全部任命完畢之后，陳衛民和范長江站起來，笑道：“好了，我們這兩個非執行董事的任務完成了，張總，這里就交給你了，我和范局就不在這討嫌了。”
所有新任管理層全部站了起來，“陳董，那我們就先開個會，捋一捋最近的主要工作。”
陳衛民和范長江出了大會議室，又進了小會議室。
劉自明已經在會議室里等著了。
范長江說道：“陳董，能不能給我半小時？”
陳衛民一聽就知道范長江想干什么。
他要先去做三人的工作，讓他們盡量配合自已，否則，陳衛民真的要開除人了，傳出去，對三人的名聲不利。
尤其是姚輝，屁股底下全是屎，市里想幫他都幫不了。
陳衛民坐下后，王慧儀給陳衛民端來了茶水。
劉自明說道：“這幾天我也打聽了一下這三個人，能力都很強，就是思想很落后，跟不上時代的發展了。”
“所以，咱們盡量廢物利用，不過先說好哈，你要是覺得不好用，隨時都能開了他們。”
“放心吧，我可不像張總那樣好說話，對了，我想從半導體公司帶一批人回去。”
“為什么？”
劉自明苦笑道：“老板，缺人啊。”
是啊，缺人啊。
光明系成立的時間太短了，缺少底蘊，所有人才要么是從社會上招聘，要么是自已培養，但是人才隊伍建設一直跟不上光明系的發展速度。
而這次劃撥給半導體公司的兩廠加一個研究院，有大量的高素質管理人才。
現在三個單位合并成一個了，根本用不上這么多管理人員，至少能夠精簡出上千人。
所以，劉自明就想把這幫人帶回京城，充實集團公司和子公司的管理層。
“那你和老張商量，我沒意見。”
“只要你同意，老張那邊沒不同意的道理，他也和我說過，半導體的管理層太臃腫了。”
劉自明又想起來了一件事，“王總監前段時間跟我反映過一個問題，我感覺非常重要。”
“什么事？”
“內外職工工資差異化問題，已經到了不得不解決的地步了。”
“工資差異化？”，陳衛民感覺好像有人跟他提過這件事，當時自已也覺得很重要，但是自已一直騰不出手解決。
“對，蘇聯和德國籍的員工收入，是國內職工收入的好幾倍，已經引起了國內職工的不滿，這事還挺棘手。”
“老胡他們幾個是什么意見？”
“胡總和蘇總覺得，國內職工太較真了，他們的收入已經比國內同行業高了一倍以上還不滿足。”
不患寡而患不均。
大家都是干同樣的工作，憑什么一個蘇聯職工一個月能拿上千美元，聽說蘇聯國內他們的家屬還有糧食補助。
這種聲音，普遍存在于中下層職工中間，因為到了高層，他們的收入已經幾乎等同于外國籍員工的收入。
“你是什么意見？”
“我們公司的薪酬體系確實要變化一下，職務晉升要明確一下，有些大學生畢業一年，收入沒什么變化，很多人的心氣已經受到了嚴重影響。”
大學生的目光比普通人要長遠一些，如果他們看不到出人頭地的前景，很多人要選擇離開光明了。
幸好今天劉自明跟自已聊了，要不等將來出了問題再亡羊補牢，可能要損失很多人才。
“有什么具體措施嗎？”
“我和王杏商量了一下，可以把國企的那套技術職稱和級別套用過來，給大家一條晉升的途徑，例如車間工人就按照學徒工、初級技工高級技工這一套，技術人員用工程師高工這一套，管理人員用行政級別這一套。”
陳衛民笑道：“這個法子不錯，你回去后，和王杏，再加上他們三個人一起搞個方案。”
“好，我現在是真期待他們三個人能同意老板的安排。”
兩人正說著話，范長江帶著三人進來了。
三人坐在陳衛民對面，一句話都不說。
劉自明說道：“范局，陳董，那我宣布集團公司的文件？”
兩人都說了聲好。
“經集團公司研究，決定，任命姚輝為華夏光明集團公司人事部部長，任命李超為華夏光明集團公司財務部部長，任命張小軍為華夏光明電子公司副經理。”
三人低著頭一句話都不說。
范長江說道：“老姚，你帶頭表個態。”
姚輝一臉灰敗。
他本以為市里不會任陳衛民胡鬧。
他本以為為了穩定，陳衛民不敢胡鬧。
但是，他本以為的全錯了。
人家陳衛民快刀斬亂麻，直接把他們三人調走，自已連鬧事的機會都不給。
如果不聽從陳衛民的命令，市里也會安排他們，但是職務并不好。
而且，陳衛民還有一個大殺招---工資收入。
陳衛民說道：“你們每個人可以帶二十名以上的幫手去京城，京城那邊負責解決住房，收入和其他公司員工相同。”
“我們能不能考慮考慮？”
“好，十分鐘。”
“你……”
“我的家屬怎么辦？”
“想跟著一去京城，屬于政府序列的，公司負責協調燕京相關部門接納，孩子讀書的，那邊有學校，沒工作的家屬，在集團公司內部解決。”
三人又低下了頭。
陳衛民看著手表，說道：“好了，時間到了，我需要一個明確的答復。”
三人猶猶豫豫扭扭捏捏的點了點頭。
陳衛民笑道：“你們也別覺得委屈，你們知道劉總以前是什么級別嗎？我告訴你們，副師級干部，和你們級別差不多，甚至還高半級。”
大家好奇的看著劉自明，劉自明自我介紹道：“我以前是武警水電部隊的副支隊長。”
三人心里終于平衡了一分。
“好了，既然大家都同意了，老劉，你先讓他們三人幫你把管理人員選好，不過要征求大家的意見哈，不能強行把大家帶到京城去。”
范長江問道：“陳董，你們要分流人員？這可不符合文件精神。”
陳衛民笑道：“不是分流，而是半導體的管理層太多，我們集團公司和下屬子公司缺人才，所以邀請大家去京城工作，如果不去，我們也不強求。”
“這還差不多。”