見蕭良完全沒有要將人還給他的意思，顧培軍有些傻眼了，叫苦道：
“我可是把廠里胳膊、腳全乎的人都給你了，你現在把人都騙走不還，你又不接手廠子，叫我怎么辦？”
“肯定要重新招兵買馬啊，”蕭良笑道，“我哥現在還不適合直接在果汁廠任職，你可以從市制藥廠挖一個生產科長，再帶四五個工程師、工藝員過去，不就行了？”
不要說果汁廠了，后續保鍵品的生產都沒有什么復雜性，現在直接從市制藥廠挖人組織恢復生產，還能直接將保健品前期的生產籌備工作給兼顧了。
只不過蕭良接下來要注冊成立新的公司，他暫時又沒有實力直接收購果汁廠，只能以代加工的形式由果汁廠承接訂單，就不宜直接他哥安排進果汁廠負責生產。
“果汁廠有什么資格從東洲制藥廠挖人啊？”顧培軍頭痛叫道。
不管東洲制藥廠效益怎么樣，作為市屬國營大廠，級別還相當高，是正縣處級單位，生產科負責人都相當于范春江、周健齊這一級別了。
顧培軍雖然為配方與工藝的事，跟市制藥廠的一些人員接觸過，但不覺得能說服市制藥廠的生產科長放棄國家干部身份，帶人加盟他們的村辦小廠。
“年薪開十萬，你看能不能挖到人？”蕭良說道。
“我這么干，我怕脊梁骨被戳斷啊！你是不是忘了果汁廠普通職工一年才拿幾個錢？”顧培軍苦笑道。
“就算脊梁骨被戳斷，你也得頂住壓力啊，”蕭良說道，“能者多勞、多勞多得，不應該成為一句空話。現在民營企業，有能力的高級管理人員，很多薪資都超過這個數了，鄉鎮企業如果想發展，如果負責生產的管理人員，工資也僅僅勉強糊口，憑什么去參與市場競爭？”
顧培軍搖頭說道：“我承認你說的話在理，但有些道理在云社、在南亭村這些旮旯地方，就未必能行得通啊！”
在果汁廠改制之前，普通職工一個月才兩百塊錢，顧培軍很清楚對果汁廠管理崗開這么高的薪資，遇到的阻力會有多大，他可不敢輕易上蕭良的套。
關于果汁廠生產經營用人的事，蕭瀟卻也有過考慮，說道：
“其實不需要直接挖制藥廠的生產科長，這兩年市制藥廠效益很一般，好些年輕人出不了頭，工資又低，怨氣比較大，有不少人有走出去的意愿跟沖動。如果果汁廠開出的薪資合適，又都是管理崗位，我相信應該會有一些人愿意過去的！”
也是到今年，全國高校畢業生才正式實行部分自主擇業的就業制度。
在此之前，除了極少數自由擇業試點的學校，幾乎所有的大中專及本科畢業生都統一分配到各級黨政機關及國營、集體企事業單位工作。
雖說國內前后有兩次大的下海潮，國家積極鼓勵黨政機關干部及國營企事業單位職工或辭職、或留職停薪，進入新的領域創業、就業，但南亭果汁廠這樣的鄉鎮村辦企業，實在是很難獲得下海干部職工的青睞。
當然了，當前市縣國營企業經營越發困難，國家從九三年起也正式提出地方國營企業減員增效的改制路線圖，也陸續有一批國營企業職工開始下崗或待崗。
南亭湖果汁廠要是能開出有足夠誠意的薪資，還是能夠招攬一批有經驗的技術管理人員。
這些人哪怕是從市制藥廠申請停薪留職，先到南亭湖果汁廠嘗試干一兩年，也是一個途徑。
蕭瀟畢業分配到市經貿委，跟下屬國營廠接觸很多，對這種種情況感受最為深刻。
不談以前，這四五年來東洲制藥廠分配到大中專及本科畢業生就有三四十人，大多都在談婚論嫁了。
然而每個月工資都不到三四百，物價卻一年一個樣，職務提拔、分房又還遠遠輪不到他們，都處于苦悶且苦惱的狀態之中。
“這要是可行，確實是個辦法，”顧培軍朝蕭良抱怨道，“你也不跟我說一聲，害我提心吊膽了這些天。”
“每次通電話，你都急匆匆的掛斷，有給我商量的機會嗎？你這個要改啊。”蕭良說道。
這年頭電話還是稀罕物，電話費也特別昂貴，關鍵這段時間聯系駐守錫江的蕭良，還是跨區域長途。
就算顧培軍的辦公室里有固定電話，他每次打電話也都是下意識的掐著表，似乎一通電話超出兩三秒時間，就是不可饒恕的罪過。
雖然他們每天都要通一次話，但都是簡單通報兩邊的情況。
這一個多月來都沒有在電話里認真聊一下后續計劃——顧培軍是真舍不得錢，蕭良是真沒有時間。
聽蕭瀟介紹市制藥廠的一些情況，顧培軍對招兵買馬的事有些底，也就沒有盯著蕭良這邊一定要放人。
徐立桓坐一旁，疑惑的問道：“那喊我過來，真是陪老顧喝酒的？”
他估計著這時候是要著手組織恢復生產，也以為蕭良將他從溧河縣喊過來，準備讓他先跟顧培軍回廠子，沒想到壓根沒他什么事。
“怎么，我就不值得你跑一趟？”顧培軍問徐立桓。
“就你三五瓶啤酒都撐不住的量，不是我瞧不起你，真不值得我專程跑一趟。”徐立桓開笑說道。
“你少吹牛，喝酒我還怕你？”顧培軍笑道。
蕭良問張斐麗：“小湯酸菜魚那邊訂包廂了嗎？”
“訂好了，也讓他們提前做菜了，現在我們趕過去正好……”張斐麗說道。