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一樓的另一邊的一間會(huì)議室。

已經(jīng)坐滿了人。

一邊最主要的位置放著秘書(shū)局唐方學(xué)局長(zhǎng)的名牌；另一邊最主要的位置放著中政策研究室政治研究局局長(zhǎng)鄭同樂(lè)、和一眾領(lǐng)導(dǎo)干部的名牌。

王晨的名牌在郗處長(zhǎng)旁邊。

而身后的位置，則沒(méi)有放名牌，大家都是隨到隨坐。

人到齊了，直接開(kāi)會(huì)。

“大家都拿到了會(huì)議材料，那直接進(jìn)入主題，大家都挺忙的。”

大家看著眼前的材料。

“首先第一個(gè)問(wèn)題，基層工作千頭萬(wàn)緒，如果一個(gè)基層干部不熟悉基層的情況，怎么開(kāi)展工作？他懂得怎么與群眾交流？怎么平衡關(guān)系嗎？那這樣，又怎么開(kāi)展工作呢？”鄭局長(zhǎng)直接問(wèn)。

周圍大家都在連連點(diǎn)頭。

聽(tīng)到這話，唐局長(zhǎng)清了清嗓子，“這個(gè)問(wèn)題交給剛借調(diào)過(guò)來(lái)的小王同志發(fā)言。”

王晨清了清嗓子，隨后說(shuō)，“大家好。”

“我們都很忙，直接說(shuō)你的意見(jiàn)和建議，不要說(shuō)那些客套話，沒(méi)有意義。”

王晨老臉一紅。

“我覺(jué)著我們或許多慮了，任何工作都是從不會(huì)到會(huì)，沒(méi)有任何一個(gè)人一生下來(lái)就會(huì)的！而且，在方案中說(shuō)了，可以配備一兩名熟悉適應(yīng)情況的村居委會(huì)干部協(xié)調(diào)！就避免了鄭局長(zhǎng)提出來(lái)的這個(gè)問(wèn)題…”

“再一點(diǎn)，現(xiàn)在基層的群眾都懂法，大家不是患多寡，而是患不均，一碗水端平，公開(kāi)透明，大家一起商量著來(lái)，村里很多事情其實(shí)就能夠解決！”

“最后，任何的工作都是有共性的，基層的工作無(wú)非是群眾之間的關(guān)系、政策的怎么落實(shí)？怎么維護(hù)好村里的發(fā)展…也可以邀請(qǐng)一些本村在體制內(nèi)的退休干部當(dāng)顧問(wèn)，當(dāng)然，不要讓他們插手村居委會(huì)的事務(wù)，只充當(dāng)具體事務(wù)性顧問(wèn)，我覺(jué)著這樣的話，至少能夠在政策執(zhí)行之初穩(wěn)住局面。”

“這項(xiàng)政策，現(xiàn)在看起來(lái)很艱難，但只要推動(dòng)下去，形成了經(jīng)驗(yàn)之時(shí)，那啥事都好辦了！摸著石頭過(guò)河，但只要過(guò)了河，就有經(jīng)驗(yàn)。”

王晨說(shuō)完，看到大家還在做筆記，很認(rèn)真。

鄭局長(zhǎng)時(shí)不時(shí)點(diǎn)點(diǎn)頭，不時(shí)寫(xiě)一行字。

過(guò)了一會(huì)，他寫(xiě)好字后，抬頭看了一眼名牌。

“王晨同志，你好，你的意思我明白，但是，年輕人沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，這么干下去，村居委會(huì)的工作會(huì)不會(huì)亂呢…”

王晨立刻說(shuō)，“前段時(shí)間公布了，9.2萬(wàn)被立案的村支書(shū)和主任，這是什么概念？20%多的違法違紀(jì)率，還不可怕嗎？靠這些人能讓群眾有獲得感？所以目前的重中之重，是要選拔一批有底線、有原則的村干部上來(lái)！”

“事實(shí)上，現(xiàn)在村委會(huì)的作用，就在于往鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道報(bào)報(bào)農(nóng)田補(bǔ)助、報(bào)報(bào)各項(xiàng)補(bǔ)助，收收醫(yī)保…就連家庭調(diào)解，很多人都直接去派出所！”

“再者，所謂的基層工作復(fù)雜，無(wú)非就是那點(diǎn)人情世故，難道村民們是看在村干部的威望才接受調(diào)解？那是看在那個(gè)位置！沒(méi)有那個(gè)位置的話，估摸著惹毛了群眾，上前都要挨打！”

現(xiàn)場(chǎng)有人笑了。

王晨說(shuō)的確實(shí)是有道理的。

很多工作，其實(shí)是人為變復(fù)雜了！

鄭局長(zhǎng)點(diǎn)點(diǎn)頭。

周圍的與會(huì)人員都在點(diǎn)頭。

“王晨同志說(shuō)得非常好，我要給他點(diǎn)個(gè)贊！很不錯(cuò)。”

這個(gè)會(huì)接著開(kāi)下去。

當(dāng)聊著最后一個(gè)問(wèn)題時(shí)，鄭局長(zhǎng)就提出，“現(xiàn)在村居委會(huì)的干部工資雖然是縣區(qū)統(tǒng)籌，但工作環(huán)境、和工作區(qū)域，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致留不住人？如果留不住人？那該怎么辦呢？”

唐局長(zhǎng)這時(shí)就說(shuō)了，“這個(gè)問(wèn)題我不覺(jué)得是個(gè)問(wèn)題，首先，可以簽訂最低年限的服務(wù)協(xié)議；其次，錄用時(shí)，可以把整個(gè)村居委會(huì)看成一個(gè)整體、培養(yǎng)全面型人才，那么這個(gè)整體中少誰(shuí)？其實(shí)沒(méi)多大關(guān)系！”

“再者，可以針對(duì)村居委會(huì)的年輕干部，提供一定的政策，比如干滿五年，考編制可以加分、干滿十年，可以多加一點(diǎn)；有些地方有幾類人員的入編考試，考上了直接進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子、直接副科！那么可以針對(duì)這項(xiàng)政策，再加以改進(jìn)…”

“現(xiàn)在的趨勢(shì)是，考公的年紀(jì)越來(lái)越松，有些省份推到38，有些省份直接到43，這是大環(huán)境所致，剛好可以契合基層體制改革之中。”