想到此，他撐著拐杖，來到辦公桌前，拿起話筒，撥了個內線出去，在電話接通后，沖著電話那頭的助理吩咐道。
“讓人事的負責人過來一趟。”
講完后，就直接掛了電話，他拿起桌上的煙，點燃了一根，沉著臉無聲的抽了起來。
一根煙過半的時候，聽到辦公室的敲門聲，開口應了聲。
“進來。”
隨著他話音落下的同時，房門被從外面推開，人事部的經理，走了進來，距離辦公桌幾步開外停了下來說道。
“吳總，您找我？”
吳皓并沒有立即說話，而是示意他先坐，接著彈了彈指尖的煙灰，后背緩緩靠在座椅上，目光這才看向人事部的經理，開口沖他閑談道。
“你在公司干了多久了？”
人事部經理，不清楚這位小吳總他想干嘛，帶著些忐忑，開口沖他如實說道。
“有四年了。”
聽他說的，吳皓坐直了身體，按滅手里的煙，手指帶著節奏，敲了兩下桌面，開口問道。
“你對于會計部總監，以及項目部總監有什么看法?”
隨著他問的，人事部經理有一瞬間的啞然，這倆人，都是公司的老管理層。
尤其是，自已這個級別的，有什么資格評判領導。
而自已作為人事部經理，但其實是直接歸小吳總這邊管的，頂頭上司，自然也是眼前的這個小吳總。
“他們都是跟老板一路走過來的，對公司都是比較忠心的人。”
再多，他也不敢繼續說下去，怕說多錯多。
畢竟，眼下這個小吳總，不可能平白無故問起這個。
既然問了，相信應該是他動了別樣的心思。
而作為一個人事部經理，有些話，他不能說的太滿，更不能在背后說領導壞話，只能說一些無關緊要的，來回答眼前小吳總問的。
否則自已總不能違心的夸贊這倆人，非常有能力之類的吧。
這倆人也就是在公司做的比較久，一路從底層爬上來的。
但凡從這里走出去，像他們倆人，恐怕再難找到如今這個同等職位的工作。
反正，在自已看來，這倆人就是什么都不懂得廢物，沒事還喜歡沖下面人指手畫腳，他們部門下面的人，背后對他們意見都大得很。
因此，他只能用這倆人對公司忠誠之類的話，來搪塞小吳總。
其實，按照小吳總的邏輯思維，自已這么說，他心里應該就清楚是怎么回事了。
畢竟，像小吳總這樣的人，年輕，又是留學回來的，他想要的是大展拳腳。
更是覺得老吳總的管理模式過時了，這就是為什么，從他來了公司后，先后對于一些管理方式，做了調整。
對于這些，老吳總那邊也一直沒說什么，也就是默許了。
可若是眼下，小吳總要動跟在老吳總身邊的老人，那性質就不一樣了。
等小吳總把人換成了自已招進來的人，慢慢這樣就能架空老吳總那邊，更是很多事情，都到不了老吳總那邊。
所以，他這么做，老吳總那邊未必會同意。
若是父子倆有了管理經驗上的沖突，那必然兩者之間，肯定要有一個妥協的。
至于誰妥協，那就不是自已能關心的問題了。
總歸以后，公司肯定要交給小吳總就對了。
眼下這幾年，老吳總雖然年紀大了，越發是聽不得實話了，所以，那些高層管理人員，每次管理層會議，都是什么好聽，講什么說。
因此，其實這幾年的公司效益并不怎么好。
前段時間，開會，老吳總還在會議室，高談闊論，想要這兩年時間，把公司的規模，做大一倍不止。
并且，會議上，更是揚言要把碼頭項目工程拿下。
這個碼頭項目，有多龐大，自已雖然只是個人事部經理，但也清楚一些。
若是公司，真的能啃下這塊肥肉，往后整個公司規模，確實能做大一倍不止。
可自已雖然不是財務的管理層，但也清楚，做那樣的項目，要源源不斷投入的資金數額龐大到令人咋舌。
并且那個項目，已經有人在做了。
也就是沒多久，小吳總被撞成重傷，在醫院那邊待了足足一個多月。
但是后面聽說那個項目港口的項目工程被停工了，那時候，公司私下里都在說，老吳總這邊背景確實夠硬。
這種已經在做的項目，說停就能停。
然而風向就是千變萬化，因為港口的項目復工了，聽說某個大領導被直接調走了，下面還有很多人員，都都跟著變動了。
隨著這個舉動，那還有什么不清楚的，一看就是上面打擂臺，打輸了。
所以，大家也清楚，港口的項目公司這邊是吃不下了。
這件事，也就就不了了之了。
可沒多久，老吳總那邊又決定融資，做一個大項目，并且先后分三次，把融資款注入對方那邊。
雖然大家都嘴上不當著老吳總面說，可私下里，其實說什么的都有。
但下面人的議論聲，永遠都傳不到上層領導耳朵里。
即便是那些高層都有些心腹，會有人跟他們說些什么，但這些話，絕不會到老吳總耳朵里。
故而，現在公司外表看著光鮮亮麗，可內里已經開始在腐爛了。
然而此刻的吳皓，意味深長的看著眼前這個人事部經理，發現他說話還挺有水平，知道不得罪人，又不好說人壞話，就說些無關緊要的話，來搪塞自已。
自已可不想要這種自作聰明的人，自已要的是有能力的高端人才，帶著些意味深長，沖他追問道。
“你覺得公司這些高層管理人員，只需要忠誠就夠了？”
隨著他這番話，人事部經理意識到，自已這是在關公面前耍大刀了，自已那點小把戲，被小吳總看穿了。
顯然，他是不打算就這樣輕易揭過這件事。
既然這樣，自已也只能賭一把了。
否則，搞不好，小吳總會先拿自已開刀，因此開口應聲說道。
“吳總，若是不談他們對公司忠心的話，其實，按照如今我們公司在您的帶領下，他們已經跟不上腳步了，他們的職位，需要更有能力的人坐上去，才能發揮到更大的作用。”