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吳志遠望向周天文：“你在發改委六年，兢兢業業，成績有目共睹。

一些客觀上的困難，或者說，前進路上的小波折，我也是了解的。

天文同志，我找你談話，是了解情況，也是給你一個信號。

青巖要發展，需要能干事、會干事、干成事的干部。

對于這樣的干部，組織上不會看不見，也不會讓他一直受委屈。”

周天文喝了一口水，說道：“吳縣長，您的話，我明白了。

以前可能是我太軸，只顧著低頭拉車，沒看清路，也沒看準帶路的人。

心里有委屈，有時想不通，但更多的是不甘心，覺得一身本事沒處使。

今天能坐在這里，聽您說這番話，我心里敞亮多了。

說實話，您來青巖這段時間，干的幾件事，抓的幾項工作，我們都看在眼里。

務實，不搞花架子，沖著解決問題去。

這讓我們下面這些想干事的人，覺得有盼頭了。

有您這樣務實、肯擔當的領導掌舵，給我們指方向、撐腰桿，我這心里就踏實了，就更有方向，也更有干勁了！

我周天文沒什么別的本事，就是認準了路，跟對了人，就一定豁出力氣去干，絕不掉鏈子！”

吳志遠點點頭：“好，有這個認識就好。

有干勁，有方向，更要落到實處。

光說不行，要看行動，看成效。

青巖的發展等不起，老百姓的期盼也等不起。”

吳志遠最后說：“今天的談話就這樣吧。

我這里有三個問題，你回去好好想想，不用急于回答，但要深入思考，形成你自己的見解。

過段時間，我們再專門就這幾個問題聊一聊。”

“吳縣長，您說。”

吳志遠問了三個問題：“第一個問題：如果讓你牽頭編制青巖縣未來幾年的產業發展規劃，你會選擇哪三個主導產業？為什么？

第二個問題，青巖縣每年都有不少上級轉移支付資金和項目資金，但往往存在‘撒胡椒面’現象，資金使用效益不高。

如果讓你整合這些資金，你會優先投向哪些領域？如何確保資金使用效益最大化？

第三個問題：縣里正在謀劃一批打基礎、利長遠的重大項目，你認為當前青巖最急需推進的三個項目是什么？并說明理由。”

周天文在筆記本上認真記錄，吳志遠說完，他表態道：“吳縣長，我記下了。

我回去一定認真思考，結合青巖縣的實際情況、資源稟賦和發展短板，把這三個問題琢磨透、想周全，絕不敷衍應付，不辜負您的信任和期待。”

……

袁瑾辦公室。

吳志遠敲門時，袁瑾正靠在椅子上，閉目養神。

見是吳志遠，袁瑾說：“志遠，你來啦。”

“袁書記，向您匯報工作啦。”

袁瑾招呼吳志遠落座，寒暄道：“志遠，你來青巖也有兩三個月了，感覺怎么樣？生活習慣嗎？”

“還好。青巖的飯菜合我口味，就是有的地方方言還有些聽不太懂，下鄉的時候得帶翻譯。”

袁瑾哈哈一笑：“我剛來的時候也一樣。

有的山區鄉鎮，說話像唱歌一樣，拐好幾個彎。慢慢來，待久了就懂了。”

寒暄幾句后，吳志遠轉入正題：“袁書記，這段時間我跑了一些鄉鎮和縣直單位。

越跑越覺得，青巖不是沒有資源、沒有潛力，關鍵是怎么把人的積極性調動起來。”

袁瑾靠在椅背上，微微點頭：“嗯，你繼續說。”

吳志遠繼續說：“來青巖這段時間，我注意到一個現象。

有些崗位，長期人崗不適，能干事的人被晾在一邊，干不了事的人占著位置。

上面來檢查，材料寫得漂漂亮亮，可一到實地，問題還是那些問題，矛盾還是那些矛盾。

長此以往，吃虧的是老百姓，受損的是縣委縣政府的公信力。”

袁瑾沉默幾秒，說道：“志遠，干部調整，不是你想的那么簡單。

這里面牽涉到方方面面，能者上，庸者下，說起來容易，做起來難。”

吳志遠繼續說：“袁書記，我覺得，趁您還在青巖掌舵的時候，可以把一些歷史遺留的人事問題理順一下。

一來，讓能干事的干部看到希望；二來，也為青巖今后的發展打好干部基礎。

如果能把這些有實績但一直沒得到合理使用的干部理順一下，既是對他們個人的交代，也體現了縣委用人的導向——讓實干的人不吃虧。

今后，如果有考察組，或者調研組來青巖，看到青巖的干部隊伍精神狀態好、用人導向正，這也是袁書記的加分項啊。”

袁瑾盯著吳志遠：“志遠，你是不是聽到什么風聲？”

吳志遠微微一笑：“袁書記，說實話，坊間確實有些議論。

說您資歷深、能力強，在青巖這幾年，縣里的面貌有了很大改觀，上面應該會給您一個更重要的平臺。”

袁瑾笑了笑：“坊間議論嘛，當不得真。

我們做基層工作的，最重要是沉住氣，把手頭的事做好。

其他的，組織上自有安排。”

吳志遠點頭附和：“袁書記說得對。

我在您手下工作的這幾個月，雖然時間不長，但感受很深。

青巖的家底，您是知道的，貧困縣、底子薄、歷史欠賬多。

您能把局面穩住，把各項工作推到現在這個程度，不容易。