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        住郊區，那么每天花在路上的時間，最少兩個小時。

        也就是說，早上最晚七點得出門，為什么呢？因為人多呀，你出門晚了，地鐵擠不上，公交堵車，遲到了就要扣工資。

        晚上最早得十點才能到家，再洗個澡啥的，沒有十一二點別想睡覺。

        沒有一點放松的時間，整天都是在忙碌中度過，這對人的精神壓力是很大的。

        當然，為了賺錢，這無可厚非。

        可是，這個付出跟回報是不成正比的。

        應昊不想做這樣的老板，這樣的老板是可恥的。

        很多996的公司真的需要996嗎？并不是。

        除了一些技術性的項目，確實是需要專業的人才能做，而專業性很強的人，確實不是那么好找。可是大部分工作，是可以多招些人來做的，無非就是要多給一個人的工資，多付出點成本。但是很多老板為了節省成本，就是不愿意。

        關鍵是，很多996的公司，公司利潤高的一批，卻還是在剝削著員工。

        應昊生氣的是，顧晨明作為經理，竟然十點多才來上班。

        應昊很清楚，坐在顧晨明那個位置上，實際上并沒有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天遲到一會兒應昊也就不會說什么了。

        不在乎4S店歸不在乎4S店，不代表應昊會容忍人在4S店里面混。

        你又不是我什么人，我憑什么每個月給你那么多錢，讓你在這里混呢？既然如此，還是滾蛋的好。

        既然已經出手管了，那么應昊就干脆全部都管一下。效果怎么樣再說，起碼要讓4S店的這些人知道，他們是吃的誰的飯，然后每天該做什么事。

        做的怎么樣是一回事，做不做是另外一回事。

        作為領導者，恩威并施是必須的。

        這也是應昊開除顧晨明的另一個原因，殺雞儆猴。

        從效果上來看，是可以的。其他的那些小頭頭們一個個都變得無比老實，不敢說話。

        既然威已經下了，接下來就是恩了。

        對于討生活的人來說，恩是什么？錢！

        升職意味著什么？漲工資！

        那么將副經理的位置拋出來，就是告訴那幾個小頭頭，好好做事，錢不會少。

        雖然說效果不咋樣，但是好歹也有點效果。

        “老板，您有什么吩咐？”被喊回頭的維修部小頭頭心里七上八下的，還以為應昊對他有什么不滿，到了辦公室以后小心翼翼的問道。

        應昊臉上表情不變：“我的車被人故意弄壞了，你找人給我去把車拖回來修一下。”

        “好的。”維修部小頭頭一聽應昊的話，連忙答道。

        同時也在心里直樂活：幫老板把車修好了，讓老板滿意，那么老板對自己的印象不就非常好了？這樣的話，自己上位的可能性不就大了？這簡直就是天賜良機呀。

        “行了，這是地址跟車鑰匙。”應昊從桌子上拿了張白紙，對著昨天段煌發的信息抄了下來，然后連著車鑰匙遞給了維修部的小頭頭。