翌日清晨。
林天回到公司喊上一眾管理層去了會議室開會。
“今天開會是通知大家，接下來公司打算招一批實習生，前期招的人數(shù)不會很多，大概二十個人左右，然后優(yōu)中選優(yōu)留下四個人，作為公司的儲備人才。”
“他們進來公司后的工位安排在趙經(jīng)理那邊的辦公室，不過之后他們的工作內容需要你們多多配合，我打算給他們安排輪崗，看他們具體適合做什么工作。”
“招人的事由洪峰還有丁經(jīng)理負責，主要負責人員還是洪峰。”
“其他人多多配合洪峰和丁經(jīng)理就行。”
“這批實習生屬于校招生，也就是說他們都是大學里大三大四的學生，這些人學習能力強，而且可塑性也強，白紙一張，公司想怎么培訓都行，比從社會上招的人素質要好上很多，但是這些事我們自己知道就行，沒必要在他們面前說出來。”
“不過這些實習生不是任何人都能進來，還是要篩選一下他們的能力，譬如溝通能力，協(xié)調能力，團隊精神，這些都要考察。”
“和學校溝通的事也是洪峰去談，不過我們公司這么大一個規(guī)模，和學校談校招的事，應該難度不大，有問題你們先商量著解決。”林天看著洪峰說道。
不過林天覺得不會有什么問題，因為自己媳婦就是青華大學里的老師，加上他的公司有不少青華大學里的學生，和里面的幾個老師也有一點交情。
有岳母在加上自己媳婦在中間牽線搭橋，校招這事很容易解決。
當初趙慶宗手下的區(qū)域經(jīng)理就是從學校里招的人，雖然后面有不少人因為受不了長期出差而離職了，但是大部分人還是因為工資待遇留了下來。
他的公司實打實地提供了工作崗位，現(xiàn)在招實習生又不用出差，雖然工資是比正式員工低一點，但也是一個機會，就看他們的選擇呢！
工作本來就是雙向選擇的過程，他能選合適的實習生，他們也能考察他的公司是不是一家好公司。
不過林天對自己的公司很有信心，在京城所有的民營企業(yè)里，他的公司算很不錯的了。
洪峰從一開始不知所措，但后面聽到林天給自己安排的工作，大概也明白林天的意思。
招這批人回來，一開始是沒有具體的崗位的，先讓他們輪崗，然后把最優(yōu)秀的幾個人留下來，最后安排他們在合適的崗位上。
不過他們的起點高，如果公司有管理崗位空缺，肯定就安排他們。
他們的升職路線就跟張冬至他們幾個一樣，一開始就是往管理崗上安排的。
也不怪林天用這個辦法培養(yǎng)管理人員，說到底還是基層人員的層次太低了，自身能力局限了他們的發(fā)展。
林天有心從基層人員里提拔人上來當管理人員也選不出幾個人出來。
下面的基層人員做好自己的份內事倒沒什么問題，但是讓他們去管理別人，那就凸顯他們的問題了。
不但沒辦法管理好其他人，還會把事情弄得更糟，所以林天也只能招一些高材生進公司培養(yǎng)了。
起碼把他們的工作能力鍛煉出來了，放在合適的位置上，他們就能把管理工作做好。
畢竟一開始的競爭也不小。
洪峰作為給林天打工的，自然就是林天吩咐什么他就做什么。