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    柳浩天到西橫集團上任已經整整一個多月的時間了。

    省會金城市的天氣也漸漸的由中秋切換到了晚秋模式。

    西風烈。

    長空雁叫霜晨月。

    深秋的金城市寒風刺骨，西風凜冽。

    西橫集團的氣氛就猶如這凜冽的西風，緊張中充滿了刺骨的寒意。

    隨著崔建林的落馬，代理總裁梁永忠和副總裁胡萬勇之間的斗爭也越發顯得激烈起來。

    兩人圍繞著西橫集團大事小事，在領導班子會議上已經進行了多輪角逐。

    雙方互有勝負。

    在這種激烈的角逐中，柳浩天始終姿態搖擺不定。

    有的時候，柳浩天會選擇支持梁永忠，但有的時候，柳浩天也會堅決的支持胡萬勇。

    可以說，在這過去的一個多月的時間里，柳浩天雖然只是孤身一人，光桿司令，但是，作為西橫集團排名第三的副總裁，作為唯一的一個立場搖擺不定的人，柳浩天的作用卻顯得越發重要。

    尤其是在梁永忠和胡萬勇堅持不下的時候，柳浩天往往能夠起到一錘定音的作用。

    其實，不管是梁永忠也好，胡萬勇也罷，他們都非常不希望這種情況出現，因為越是在這種時刻，柳浩天的份量也就越重。

    而有些時候，梁永忠和胡萬勇為了獲得柳浩天的支持，不得不拿出一定的籌碼和柳浩天交換利益。

    因此，雖然柳浩天只是光桿兒司令，在領導班子會議上沒有任何同盟，但是他想要爭取的一些利益，或多或少都得到了落實。

    柳浩天從來沒有為自己爭取過第一，他所爭取的，都是西橫集團職工的利益。

    這些利益包括，引入一家金城市二中教育集團的分部高中，讓西橫集團的職工子弟有學區房可上，此舉讓西橫集團干部職工所在區域的房價，直接飆升了3000元！

    西橫集團的職工宿舍的售樓價格也因此而直線飆升。

    僅此一項事宜，柳浩天就獲得了西橫集團上上下下所有職工發自內心深處的感謝。

    因為對于他們這些西橫集團職工來說，他們端的雖然是鐵飯碗，但是這個鐵飯碗隨時都面臨著朝不保夕的結局，但是，他們這些人深刻的清楚一點，那就是就算再窮，也不能窮了孩子的教育。

    所以，很多職工每年都會拿出大量的資金投資到孩子的教育上，尤其是很多家長為了讓孩子能夠上好的中學，更是一擲千金，但這對于西橫集團的職工來說，卻是一筆沉重的負擔。

    然而，柳浩天上任才一個多月的時間，卻直接引入了二中這個在金城市排名第二的頂級中學的教育資源，而且配置的都是二中本部的頂級名師，這為西橫集團的職工解決了巨大的后顧之憂。

    而房價的上升和學區房的存在，更是讓很多職工感受到了一種發自內心的驕傲。

    這樣很多在上世紀在整個金城市都是昂首挺胸傲視全城市民的西橫集團的職工們，再次找到了新的驕傲點。

    隨后，柳浩天又借機再次重新梳理了西橫集團的股份制機制。

    因為在十幾年前，西橫集團老總裁在任的時候，曾經搞過一次股份制改造，那個時候正是西橫集團走下輝煌，面臨危機的時候，西橫集團的很多職工為了挽救西橫集團的困局，紛紛拿出了很多自己的存款，甚至有些人借款，購買了西橫集團的職工股份。

    但是，在崔建林上任之后，雖然西橫集團有過一段短時間的輝煌，但是，他卻并沒有將西橫集團的股份制貫徹落實到底，而是直接擱置了股份制的機制，同時拿出了西橫集團一直在虧損的理由來進行搪塞。

    因為虧損，所以西橫集團的職工雖然投入了很多資金，但是卻沒有任何的分紅。

    即便是現在梁永忠擔任了代理總裁，西橫集團的職工依然沒有分到任何的分紅。

    但即便是如此，柳浩天依然堅定的要求領導班子成員，再次重新確定西橫集團職工們的股份存在的事實，以及制定了更加細化的西橫集團職工分紅原則。