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    ，平步青云

    誰都沒有想到，西橫集團的內部紛爭，是從省委常委會上開始的。

    西二省的省委常委會上，省紀委書記拿出了確鑿的證據一一分發給各位常委，明確了省紀委對崔建林采取留置措施的原因。

    對于這樣的結果，就算有些人非常不滿，但是也沒有任何辦法，面對確鑿的證據，沒有人敢再輕易挑釁紀委的權威。

    隨著崔健林事件塵埃落定，西橫集團新任總裁的人選也擺在了省委常委會各位常委的面前。

    省委組織部部長吳銀增沉聲說道：“楚書記，各位，現在我們需要討論一下西橫集團新任總裁的人選問題了。”

    楚振軒點了點頭：“吳部長，你是什么意見？”

    吳銀增略微沉吟了片刻，他的內心自然是有人選的，但是他也清楚，恐怕早有人盯住了這個位置，如果自己直接說出來自己的人選，恐怕會面臨密集的炮火。

    所以，吳銀增眼珠轉了一下，直接說道：“我們采取排除法吧，目前，西橫集團問題嚴重，瀕臨倒閉，必須要有強有力的領導班子來領導西橫集團走出困境。

    而西橫集團總裁的人選是西橫集團發展的關鍵人物，這個人選必須熟悉西橫集團的內部事務，對西橫集團的局勢了如指掌，同時，還要再西橫集團內部員工中具有比較大的影響力，這樣才能做到對西橫集團的如臂指使。

    所以，西橫集團新任總裁的人選最好是從西橫集團內部產生。

    目前，西橫集團的領導班子這些人之中，總監級別的人物目前還不夠成熟，缺乏大局觀，所以他們這些人目前還不能擔任總裁。

    那么能夠擔任總裁的，只能從現任的三位副總裁之中選出了。

    在這三位副總裁之中，柳浩天剛剛空降過去，對西橫集團的工作還不是很熟悉。

    雖然柳浩天同志的能力有目共睹，但是，柳浩天的能力主要體現在招商引資等工作上。

    而在國有企業工作與在機關單位工作具有很大的區別，很多人從機關單位到了國企以后，表現并不如意。究其原因，就是他們沒有辦法適應國企和機關單位之間的這道巨大的鴻溝。

    所以，我認為，劉小飛應該首先從總裁列表中劃掉，那么接下來剩下的就只有梁永中和胡萬勇了。兩人各有優勢和劣勢，都符合推薦原則。

    就我們省委組織部的考察結果而言，我們更傾向于推薦梁永忠。

    原因有兩個，第一，梁永忠的工作能力很強，在同一級的干部之中，屬于拔尖兒的。

    第二，梁永忠屬于年輕干部，而現在國家正在推進干部隊伍年輕化，像梁永忠這樣有能力有水平的年輕人，應該給他們加一加擔子，充分發揮他們的主觀能動性。”

    說到此處，吳銀增便戛然而止。

    吳銀增很聰明沒有去點評胡萬勇的好壞，因為他知道，一旦自己去說胡萬勇的壞話，那么對方的靠山肯定也會點評梁永忠的問題，所以，他直接指出，省委組織部的意見是推薦林永忠。

    吳銀增說完之后，省委宣傳部部長錢家明笑著說道：“我支持吳部長的意見，雖然胡萬勇同志也很優秀，但是，胡萬勇再上一次和崔建林競爭總裁的時候之所以落敗，其根源就在于他性格的弱點比較明顯，他缺乏那種殺伐果決的領導性格，而梁永忠同志恰恰相反，他擔任副縣長的時候，做出了很多驚人的成績，就是因為他殺伐果決，敢于做出決策。

    在這一點上，胡萬勇略遜一籌。”

    錢家明說完之后，省委秘書長魯問道卻突然說道：“我不贊同錢部長的意見，我認為，柳浩天同志最合適。

    首先，柳浩天同志僅比梁永忠小一歲，屬于干部隊伍年輕化的范疇之內。

    其次，如果論以前的執政成績的話，柳浩天絕對可以秒殺梁永忠和胡萬勇。

    遠的不說，就說柳浩天在東林市所打造出來的戰略能源基地項目，足以說明，柳浩天同志在發展經濟上的戰略眼光，不管是胡萬勇還是梁永忠，他們在任時期或許出過一些成績，但是和柳浩天相比，沒有任何可比性。

    當然啦，柳浩天也有它的問題，那就是他對西橫集團的問題不熟悉，這一點相比胡萬勇和梁永忠他擁有劣勢，但問題是，對于柳浩天這種人才來講，給他兩三個月的時間足夠了。