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“可有些人非得不領情，還聯手打壓蘇縣長，好在蘇縣長頂住了壓力。而且在這期間，蘇縣長還不忘積極地招商引資，我們現在即將準備開業的農貿市場，就是蘇縣長招進來的企業。”

“這家企業來的時候，也正是在風口浪尖上，而且他們企業的老板還差一點遭遇了耿苗這幫黑社會性質團伙的毒手。要不是蘇縣長全力施救，要不是他第一時間趕到現場，后果真的是不堪設想。”

“說句實在的，作為土生土長的干部，我非常感謝組織給我們送來了這樣優秀的干部。當然了，我們也高舉雙手歡迎陳部長來我們烈山縣工作。”

這一席話倒是把場中的氣氛給點燃了，其余的人也紛紛稱贊。反正現場僅存的二位縣委常委和新來的常委都這么說了，他們這些人哪敢不順著說。

陸之信聽到這話之后，心里面也是非常欣慰。站在組織部的角度考核干部，其主要的考核點，其一就是工作履歷，其二便是實打實的政績，第三便是在當地的口碑聲望。

工作履歷這是硬指標；政績在很多時候也是有很大水分的，比如那些靠著背后有關系、有人脈的，直接下來摘了桃子，這種也算是他的政績，但實際上是誰做出來的，肯定不是他本人。

唯有一點是做不了假的，那就是口碑。在場這么多人對蘇陽的稱贊，那就是口碑。口碑來自于組織內的干部和基層的老百姓，但他相信，干部們都這么說，那烈山縣的老百姓肯定也是一樣的。同時也覺得自己沒有看錯人，這樣有能力、有背景、有魄力和手段的年輕干部，實在是太需要了。

他就此說道：“好好好，但不管怎么說，他無論做什么樣的工作，做出什么樣的成績，都離不開人民群眾和我們干部的支持擁護。”

“所以，在接下來的工作中，希望你們能夠團結一致，把我們烈山縣的工作搞上去。哦對了，我剛才又看了一眼，感覺今天來的人很少啊，副處級干部就這么幾個嗎？我記得你們不是有一位副縣長李玲玉同志，今天晚上怎么沒來呀？”

突然聽到這位市委組織部的常務副部長點名李玲玉，眾人一下子都不明白是什么緣由。但來俊成思索了一下，還是實話實說：“陸部長，李縣長晚上臨時家里有事，所以他特意讓我給您這請個假。”

陸之信聞言點了點頭，隨后問了一句：“這件事情蘇縣長知道嗎？”

這一下又給在場的人整懵了，這位陸部長到底什么意思？