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周五下午，陳青把齊文忠叫到辦公室。

“問題出在哪？”他問。

齊文忠苦笑：“陳書記，我私下找幾個中層干部聊過。大家不是不想休，是不敢休。”

“怕什么？”

“怕兩件事。”齊文忠伸出兩根手指，“明面上是怕休假期間工作出紕漏，回來收拾爛攤子；真實的原因是怕領導覺得‘這人工作不飽和，還有空休假’，影響以后提拔。”

陳青沉默了。

窗外春日的陽光很好，照在辦公桌上那盆綠蘿上，葉子油亮亮的。

“這樣，”陳青說，“下周一發個通知：所有部門實行AB崗全覆蓋。A崗休假，B崗頂上，責任共擔。另外，把話說明白——年度考核，休假情況不作為負面評價依據，連續兩年未休假的，取消評優資格。”

齊文忠眼睛一亮：“這個辦法好。”

“還有，”陳青補充，“心理輔導室那邊，不要等著干部主動去。你安排一下，分批組織干部去做壓力測評，就當是體檢。結果保密，但普遍性的問題，要研究解決方案。”

“明白。”

通知發出的第二天，統計局的李斌第一個提交了休假申請：五天。

他休假的那一周，局里的工作由副局長暫代。

每天下班前，副局長會把重要事項發短信告知，但不過多打擾。

第五天下午，李斌提前結束休假回到局里。

他驚訝地發現，辦公室沒有堆積如山的文件，工作也沒有出現任何紕漏。

同事們笑著告訴他：“你不在，我們照樣轉。”

如果這是以前，李斌的危機感會陡然上升。

可現在他只是感覺到溫馨。

編制并沒有多余的，他的休假就注定有人會頂上。

但其余人休假，他就要頂上。

非重要的日常工作事項，加快節奏，避免拖沓，才是解決問題的關鍵。

但這一牽頭的舉動很快就帶來了連鎖反應。

第二周，休假申請增加到五十三份。

心理輔導室也迎來了第一批“客人”——是齊文忠親自帶隊去的，美其名曰“領導班子帶頭關愛身心健康”。

測評結果出來后，咨詢師整理出幾個普遍問題：焦慮情緒（占比68%）、睡眠障礙（占比42%）、工作家庭失衡（占比79%）。

報告送到陳青桌上時，他看了很久。

那天晚上，他給馬慎兒打視頻電話。

屏幕里，陳曦已經睡著了，小臉胖嘟嘟的。

馬慎兒穿著家居服，頭發隨意挽著，看起來有些疲憊。

接通視頻的時候，馬慎兒的手還在慌亂的整理著自己的鬢角散亂的頭發。

“今天帶孩子去醫院了？”陳青問。

“嗯，打疫苗，哭得撕心裂肺。”馬慎兒笑了笑，“你呢？吃飯了嗎？”

“吃了食堂。”陳青頓了頓，“慎兒，你說……我這個人是不是要求有點太高了？”

馬慎兒愣了一下，然后輕聲說：“老陳，你是對自己要求有點高。”

這話讓陳青心頭一顫。

隨即笑了，“你都這樣說了，看來我是有些不近人情。”

“沒有，這反而是你最大的優點。”馬慎兒停下手上的動作，“你看我這一身，是不是你從來沒有嫌棄過。”

“我哪兒會嫌棄。”陳青抱歉地說道：“事實上家里全靠你，要是沒有你，我都沒辦法這么安心工作。”

“所以啊！你看，你也在反思。”馬慎兒笑道：“女兒還等著她爸爸回來有更多的故事可講。”

看似在閑聊，陳青卻從中體會到了被關心和理解，心情也松弛了不少。

相比數據上看到的，陳青感覺到自己一次失敗的婚姻之后，上天似乎給了他更多美好。

不管是生活還是工作，他收獲的其實更多。

視頻掛斷后，陳青在辦公室里坐了很久。

三月的最后一個周末，陳青開車去蘇陽市。

馬家老宅在城西，一個鬧中取靜的院子。

青磚灰瓦，門口有兩棵老槐樹，春天剛抽出嫩芽。

陳曦已經會搖搖晃晃地走路了。

看見陳青進門，她張開小手跌跌撞撞地撲過來，嘴里含糊地喊：“爸爸……爸爸……”

陳青一把抱起她，舉過頭頂。孩子咯咯的笑聲灑滿院子。

馬老爺子坐在藤椅上曬太陽，手里拿著一份報紙。看見陳青，點點頭：“來了。”

“老爺子。”陳青恭敬地打招呼。

陪家人吃飯的過程溫馨卻顯得有些忙亂，陳青為了照顧女兒吃飯，忙得一頭大汗。

最后還是馬慎兒接手他才喘了口氣。

“聯合辦公室那個沈鑒，”老爺子忽然說，“我認識。”

陳青筷子一頓。

“二十年前，我在一次行業座談會上見過他。”老爺子慢條斯理地夾了一筷子菜，“那時候他還是個處長，說話直，得罪了不少人。但技術功底扎實，看問題準。”

他放下筷子，看著陳青：“這種人，你跟他打交道，記住別玩虛的，用專業說話。”

“我記下了。”陳青點頭。