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“據我了解，是有人在背后遞了話，說他鋒芒太露，不懂團結同志。

但實際情況是，周天文性子直，愛較真，在組織生活上將主任批評得體無完膚。”

吳志遠沒有表態，只是點了點頭：“第二位呢？”

“第二位，是七里坪鎮的副鎮長，孫秀英。

女同志，三十四歲，在七里坪干了五年副鎮長。

她是省農大畢業的，茶葉專業。

七里坪的茶葉產業，是她一手抓起來的。

原來七里坪的茶園零散、品種老化，她去了之后，挨家挨戶做工作，引進了新品種，又對接了省農科院的專家，現在‘七里香’這個品牌，在省里都有名氣了。

孫秀英作風非常扎實。她家在縣城，但大部分時間都住在鎮上。

去年鄉鎮換屆，她本來有望晉升鎮黨委副書記，但最后沒成。

因為有人反映她工作方法簡單粗暴，群眾基礎不好。

但我知道實際情況。她在七里坪搞產業整合的時候，觸動了幾個老茶園主的利益，那些人到處告狀。

上面來調查，查來查去，經濟上沒問題，作風上也沒問題，但最后還是被扣了一頂工作方法有待改進的帽子，提拔的事就不了了之了。”

“第三位，是縣紀委常委王昊，三十九歲。

他是法律專業出身，辦案經驗豐富，原則性強，是塊干紀檢的好材料。

這幾年參與了市、縣好幾起重要案件的查處，思路清晰，敢于碰硬。

他在副科位子上干了七八年，原因是太講原則，有人打招呼說情，他一概不理。

一點不圓滑，容易得罪人，關鍵時刻，沒人幫他說話啊。”

呂興華又推薦了幾位。

吳志遠說：“這樣吧，興華，這幾天，你讓這幾位同志有空來我辦公室，我想當面和他們談談。

不要讓他們一起來，一個個來。注意不要搞出什么動靜來。”

呂興華連忙說：“好的，好的。”

吳志遠之所以讓這幾位干部來，一是相當于面試考察，二是讓他們知道，如果提拔了，是吳志遠的功勞，以后就是吳志遠的人。

但這話不能明說，一說就落了下乘，反而讓人覺得他拉幫結派、格局太小。

所以，他讓呂興華通知的時候，只說了一句話：“吳縣長想熟悉一下縣里的干部情況，請幾位同志來聊聊工作。”

周天文是第一個來的。

他敲門進來的時候，吳志遠正在看一份文件。

周天文中等身材，面容清瘦，戴一副黑框眼鏡，頭發梳得一絲不茍，整個人透著一股子嚴謹勁兒。

“吳縣長，發改委周天文，前來報到。”

“坐吧。”吳志遠起身站起，并親自為周天文泡了一杯茶水。

“天文同志，你在發改委六年了？”

“六年零三個月。”周天文答得很精確。

“六年副科，有沒有想法？”

這話問得很直接。周天文愣了一下，顯然沒料到縣長會這么開門見山。

“說沒有想法是假的。但我更在意的是，自己是不是真的具備了承擔更重要職責的能力。”

吳志遠點點頭：“我看了你牽頭做的幾份可研報告，特別是青巖到五河公路改擴建工程的那份，數據詳實，論證充分，做得很好。”

“吳縣長過獎了。”

“天文同志，如果給你一個更大的平臺，你覺得你能干什么？”

“吳縣長，感謝您的信任，我來談幾點不成熟的看法。

如果在更大的平臺上，我認為首要任務不是做什么，而是看清方向，找準定位。

青巖目前的發展，存在幾個關鍵瓶頸：

一是交通基礎設施滯后，制約了資源要素的流動和文旅產業的發展潛力釋放；

二是產業結構偏重傳統農業和低端加工，抗風險能力弱，缺乏有競爭力的產業集群；

三是項目謀劃的前瞻性和系統性不足，很多時候是等米下鍋，而不是找米下鍋，被動應對上級政策，缺乏主動結合本地實際的頂層設計和項目儲備。”

他停頓了一下，似乎在觀察吳縣長的反應，見吳志遠只是平靜地聽著，便繼續說道：“如果給我機會，我會重點抓三件事。

第一，做實項目庫。不是簡單地羅列項目，而是深度研究國家、省、市的政策導向和資金投向，精準謀劃一批能落地、有前景、能帶動全局的重大項目。

第二，優化營商環境。發改委不僅是項目審批部門，更應該是經濟發展的參謀部和推進器。

我會推動建立重點項目全程代辦、跟蹤服務機制，減少企業在審批環節的時間成本和制度性交易成本。

第三，強化隊伍建設。打鐵還需自身硬。發改委的業務涉及面廣、專業性強，必須有一支懂政策、精業務、敢擔當的隊伍。

特別是培養一批能寫、能算、能跑項目、能協調的業務骨干，改變外界對我們重審批、輕服務的一些刻板印象。”

吳志遠緩緩開口：“天文同志，你有想法，有能力，這很好。

但你也知道，在體制內，很多時候，想法和能力，需要匹配相應的平臺和機遇，才能真正發揮作用。”

他端起茶杯，吹了吹浮葉，喝了一口水，接著說道：“我用人，只看兩點，一是德，二是才。

德才兼備，是我用人的第一標準。

有才無德，能不用就不用；有德無才，可以培養著用；

但德才兼備的干部，如果因為一些非能力因素被埋沒，那就是我們工作的失職，也是對青巖發展的不負責任。”