歷年，北辰集團的年會都是受到了極大關(guān)注。
年會也是會在網(wǎng)絡(luò)上面進行直播。
現(xiàn)在，是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，屬于萬物皆可播！
連螞蟻搬家，都是可以直播。
北辰集團年會的流程是節(jié)目表演、講話和吃席！
節(jié)目表演分為兩個部分，一些節(jié)目是北辰集團渝州這邊公司出的。
另外一些節(jié)目就是西南理工這邊出的。
為了鼓勵大家積極的來年會參加節(jié)目表演，自然也是有補貼。
大家可都是知道，陳安成和他老婆，就是在年會上面認識的。
趙藝琳一步登天的故事，可是刺激到了一批人。
能夠來參加年會的人，都是些什么？
北辰集團最核心的一部分管理層和員工！
陳元慶在今年，自然也還是去參加了年會的，此時正坐在臺下津津有味的看表演呢！
網(wǎng)上說，測試一個人是不是老了，有一個很簡單的方法，那就是看小姑娘。
是不是見到的每一個小姑娘，都是覺得漂亮。
老了之后，看小姑娘漂亮不再是以容貌，而是以年輕。
年輕就是漂亮！
陳元慶很確定，自己還沒有老，他還是一個很俗的人。
他依舊的以容貌來看人。
但他也能夠感覺到自己心態(tài)在變老。
因為看著臺上的表演，他感受到了活力，那種年輕人特有的活力和朝氣。
在表演結(jié)束之后，就該輪到講話了。
陳元慶并沒有上臺講話，而由陳安成去講的。
陳安成身姿挺拔，在儀態(tài)上面，無可挑剔。
他挺是符合現(xiàn)在流行的霸總形象。
前提是不能講川話。
霸總講上一口川普……
想一想那個畫面，除了搞笑之外，一點都沒有霸總的氣質(zhì)。
陳安成畢竟是在京城待過幾年，一口普通話還是不錯的。
“在去年，YQ給我們造成了很多的困難！”
“各家企業(yè)的內(nèi)部財報，大家也都是已經(jīng)看到了，比較的差！”
各家企業(yè)，無論上市還是沒有上市，都是需要公布財報。
上市公司需要對內(nèi)外公布，非上市公司只需要對內(nèi)公布！
對內(nèi)公布財報的原因很簡單，就是要算年終分紅。
這么多年來，北辰集團的企業(yè)都堅持進行凈利潤的百分之二十作為年終獎發(fā)給公司的員工。
上市公司要對股東分紅的話，也只會分凈利潤的百分之二十。
上市公司自身會留下百分之六十的凈利潤投入到公司發(fā)展當中。
其中，有相當一部分會投入到研發(fā)上。
技術(shù)研發(fā)的好，算是清清楚楚的感受到了。
即使去年很難，但也沒有說削減研發(fā)經(jīng)費。
“除了北辰生物的業(yè)績是暴漲之外，其他公司或多或少的下降了?！?/p>
北辰集團最強勢的企業(yè)是北辰汽車。
而自2018年以來，華國汽車市場就是在下降的，而且還是連續(xù)三年時間的下降。
北辰汽車自然也是受到了影響。
最明顯的表現(xiàn)，就是市值跌了不少。
至于說北辰生物，主要還是因為疫苗。
北辰生物的疫苗是第一批納入到了重點人群接種的，表現(xiàn)相當?shù)暮谩?/p>
“表現(xiàn)得最差的，就是福樂院線了?！?/p>
“受YQ影響，有很長一段時間沒有營業(yè)?！?/p>
福樂院線的市值，反正是暴跌。
另外嘉樂傳媒，情況反正也是不怎么好。
陳安成：“我說這些，并不是要批評誰！這并非是大家不努力，而是大環(huán)境就這樣?！?/p>
“說句實話，相比起同行來講，我們的表現(xiàn)是最好的?！?/p>
“這些，都是說明了，大家在過去的努力?！?/p>
“我在這里，要感謝大家！”
“特別是北辰醫(yī)院的醫(yī)護人員，你們站在YQ的第一線。”
“也要重點表揚北辰生物，你們?yōu)榱嗽琰c研究出疫苗，不少人都是在實驗室休息的?！?/p>
在實驗樓邊上，有專門一棟樓作為休息室。
當然不是一人一間的休息室，而是架子床，一間休息室里面有幾個人。
而且，休息室里面還有著些要求的，比如說不能夠在里面吸煙、大聲說話等。
這屬于是臨時性休息。
比如說睡個午覺。
如果晚上太晚，懶得回家，也可以臨時住一晚。
專門修建一棟樓作為休息室，是需要不少錢，得要投入不少錢。
但怎么的算，都是劃算的。
但不建議常住的。
甚至公司是不鼓勵長時間加班。
每個月更是有加班時長限制。
誰加班超時了，就處理上一級管理人員。
陳安成：“YQ什么時候能夠過去，現(xiàn)在還不確定。但大家和公司在同舟共濟，公司也保證不進行裁員?！?/p>
不裁員的保證，在之前的時候已經(jīng)講過了。
陳安成之前的時候，和陳元慶就YQ這事進行了一番深談，都是覺得這次YQ對于北辰集團來講，也是一次不錯的機會。
進行了一番極限壓力測試！
可以看清楚，到底什么地方好有著問題，可以針對性的進行補全。
陳元慶坐在臺下，聽著陳安成的講話，一邊是注意著上菜。
今天的年會，自然是在福樂大酒店辦的。
福樂大酒店的宴會廳面積巨大，是舉辦像是年會這類活動不二選擇。
很多大公司，都是喜歡在福樂大酒店辦年會。
每年，很多都是預約不上。
能夠很明顯的感覺到，大家對陳安成還是很信服的。
除了陳安成表現(xiàn)出來的能力之外，還有很重要的一點，是陳安成不折騰！
不折騰是一個很重要的好品質(zhì)！
有道是新官上任三把火。
這不燒起來，怎么讓人知道自己的厲害？
陳安成倒是沒有要搞什么殺雞儆猴式的立威，也沒有搞什么大刀闊斧的改革。
這些都是沒有。
陳安成也是推進了一些項目的進行，但并沒有說再是自己親自下場主導。
而是支持手下人去做事。
陳元慶一直都是在教導陳安成，如果作為老板，什么事情都親力親為的去做了，那么手下人怎么積累功勛？
沒有功勛，怎么升職加薪？
最為重要的事情，手下人不經(jīng)歷事，怎么積累經(jīng)驗，怎么成長？
做老板的，是舵手。
把控的是航行的方向。
別去搶大副乃至普通船員的活。
保證大家各司其職，以及有功就獎，有過就罰。
另外就是要聽得進去意見。
對于好意見，要聽取。
對于不好的意見，得要分辨。
這樣子，企業(yè)再是差，也不可能說差到那里去。