【“老朱被丑像逼出了最高規格的反擊——官方認證照全國分發。”】
【“清朝的人還沒出生就已經被老朱記在小本本上了。”】
【“朱元璋保衛肖像權之戰，正式開打。”】
太極殿。李世民端著酒，難得露出同情之色。
“被后世丑化畫像六百年……換了朕，怕是也忍不住。”
程咬金撓頭：“陛下您那畫像沒被動過手腳吧？”
李世民愣了一下，轉頭看向房玄齡。
房玄齡咳了一聲：“臣即刻派人核查凌煙閣畫像存檔。”
【畫像爭議告一段落！】
【接下來——后世年輕人最愛玩的歷史整活——】
【《給帝王寫年終總結，但用的是打工人的語氣》！】
【第一份年終總結的主人——秦始皇嬴政。】
【格式：標準企業年終述職報告。】
一張后世公司常用的PPT幻燈片出現在天幕上，標題寫著——
【員工姓名：嬴政】
【職務：華夏集團CEO（兼基建事業部總經理）】
【述職主題：本年度統一六國市場及基礎設施建設工作匯報】
嬴政看著“員工”兩個字，太阿劍被握得咔咔作響。
“朕是員工？”
天幕上翻到第二頁——
【本年度核心KPI完成情況：】
【1. 市場整合：已完成韓、趙、魏、楚、燕、齊六家競品公司的全資收購，實現行業壟斷。評分：SSS。】
【2. 產品標準化：統一了集團內部的文字編碼、計量單位和貨幣系統。評分：SSS。】
【3. 基建項目：長城項目已開工，預計工期——】
后面跟了一行紅字。
【未完工。甲方（嬴政本人）在項目執行期間因健康問題離職。】
咸陽宮。
嬴政的表情從憤怒變成了一種復雜的沉默。
“因健康問題離職”——他死了。
長城沒修完。
彈幕飄過一條，點贊量極高——
【“嬴政是唯一一個甲方自已把自已累死的CEO。”】
天幕沒有停頓，第二份年終總結直接甩出——
【員工姓名：劉邦】
【職務：華夏集團第二任CEO（前身為外包團隊負責人）】
【述職主題：關于接手破產重組項目的工作匯報】
【第一頁：我是怎么當上CEO的——】
【答：上一任CEO（項羽）因決策失誤主動退出市場（自刎），我方團隊低價接盤。】
韓信終于笑了。
那是未央宮里難得聽到的笑聲。
劉邦沒有笑。他盯著“低價接盤”四個字，嘟囔了一句。
“什么叫低價接盤。乃公打了整整五年。”
天幕底部彈出下一頁預告——
【下一份年終總結：李世民。】
【職務欄備注：通過非常規手段完成職務晉升（詳見玄武門事件調查報告）。】
太極殿傳來一聲清脆的碎裂聲。
李世民今天碎的第三個酒盞。
李世民看著“非常規手段完成職務晉升”那行字，太陽穴跳了三下。
身后的魏征嘴唇動了動，被房玄齡一個眼神釘在了原地。
天幕上幻燈片翻頁。
【員工姓名：李世民】
【職務：華夏集團第N任CEO】
【入職方式：內部競聘（注：競聘過程中存在暴力行為，已由HR部門備案，但鑒于其后續業績突出，予以既往不咎）】
彈幕率先炸了——
【“HR備案但既往不咎，這就是現實。業績好什么都能洗。”】
【“李世民的簡歷：優點寫了三頁紙，缺點只有一行——入職方式存疑。”】
李世民深吸一口氣，決定不看入職方式，直接看業績。
【本年度核心業績：】
【1.滅東突厥，拿下草原市場。評分：SSS。】
【2. 推行貞觀之治，客戶滿意度歷史最高。評分：SSS。】
【3. 團隊建設：凌煙閣二十四功臣全部在職且未離職（注：侯君集除外，因違反競業協議被辭退）。評分：SS。】
程咬金一拍大腿：“侯君集那是他自已找死！跟陛下沒關系！”
李世民沒理他，繼續往下看。
【年度自評：】
【本人全年加班時長超過六千小時，日均批閱奏折三百份。帶領團隊完成了從創業到上市的全過程。】
【唯一的遺憾是——高句麗項目未能在本任期內收尾，留給了下一任。】
李世民點了點頭。這條他認。高句麗確實沒打下來。
【上級評語（由天幕系統代擬）：】
【該員工能力突出，業績卓著，團隊管理能力為歷屆CEO之最。建議明年重點改善兩項工作：一、停止服用來路不明的保健品；二、把入職經過從簡歷里刪了吧，看著鬧心。】
太極殿沉默了兩息，隨后爆發出一陣極力壓抑的悶笑。
笑聲來自程咬金。他捂著嘴笑得全身發抖。
李世民扭頭盯了他三息。
程咬金立刻收聲，臉憋成了豬肝色。
彈幕——
【“'把入職經過刪了吧看著鬧心'——這句建議李世民一輩子都在執行，但一輩子都沒刪干凈。”】
天幕翻到最后一份。
奉天殿所有人屏住呼吸。
【員工姓名：朱元璋】
【職務：華夏集團CEO】
【入職方式：社會招聘（無學歷、無背景、無推薦信，純憑實力入職）】
朱元璋看到“純憑實力”四個字，滿意地哼了一聲。
“這才對嘛。”
【本年度核心業績：】
【1. 完成集團史上最大規模的反腐行動，清退貪腐員工累計四萬余人。評分：SSS。】
【2. 推行屯田制，基層營收恢復戰前水平。評分：SS。】
【3. 編寫《大誥》作為集團內部合規手冊，人手一本，強制學習。評分：S。】
【扣分項：】
【1. 反腐手段過激，導致多個部門出現用工荒。-20分。】
【2. 給員工定的工資標準過低，間接催生了地下經濟。-15分。】
【3. 錦衣衛監察制度引發全員恐慌，員工離職率——】
后面跟了一行觸目驚心的數據。
【員工離職率：0%。】
【注：不是因為滿意度高，是因為離職需要陛下批準，而陛下批準的方式通常是物理注銷。】