夜色像浸了墨的絨布,沉甸甸壓在并州市的上空。職能局裁撤的消息沒等文件落地,已如驚雷般炸遍了城市的每個角落 —— 七個行政職能局將被整合裁撤,16 名處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、185 名中層領(lǐng)導(dǎo)、44 個內(nèi)設(shè)機構(gòu),一夜之間將成為機構(gòu)改革棋盤上待撤的棋子!
大街小巷的竊竊私語、機關(guān)大院的吞云吐霧、居民樓里的低聲爭執(zhí),拼湊出滿城的躁動。
有人拿著手機里流傳的 “內(nèi)部名單”,指尖劃過那些即將被合并的部門名稱,聲音發(fā)顫:“咱們局真要跟合并?我這科長當了五年,難道就這么沒了?”
也有人對著名單上標注的 “擬轉(zhuǎn)崗領(lǐng)導(dǎo)” 咬牙切齒,罵罵咧咧地摔了茶杯:“老子苦熬了十幾年,現(xiàn)在讓我挪窩?天下哪有這樣的道理,去他奶奶的!”
……
流言如附骨之疽,越傳越真。誰負責牽頭整合、哪個科室要整體劃轉(zhuǎn)、甚至哪位副局長要被轉(zhuǎn)任虛職,都被傳得有鼻子有眼。
私下里的抱怨?jié)u漸變成了公開的憤懣,不少干部整夜未眠,電話打了一圈又一圈,微信消息刷到凌晨,字里行間全是焦慮與不滿。
消息能傳得如此精準又迅猛,背后必然有推手 —— 王浩成這是故意放出風聲,煽動干部們?nèi)ナ形懻f法,想用輿論和壓力逼張志霖妥協(xié)。
第二天,還沒上班,市委辦公廳就聚起了不少人。他們?nèi)齼蓛烧局樕蠋е鴫阂值呐瓪猓吐曌h論著,目光卻都投向市委副書記辦公室。
顯然,大家都在等張志霖,要當著他的面討個公道、要個說法。
八點整,張志霖從電梯走出,人群就自發(fā)圍了上去,原本低聲的議論瞬間變成了此起彼伏的質(zhì)問。
“張書記,改革也不能這么一刀切啊!我們可是年年考核優(yōu)秀,憑什么說撤就撤?”
“我在中層崗位干了八年,沒功勞也有苦勞,現(xiàn)在說轉(zhuǎn)崗就轉(zhuǎn)崗,連個說法都沒有嗎?”
“聽說中層崗位名單早就內(nèi)定了,這是不是暗箱操作?請張書記給我們一個透明的解釋,我們要公平!”
……
人聲嘈雜,情緒最激動的幾位干部甚至上前一步,直接擋住了張志霖的去路,唾沫星子都快濺到他臉上。
王忠友連忙上前想維持秩序,伸手隔開人群,卻被張志霖抬手制止。
他面容沉靜,沒有絲毫慌亂。目光緩緩掃過眼前一張張熟悉或陌生的面孔,那些焦慮、憤怒、不甘的神情,他都看在眼里。
等人群的情緒稍稍平復(fù)一些,張志霖才開口,聲音不高,卻帶著穿透人心的力量:“同志們,我知道大家心里有怨氣、有疑問,今天既然來了,我就給大家一個當面溝通的機會,待會在會議室咱們打開天窗說亮話。但請大家先冷靜下來,改革不是針對某個人、某個部門,而是為了咱們并州市的長遠發(fā)展,而是為了并州市的長遠發(fā)展,為了讓行政效率更高、服務(wù)群眾更實!”
他側(cè)身做出 “請” 的手勢,語氣誠懇:“進大家先進會議室,不管是部門裁撤的依據(jù),還是崗位調(diào)整的標準,所有政策和流程都是公開透明的,我一一給大家解釋清楚。我也想告訴大家,改革必然會觸及利益調(diào)整,不可能讓所有人都滿意,但市委市政府一定會守住公平公正的底線,保障每一位干部的合法權(quán)益!”
人群稍稍松動,有人面露遲疑,也有人依舊帶著怒氣,但看著張志霖坦蕩的眼神,終究還是陸續(xù)向會議室走去。
這一幕,很快就被市長王浩成得知,他倒要看看,張志霖能不能頂住上百名干部的壓力。
……
會議室里,長條桌旁坐得滿滿當當,氣氛凝重得能擰出水來。晨光灑進來,映照著眾人或忐忑、或憤懣、或沉默的臉龐。
張志霖走進來后,徑直落座主位,沒有多余的寒暄,干脆利落地開口:“同志們,我先說明一點,機構(gòu)改革是中央部署,是大勢所趨,不可阻擋!涉及的崗位調(diào)整,不看資歷、不看關(guān)系,只看三個標準:一是工作實績,近三年的考核結(jié)果是硬指標;二是專業(yè)匹配度,新崗位的職能需要什么樣的人才,組織就選拔什么樣的干部;三是民主評議,局機關(guān)內(nèi)部投票、服務(wù)對象打分、紀檢部門審核,三項缺一不可。所謂的‘內(nèi)定名單’,純屬無稽之談!我可以向大家保證,如果在選人用人的過程中,出現(xiàn)暗箱操作、賣官買官、說情打招呼、違規(guī)干預(yù)等不正之風,發(fā)現(xiàn)一例,處理一例,請大家相信市委的決心!”
這番義正言辭的話音落下,竟無人主動開口!人就是這樣,人多的時候義憤填膺、胡言亂語,真到了關(guān)鍵時刻,都潛意識的不想當出頭鳥。
這番義正言辭的話落下,會議室里依舊一片死寂,竟無一人主動開口。人就是這樣,有從眾心理和自我保護意識。剛才個個義憤填膺、怨聲載道,可真到了關(guān)鍵時刻,真要當著領(lǐng)導(dǎo)的面發(fā)飆,卻都下意識地縮了回去,誰也不想當那個出頭鳥——怕惹領(lǐng)導(dǎo)不快、怕被人記恨、怕觸碰敏感點,反而影響了自已。
見狀,張志霖心中了然,為了打消大家的顧慮,把目光投向市林業(yè)局局長付平,開口說道:“同志們,向組織反映訴求是正常的、合理的,咱們的目的是為了解決問題,從而打消顧慮,更好的投入工作,所以請大家相信組織、相信我,不要有任何擔心。付局長,你帶個頭,說說心里的想法。”
付平的老臉瞬間漲得通紅,又微微泛白,眼底閃過一絲懊悔。若不是昨晚市政府副秘書長私下找他 “煽風點火”,添油加醋地訴說所謂的 “改革不公”,他斷不會如此沖動,今天早上跑到市委。
但箭在弦上,不得不發(fā),他硬著頭皮說道:“張書記,拋磚引玉,說說我心里的結(jié)。從2010年開始,我就擔任職能局局長,可這次機構(gòu)改革,市林業(yè)局直接降為事業(yè)單位,按照‘人隨事走、編隨崗定’的原則,我們的行政編豈不是要被劃轉(zhuǎn)為事業(yè)編?車補也沒有了,同志們怨言很大。而且我沒幾年就要退二線了,還不能享受公務(wù)員的退休待遇,這讓我心里實在難以接受……”
話音落下,會議室里的氣氛依舊緊繃,張志霖語氣平靜地回應(yīng),帶著幾分理解:“你的情況我了解,確實如此。但林業(yè)局的改革勢在必行,針對你的安置,組織給出兩個方案:第一,庫存到市委組織部,等待合適的崗位空缺,優(yōu)先考慮安置你;第二,繼續(xù)留任林業(yè)局,在職級待遇上給予優(yōu)先保障,比如晉升四級管理崗。”
緊接著,他語重心長地補充道:“付局長,你是老同志、老領(lǐng)導(dǎo),機構(gòu)改革事關(guān)全局、事關(guān)長遠,既是挑戰(zhàn),更是檢驗干部擔當?shù)脑嚱鹗D阋嘁环堇斫狻⒍嘁环輷敗⒍嘁环葜t讓,少一點計較、少一點情緒,以大局為重,給年輕干部、普通干部做好表率,以實際行動擁護改革、支持改革、服從改革!”
這個答復(fù)既解決了付平的核心顧慮,又給足了他面子,讓他心中的不滿煙消云散,同時也臊得滿臉通紅,后悔不已。他本想私下找張志霖溝通,卻沒想到被眾人裹挾著來到會議室,鬧了這么一出。
念及此處,付平猛地站起身,對著張志霖深深鞠了一躬,語氣誠懇:“張書記,我服從組織決定,正確看待進退得失,不再糾結(jié)個人待遇。我這就回單位,給同志們做好正面引導(dǎo)和解釋工作,帶頭維護團結(jié)穩(wěn)定,絕不給組織添亂!” 說完,他毫不猶豫地轉(zhuǎn)身,快步走出了會議室。
見付平的問題得以解決,像是一顆投入湖面的石子,在眾人心中漾開漣漪。
幾位原本還在猶豫的干部,對視一眼,站起身來,說道:“張書記,我在城管局當了六年科長,沒犯過一次錯,工作兢兢業(yè)業(yè),就因為科室要合并,就要把我的科長擼了?我想不通!”
張志霖看著他,眼神溫和卻堅定:“李科長,我認識你,前段時間暴雪天,你帶著人連夜鏟雪,保障了城區(qū)主干道的通行。”
他頓了頓,繼續(xù)說道,“大范圍裁撤科室,是本次機構(gòu)改革的重頭戲,目的是從根源上解決人浮于事、權(quán)責不清、效率低下的沉疴頑疾,從根本上打破冗余崗位,杜絕虛職空轉(zhuǎn),真正實現(xiàn)減層級、提效能、強執(zhí)行,讓機構(gòu)運轉(zhuǎn)回歸務(wù)實高效的本質(zhì)。
關(guān)于‘擼’你科長的問題,不知道是誰制造的謠言,我可以向在座的各位保證,競爭上崗,公平公正公開。現(xiàn)在連程序都沒走,新科室的科長就產(chǎn)生了?你放心,你們城管局聘任中層的時候,我親自到場,有任何‘貓膩’,我絕不留手,黨紀政規(guī)會向他開刀!