“你這么看重原恒杰，怎么不見你從實習生里挑一些出來培養？”趙慶宗好奇道。
這群實習生每個人都不比原恒杰差，也就差了一點鍛煉，當然還有上司的栽培。
一群高材生在公司里打雜，他還是覺得多少我也好浪費人才。
但是林天好像一直對他們不怎么過問，安排了一下雜活給他們后，做了一段時間就讓他們輪崗，如果完全適應淘汰制，他還是覺得太浪費了。
這二十人起碼有十個人能留下來。
“我也想好好培養人才，這不是我的時間精力不夠嘛！”林天無奈道。
只培養原恒杰一個人他能分出時間來，但是實習生可是有二十人，他怎么安排？
其實正兒八經的栽培人才是把他們安排進一個固定部門后，讓他們的直屬上司負責這項工作，但是他們現階段還在輪崗，還沒有固定的部門和領導呢！
怎么因材施教，他是當老板的，不是當老師的，每個人的特長都不一樣，他怎么栽培呢？總不能他在公司的時間全花他們身上吧？這也不合適。
他們都是很難得高材生，自己也明白，但是實際情況就是這樣。
一他沒精力培養這么多人，二公司暫時沒有二十個崗位的空缺，所以淘汰制是無可避免的事情。
等人數減少后再把他們安排在合適的崗位再去談人才栽培的事吧。
每個管理層培養一到兩個人完全能應付。
而不是他來當這個老黃牛。
趙慶宗順著林天的思路很快想明白怎么回事，林天也是有心無力，而不是糟蹋人才。
林天本來就是一個很有分寸的人，這事也不是沒想過，估計是真的沒時間。
“那就看這群實習生誰比較幸運留下來了。”在大家的水平都差不多的情況下，最后留下來的卻是就是看自身的運氣了。
“怎么不說離開的人才是運氣好呢？”林天也沒有自大到這種程度，覺得留在他的公司是一種運氣。
他這只是一家普通的公司，能提供給他們的只是普通的崗位，留下來也談不上運氣不運氣這種說話。
他可不敢把自己公司抬得這么高，謙遜做人才能走得長遠一點。
趙慶宗不接林天這話，這話林天自己能說，他可不能應，真應了就是自己傻缺。
“拍賣了新地皮回來有什么打算？”趙慶宗問起其他問題。
“還是建小區，不過這個小區和仁安花苑不一樣，會建得更加高檔，當然以后賣的價格自然也會更貴。”
“這次我就不鼓吹讓內部人員買了，畢竟價格貴不少，大家還是量力而為吧。”林天沉吟道。