至于怎么更換員工，陳漢林早就想好了方案。
王天星管理公司的時候，肯定有很多人在偷懶。
那些干了十幾年的老員工，肯定有一部分，整天都在摸魚偷懶。
技術可能早就忘掉了。
反正活兒可以讓年輕的員工干著啊。
每天到了公司就是混日子，混工資。
公司效益好的時候，對這些事兒懶得追究了。
現在日子不好過，那些摸魚的，肯定要清理一批。
王天星肯定也清理了一批，但陳漢林感覺還不夠。
公司上下，塞了不少關系戶進來混的。
陳漢林發話了，“公司里，那些走關系進來的，必須讓他們主動辭職。
走的誰的關系，就去找誰辭職。
如果不主動走的話，那我連同那條關系一起踢走。”
這話一出，天星公司直接少了10%的員工。
一個星期就清理掉10%的員工。
關鍵是，也不敢跟他要工資了。
剩下的這90%的員工，陳漢林知道肯定還有混的。
根據28定律，公司里只有20%的人干活，其余大多數都是湊數的。
陳漢林又讓技術部的牛大強組織技術考核，不通過的直接走。
技術都沒了，還留下有什么用。
剛好給即將入職的新員工騰位置出來。
技術部門一共有80位，經過牛大強的這么一弄，直接少了24人。
剩下的56人都是這些年積攢下來的技術骨干了。
市場部的人還剩50位。基本都是銷售精英。
至于人力資源部的人，開掉90%的人，完全沒有任何問題。
輕裝上陣，一個月處理完公司的問題。
陳漢林又補發了員工的工資，徹底將公司掌握在手里。
王天星留下的班底，只有他小姨子被陳漢林踢走了。
這女人居然經常公款吃喝，又仗著自己是老板的小姨子，背地里還有說不清道不明的關系，肆無忌憚。
不踢走，不足以平眾怒。
但是財務這個位置非常重要，他目前還沒有什么好的人選，只能自己兼職干起了財務的工作。
幸好之前一個月閱讀打開的時候，他也閱讀過財務方面的書。
對財務管理這塊兒也有知識儲備。
兼職起來并不難，，等以后找到合適的人選了，再抽身出來。
…………
“現在電瓶車市場即將卷起一場腥風血雨，我們繼續推出一款能占住市場的產品。
對此，我有一些想法，設計一款大眾都能接受的電動車，外觀要年輕化……”
陳漢林還描繪了一張草圖。
牛大強看了以后，忍不住夸贊道：“陳總的繪畫功底真厲害。”
“只是這車的配色，看起來怎么和寶馬的1000 RR這么像。”
“我們這是青春版的小M。”
牛大強懵了，這樣也行。
只聽說過幾萬塊的賓利舔越，路虎險勝，寶石捷酷路澤，奔馳小GG。
沒聽說過小RR，小川崎的。
這能符合國家標準嗎？
“哎，這你就格局小了吧。國家標準是電摩的質量可以超過55kg，另外對外觀也沒有特殊限制。
完全可以將老頭樂的打法用到電摩上。”
“另外電池動力，我們的主要市場是西城市境內，要考慮這里多坡，路陡，必須要把動力提升來。
最高時速設計在60-80km/h。”
這么快的車速？牛大強，不敢相信，這跟摩托車還有什么區別。
現在國家主推新能源，其實對傳統的燃油摩托車已經不太喜歡了。
污染環境不說，事故率還高。
就是想讓商家去造電摩，一方面能加快能源轉型，另一方面，也能推動消費。
電摩市場可是不小的，要是能完全替代傳統燃油摩托，今后海外的市場也是一片藍海。
陳漢林也是看到了這一點。
所以他一上來就造電摩。
電摩的唯一缺點就是續航不足了。
沒法像摩托那樣到處跑，不過現在充電站那么多，他們完全可以把充電接口，進行統一標準。