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　　徐二龍滿意的點點頭：“嗯，表現不錯。”

　　這么勤快有眼力見的小伙子，有前途，自己記住他了。

　　看著徐二龍從旁邊的員工專用通道，進了百貨公司，張新華抬起手，呵了呵自己被凍得指頭發僵的手。

　　徐二龍進了百貨公司，跟喻平打著招呼，然后抽查這段時間的賬本，盤點一下情況。

　　把這些抽查完后，徐二龍靠在柜臺邊上，跟喻平閑聊著。

　　朱家鎮那邊的百貨公司在進行改裝，現在就得組建籌備那邊的人員。

　　肯定要從這邊百貨公司調撥一些人員過去，相對來說有經驗，也容易上手。

　　再從皮鞋廠抽調幾個能說會道的人過去。

　　這是徐二龍的初步設想。

　　喻平作為跟著他的老員工老部下，徐二龍打算把他調到朱家鎮去。

　　但調他去朱家鎮后，這邊，就得另外選搞人手上來，填補喻平這一位置。

　　“如果調你去朱家鎮后，你感覺，這邊讓誰來負責好？”徐二龍問著喻平。

　　喻平習慣性的翻了翻他的工作筆記。

　　好記性不如爛筆頭。

　　這是讀夜校后，他經常聽老師說的一句話。

　　所以，他也習慣了隨身帶個筆記本，看見什么事，就隨手寫下來。

　　徐二龍看著喻平的筆記本，不由笑了。

　　嗯，夜校沒白讀，至少大家都在進步。

　　“在我的觀察下，這幾個員工表現不錯，有些人，我已經把她們給提為組長了。”喻平將自己記錄下來的人員給徐二龍看：“可以從這幾個人員中參考。”

　　徐二龍視線從這幾個人員名單中掃過，就掃見了張新華的名字。

　　應該說，這小子，還是聰明，在他面前刷了一波存在感，一下就記住他的名了。

　　當然，徐二龍也沒有急進。

　　如果直接就這么確定張新華接喻平的班，以后當這邊化工倉儲百貨的負責人，怕其它人不服。

　　徐二龍對喻平道：“就按你的這個名單上來吧，把這幾個人，都培養培養，看看后期，誰更適應副經理這個職位。”

　　多多培養一些中層管理人員，后期才更好發展。

　　這也算是給張新華一個公平競爭的平臺，他能從這幾人中脫穎而出，以后才能服眾，不惹人非議。

　　“還有一個人。”喻平翻一翻筆記本，跟徐二龍道：“這人，以前是縣百貨公司的主任，現在退休了。挺有經驗的，要不，把他找過來？”

　　徐二龍直接擺手：“不用不用，就我們直接內部培養人手就行。”

　　如果是別的什么廠礦退休的老技術工人，徐二龍當然是樂于挖人材過來。

　　幾十年的工作經驗，就是最大的財富。

　　可這百貨公司的主任要來干什么？又不是什么很不得了的技術經驗。

　　再說，百貨公司體系僵化，服務態度不好，這是大家的共識，讓這樣體系中退休出來的人管自己這邊的百貨公司，只怕把自己這邊給搞砸了。

　　“那好，一會兒開早會的時候，我通知一聲。”喻平說。

　　化工倉儲百貨營業時間是早上九點半，九點多鐘的時候，營業員們陸陸續續都到了，做著自己柜臺的整理工作。

　　然后，喻平召集大家開朝會。

　　把昨天的工作作了一點總結，然后話題就轉到要宣布的一個正事。