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蘇小甜從一開始就認真考慮過了。工人們在她這里干雖然收入不錯，但歸根結底，缺了一些必要的保障。不說五險一金，就是三險一金，他們廠子里也沒有。沒有社保和養老，這些工人們現在也就罷了，將來還是存在很大的問題。不得不說，在什么時候，有正式編制的人就是更加占便宜一些，即便工資稍微低一點點，但長久看來，也是劃算的。蘇小甜也已經找人打聽過來，原本想著，如果私人企業能購買社保的話，她可以專門撥出一筆錢解決工人的后顧之憂。蘇小甜也想過，如果能解決工人的后顧之憂，工人們肯定能對工廠更加有歸屬感。但是，事與愿違。國家還沒有為職工繳納養老保險的制度。現在有編制的工人都算鐵飯碗，等到退休之后，就會有退休金，屬于國家養老。蘇小甜不是沒想過在企業里實行退休金制度。但她有自己的擔心，這個制度一直都不敢提出來。畢竟，一個工廠如果將來要為一大批工人養老的話，就是拖也能將人拖死。她經過不斷地打聽，根據掌握的情況加上上輩子那些微已經記不太清楚的記憶，猜測出，國家再過幾年時間，才會開始實行社保制度。只有到了那時候，她才能花錢找個國營企業掛靠，為職工們辦理保險。但現在，還不能說這個，一旦說出來之后，到底會引發什么樣的后果，她猜測不到。蘇小甜目前能解決的，就是給職工們盡量多一些獎金福利，讓工人們覺得在這里干也劃算。蘇小甜為這個問題深深地苦惱，與此同時，蘇小四也在考慮這個問題。蘇小四的商行發展得很快，在蘇小甜看來，這個商行的經營模式，已經趨近于后世的超市經營模式了。照著這個方向發展起來，四哥將來絕對是零售界的大佬。但只有真正在做這些的人才知道，賺錢快，操心也不少。蘇小四手底下的人不少，但跳槽的人也有很多。那些凡是家里有門路，能有一份穩定工作的，都選擇了跳槽。究其原因，不過就是覺得未來沒有保障。他們寧愿賺得少一點，也要找個國營的廠礦企業，圖的就是安穩。蘇小甜周末的時候，與蘇小四說起自己的困擾，正好說到了蘇小四的心坎兒上。“小甜啊，可不就是這么個道理，你說，好不容易培養起來的人，就這么走了。”

想到一批批的培養人，蘇小四是真的頭疼。與蘇小四不知道以后的政策不同，蘇小甜多少是知道一點的。她覺得，暫時不能解決的問題，過幾年就很容易解決了，問題就是，要怎么穩定人心。“四哥，你說，我們現在定個制度，只要是在廠子或者商行里干過幾年的職工，咱們每年給存一定的錢，用來養老如何？”

蘇小四看著蘇小甜，幾乎不敢相信，這是蘇小甜想出來的辦法。他伸手摸摸蘇小甜的腦袋，確定小妮子好好的，沒有發燒。“這也沒發燒啊，怎么就糊涂了？”

“你知道不知道，給職工養老，這可不是一小筆開支，我給你簡單算算這筆賬。”

“我現在有三百二十個員工，這些人，都按照六十歲退休算，都按照退休之后，活個十五年左右計算。”

“一個人一個月給五十塊錢的退休金，一年就是六百，一百個人一年就是六萬塊。也就是說，我這邊一年就要花出去二十萬，這還只是最開始。”

“隨著時間一年年過去，這個數字可能還會增加，我一年才能賺多少錢？”