陳陽和葉清雅雖年紀不大，但面對此時這種場合，卻一點不怯場。
兩人一路在前臺美女身后，最終來到一間會客室內。
“二位客人稍作休息?！?/p>
“你們要喝咖啡？還是喝茶？”
前臺美女等陳陽和葉清雅落座后，連忙躬身問道。
“喝茶吧！”
陳陽果斷回應道。
“好的?！?/p>
前臺美女說完，立馬轉身走出會客室。
約莫兩分鐘。
一位年紀大概三十五六歲，一身職場女強人打扮，短發干練，給人一種雷厲風行的美少婦，大步走了進來。
前臺美女手中端著茶水，乖巧的跟在她身后。
很快，前臺美女把茶水端到陳陽和葉清雅面前。
并笑著解釋道：“二位客人，這位是我們匯華國際獵頭公司經理，蔣怡?！?/p>
“有什么問題，隨時可以向蔣經理咨詢?！?/p>
陳陽點點頭，主動道了聲謝：“好的，謝謝?！?/p>
等前臺美女離開會客室后，蔣怡目光便落在陳陽身上，好奇打量了起來。
半晌。
蔣怡臉上露出職業性的微笑，語氣溫柔的問道：“不知這位先生和這位女士，怎么稱呼？”
“我叫陳陽，她是我女朋友，葉清雅?！?/p>
陳陽一臉淡笑。
“蔣經理，實不相瞞，我接下來打算創業，開一家金融投資公司。”
“公司主營業務，是股市和期貨。”
“但之前并沒有相關經驗，所以就想委托貴公司，幫忙推薦一些有這方面工作經驗的頂級人才?！?/p>
“比如，曾擔任過某金融公司副總，或是在相關領域從事五年以上工作，并且獲得一定成績?！?/p>
“我需要兩名管理型人才，負責幫我管理公司和日常運營。一名財務總監，一投資總監?！?/p>
“至于費用，不是問題?！?/p>
陳陽沒有客套，而是選擇單刀直入，直奔主題。
他表達的訴求，也是簡單明了。
蔣怡聽完之后，立刻就明白了陳陽的來意。
“陳先生，您的需求我聽明白了。”
“正好，我目前手頭上，就有幾個相關人選的資料。要不，您先看看？”
“若是您覺得滿意，我現在就可以安排你們見面，進行初步意向談話?！?/p>
蔣怡工作風格，也是雷厲風行。
她見陳陽如此直爽，便出聲建議道。
“沒問題。”
陳陽眼前一亮。
當即，就直接答應下來。
蔣怡回到自已辦公室，取來一臺筆記本電腦，然后登錄公司人才數據庫，挑選出符合陳陽要求的頂尖人才。
而后，將筆記本放到陳陽面前，讓他可以清晰直觀的看到自已所推薦的人才履歷。
陳陽很快就被筆記本上的內容所吸引。
“馬文杰，男，42歲。 畢業于清北大學，工商管理和經濟學碩士。曾在京都某金融公司任職，工作8年，因工作能力突出，表現優異，實現三級跳，最終升任公司副總。
同年，被魔都天晟金融公司，以五百萬年薪高薪挖走，并擔任公司副總。三年前，因個人原因離職，離開魔都回到老家云州。目前狀態，待業?！?/p>
“核心訴求：公司副總起步，年薪400萬起，并享有年底分紅?！?/p>
“林天，男，38歲。畢業于燕京大學，金融管理系博士。曾與好友共同創立清河科技公司，因產品定位與市場需求有所差異，導致產品滯銷，公司資金鏈斷裂。
而后退出公司，進入魔都知名金融公司任職。短短5年，便憑借出色工作能力和管理能力，將公司業績連續提升百分之五十，被董事會破格提拔為總經理?！?/p>
“后因工作理念和公司發展出現偏差，于上個月正式委托我司，準備離職跳槽?！?/p>
“核心訴求：擔任公司總經理職務，年薪500萬起，若是能獲得公司期權和年底分紅，薪資可酌情降低?！?/p>
“潭艷，女，35歲。畢業于魔都財經學院，高級會計專業。曾在某國企單位，擔任財務部門一把手。因個人原因，選擇辭職下海。后加入食品公司，擔任公司財務總監，年薪70萬?！?/p>
“近期有離職打算，對新公司核心需求，年薪不低于85萬。辦公地點，必須在魔都?！?/p>
……
一個個高端人才的履歷，出現在陳陽視線之中。
這些人都擁有豐富工作經驗，且曾經都在某知名公司擔任過重要崗位。
能力，才華，毋庸置疑。
只是因為各種原因，才想著跳槽，尋求更好的發展。
盡管他們開出的年薪和要求不低，但他們的履歷和能力，完全配得上這個價值。
如果陳陽開公司，只是想小打小鬧，那隨便去市場上招聘，開出幾十萬的年薪，就能招聘一些不錯的人才。
可倘若陳陽的目標，是奔著把公司做大做強，走向行業巔峰。
那么招聘這些核心人才，就變得尤為重要。
很顯然，陳陽的野心極大，他并不甘愿屈居人下。
再者，他有系統為他兜底。
只要肯干，肯努力奮斗，他未來成就注定不會太差。
不說成為全球首富，最起碼身家千億，不是什么大問題。
想通這些后，陳陽立馬收斂心神，目光從筆記本轉移到蔣怡身上。
“陳先生，這些優秀人才的履歷，您都看完了？”
“這其中，有符合您心里預期的人選？”
蔣怡面露微笑，不動聲色的問道。
“嗯，貴公司不愧是魔都知名獵頭公司，數據庫里篩選出來的人才，不論是工作經歷，還是自身綜合能力，都可以說是各個領域的翹楚?！?/p>
“說實話，的確給我帶來了不小的驚喜?！?/p>
陳陽笑著點點頭。
他也是第一次真切感受到，大公司所帶來的資源和渠道，到底有多么大的優勢。
一分錢，一分貨。
獵頭公司之所以如此賣力的搜羅資源，組建人才數據庫，主要就是為了國內各個行業大公司服務。
讓這些公司，可以用最短時間，找到適合自家公司發展和戰略擴張的核心人才，為商業版圖添磚加瓦。
既幫助行業公司們解決人才稀缺的問題，公司又能通過這樣的業務，賺取不菲傭金。
不得不說，獵頭公司的存在，簡直給一些正準備創業的老板，亦或者是正在高速發展的公司，帶來了極大的便利。