夜色像浸了墨的絨布，沉甸甸壓在并州市的上空。職能局裁撤的消息沒等文件落地，已如驚雷般炸遍了城市的每個角落 —— 七個行政職能局將被整合裁撤，16 名處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、185 名中層領(lǐng)導(dǎo)、44 個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，一夜之間將成為機構(gòu)改革棋盤上待撤的棋子！
大街小巷的竊竊私語、機關(guān)大院的吞云吐霧、居民樓里的低聲爭執(zhí)，拼湊出滿城的躁動。
有人拿著手機里流傳的 “內(nèi)部名單”，指尖劃過那些即將被合并的部門名稱，聲音發(fā)顫：“咱們局真要跟合并？我這科長當了五年，難道就這么沒了？”
也有人對著名單上標注的 “擬轉(zhuǎn)崗領(lǐng)導(dǎo)” 咬牙切齒，罵罵咧咧地摔了茶杯：“老子苦熬了十幾年，現(xiàn)在讓我挪窩？天下哪有這樣的道理，去他奶奶的！”
……
流言如附骨之疽，越傳越真。誰負責牽頭整合、哪個科室要整體劃轉(zhuǎn)、甚至哪位副局長要被轉(zhuǎn)任虛職，都被傳得有鼻子有眼。
私下里的抱怨?jié)u漸變成了公開的憤懣，不少干部整夜未眠，電話打了一圈又一圈，微信消息刷到凌晨，字里行間全是焦慮與不滿。
消息能傳得如此精準又迅猛，背后必然有推手 —— 王浩成這是故意放出風聲，煽動干部們?nèi)ナ形懻f法，想用輿論和壓力逼張志霖妥協(xié)。
第二天，還沒上班，市委辦公廳就聚起了不少人。他們?nèi)齼蓛烧局樕蠋е鴫阂值呐瓪猓吐曌h論著，目光卻都投向市委副書記辦公室。
顯然，大家都在等張志霖，要當著他的面討個公道、要個說法。
八點整，張志霖從電梯走出，人群就自發(fā)圍了上去，原本低聲的議論瞬間變成了此起彼伏的質(zhì)問。
“張書記，改革也不能這么一刀切啊！我們可是年年考核優(yōu)秀，憑什么說撤就撤？”
“我在中層崗位干了八年，沒功勞也有苦勞，現(xiàn)在說轉(zhuǎn)崗就轉(zhuǎn)崗，連個說法都沒有嗎？”
“聽說中層崗位名單早就內(nèi)定了，這是不是暗箱操作？請張書記給我們一個透明的解釋，我們要公平！”
……
人聲嘈雜，情緒最激動的幾位干部甚至上前一步，直接擋住了張志霖的去路，唾沫星子都快濺到他臉上。
王忠友連忙上前想維持秩序，伸手隔開人群，卻被張志霖抬手制止。
他面容沉靜，沒有絲毫慌亂。目光緩緩掃過眼前一張張熟悉或陌生的面孔，那些焦慮、憤怒、不甘的神情，他都看在眼里。
等人群的情緒稍稍平復(fù)一些，張志霖才開口，聲音不高，卻帶著穿透人心的力量：“同志們，我知道大家心里有怨氣、有疑問，今天既然來了，我就給大家一個當面溝通的機會，待會在會議室咱們打開天窗說亮話。但請大家先冷靜下來，改革不是針對某個人、某個部門，而是為了咱們并州市的長遠發(fā)展，而是為了并州市的長遠發(fā)展，為了讓行政效率更高、服務(wù)群眾更實！”
他側(cè)身做出 “請” 的手勢，語氣誠懇：“進大家先進會議室，不管是部門裁撤的依據(jù)，還是崗位調(diào)整的標準，所有政策和流程都是公開透明的，我一一給大家解釋清楚。我也想告訴大家，改革必然會觸及利益調(diào)整，不可能讓所有人都滿意，但市委市政府一定會守住公平公正的底線，保障每一位干部的合法權(quán)益！”
人群稍稍松動，有人面露遲疑，也有人依舊帶著怒氣，但看著張志霖坦蕩的眼神，終究還是陸續(xù)向會議室走去。
這一幕，很快就被市長王浩成得知，他倒要看看，張志霖能不能頂住上百名干部的壓力。
……
會議室里，長條桌旁坐得滿滿當當，氣氛凝重得能擰出水來。晨光灑進來，映照著眾人或忐忑、或憤懣、或沉默的臉龐。
張志霖走進來后，徑直落座主位，沒有多余的寒暄，干脆利落地開口：“同志們，我先說明一點，機構(gòu)改革是中央部署，是大勢所趨，不可阻擋！涉及的崗位調(diào)整，不看資歷、不看關(guān)系，只看三個標準：一是工作實績，近三年的考核結(jié)果是硬指標；二是專業(yè)匹配度，新崗位的職能需要什么樣的人才，組織就選拔什么樣的干部；三是民主評議，局機關(guān)內(nèi)部投票、服務(wù)對象打分、紀檢部門審核，三項缺一不可。所謂的‘內(nèi)定名單’，純屬無稽之談！我可以向大家保證，如果在選人用人的過程中，出現(xiàn)暗箱操作、賣官買官、說情打招呼、違規(guī)干預(yù)等不正之風，發(fā)現(xiàn)一例，處理一例，請大家相信市委的決心！”
這番義正言辭的話音落下，竟無人主動開口！人就是這樣，人多的時候義憤填膺、胡言亂語，真到了關(guān)鍵時刻，都潛意識的不想當出頭鳥。
這番義正言辭的話落下，會議室里依舊一片死寂，竟無一人主動開口。人就是這樣，有從眾心理和自我保護意識。剛才個個義憤填膺、怨聲載道，可真到了關(guān)鍵時刻，真要當著領(lǐng)導(dǎo)的面發(fā)飆，卻都下意識地縮了回去，誰也不想當那個出頭鳥——怕惹領(lǐng)導(dǎo)不快、怕被人記恨、怕觸碰敏感點，反而影響了自已。
見狀，張志霖心中了然，為了打消大家的顧慮，把目光投向市林業(yè)局局長付平，開口說道：“同志們，向組織反映訴求是正常的、合理的，咱們的目的是為了解決問題，從而打消顧慮，更好的投入工作，所以請大家相信組織、相信我，不要有任何擔心。付局長，你帶個頭，說說心里的想法。”
付平的老臉瞬間漲得通紅，又微微泛白，眼底閃過一絲懊悔。若不是昨晚市政府副秘書長私下找他 “煽風點火”，添油加醋地訴說所謂的 “改革不公”，他斷不會如此沖動，今天早上跑到市委。
但箭在弦上，不得不發(fā)，他硬著頭皮說道：“張書記，拋磚引玉，說說我心里的結(jié)。從2010年開始，我就擔任職能局局長，可這次機構(gòu)改革，市林業(yè)局直接降為事業(yè)單位，按照‘人隨事走、編隨崗定’的原則，我們的行政編豈不是要被劃轉(zhuǎn)為事業(yè)編？車補也沒有了，同志們怨言很大。而且我沒幾年就要退二線了，還不能享受公務(wù)員的退休待遇，這讓我心里實在難以接受……”
話音落下，會議室里的氣氛依舊緊繃，張志霖語氣平靜地回應(yīng)，帶著幾分理解：“你的情況我了解，確實如此。但林業(yè)局的改革勢在必行，針對你的安置，組織給出兩個方案：第一，庫存到市委組織部，等待合適的崗位空缺，優(yōu)先考慮安置你；第二，繼續(xù)留任林業(yè)局，在職級待遇上給予優(yōu)先保障，比如晉升四級管理崗。”
緊接著，他語重心長地補充道：“付局長，你是老同志、老領(lǐng)導(dǎo)，機構(gòu)改革事關(guān)全局、事關(guān)長遠，既是挑戰(zhàn)，更是檢驗干部擔當?shù)脑嚱鹗Ｄ阋嘁环堇斫狻⒍嘁环輷敗⒍嘁环葜t讓，少一點計較、少一點情緒，以大局為重，給年輕干部、普通干部做好表率，以實際行動擁護改革、支持改革、服從改革！”
這個答復(fù)既解決了付平的核心顧慮，又給足了他面子，讓他心中的不滿煙消云散，同時也臊得滿臉通紅，后悔不已。他本想私下找張志霖溝通，卻沒想到被眾人裹挾著來到會議室，鬧了這么一出。
念及此處，付平猛地站起身，對著張志霖深深鞠了一躬，語氣誠懇：“張書記，我服從組織決定，正確看待進退得失，不再糾結(jié)個人待遇。我這就回單位，給同志們做好正面引導(dǎo)和解釋工作，帶頭維護團結(jié)穩(wěn)定，絕不給組織添亂！” 說完，他毫不猶豫地轉(zhuǎn)身，快步走出了會議室。
見付平的問題得以解決，像是一顆投入湖面的石子，在眾人心中漾開漣漪。
幾位原本還在猶豫的干部，對視一眼，站起身來，說道：“張書記，我在城管局當了六年科長，沒犯過一次錯，工作兢兢業(yè)業(yè)，就因為科室要合并，就要把我的科長擼了？我想不通！”
張志霖看著他，眼神溫和卻堅定：“李科長，我認識你，前段時間暴雪天，你帶著人連夜鏟雪，保障了城區(qū)主干道的通行。”
他頓了頓，繼續(xù)說道，“大范圍裁撤科室，是本次機構(gòu)改革的重頭戲，目的是從根源上解決人浮于事、權(quán)責不清、效率低下的沉疴頑疾，從根本上打破冗余崗位，杜絕虛職空轉(zhuǎn)，真正實現(xiàn)減層級、提效能、強執(zhí)行，讓機構(gòu)運轉(zhuǎn)回歸務(wù)實高效的本質(zhì)。
關(guān)于‘擼’你科長的問題，不知道是誰制造的謠言，我可以向在座的各位保證，競爭上崗，公平公正公開。現(xiàn)在連程序都沒走，新科室的科長就產(chǎn)生了？你放心，你們城管局聘任中層的時候，我親自到場，有任何‘貓膩’，我絕不留手，黨紀政規(guī)會向他開刀！