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王成新手里端著一個茶杯。

他輕輕把茶杯放在了向軍眼前的桌子上。

“書記，您看了有一陣了，喝口茶，歇歇吧。”

他跟著向軍多年，既是上下級，某種程度上也像是子侄晚輩，說話做事既有分寸，也帶著關切。

“嗯。”

向軍端起茶杯，吹了吹熱氣，卻沒有喝，只是握在手里，目光依舊落在報告上，嘆了口氣。

“小王啊，你看看這個，1200人……背后就是1200個家庭。市紡織廠的老張，你還記得吧？上次我們去調研，就是他給我們講解的細紗工序，技術標兵，干了二十多年，這次名單里，有他。”

王成新聞言，臉色也凝重了起來。

他沉默了一會兒，低聲說。

“書記，這事確實棘手。轉型的代價，最終都落在了這些最普通的工人身上，市里能想的辦法，報告里都列了，但恐怕難以完全解決問題。”

“是啊，難以完全解決。”

向軍放下茶杯，指了指桌子上的報告。

“給點補助，組織培訓，聯(lián)系工作……這些都是常規(guī)動作，有必要，但不夠。得給他們找到一條能真正安身立命，重新看到希望的路子，不能光是‘輸血’，得幫他們恢復‘造血’功能。”

他像是在對王成新說，又像是在自言自語。

“可這條路子，在哪里呢？我們亞市，工業(yè)基礎薄弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)剛剛起步，私營經(jīng)濟規(guī)模有限，一下子要吸納消化這么多有技術但年齡偏大的勞動力，難啊。”

王成新站在一旁，也在飛快地思索。

他了解向軍的性格，知道書記這不是在抱怨，而是在真正地尋求解決之道。

作為秘書，他不僅要服務好領導的工作，有時也需要在領導困頓的時候，提供一些思路和參考。

忽然，他腦海中閃過了一個人影。

“書記，”

他猶豫了一下，還是開口了。

“關于安置這些下崗工人，我倒是有個不成熟的想法，不知道當講不當講。”

“哦？你說說看。”

向軍抬起頭，看向王成新，眼神里帶著好奇，更多的是鼓勵。

“我是想……”

王成新遲疑了下，說。

“我們是不是可以把思路再打開一點？不一定非要盯著現(xiàn)有的國營廠，鄉(xiāng)鎮(zhèn)廠或者政府來安置。也許可以看看那些發(fā)展得好、有潛力、也有社會責任感的民營企業(yè)？”

“民營企業(yè)？”

向軍眉頭微挑。

“對。”

王成新點頭，繼續(xù)說。

“特別是那些正在擴張期，可能有新項目、新生產線，需要補充人手的民營企業(yè)。下崗工人里有不少技術骨干、熟練工，如果能和企業(yè)的需求對接上，未必不是一條出路。而且，民營企業(yè)機制靈活，用工形式也可以多樣，可能更容易接納這些年齡偏大但經(jīng)驗豐富的工人。”

向軍皺眉沉思了起來。

這個思路，報告里也提到了“聯(lián)系私營企業(yè)”，但比較籠統(tǒng)。王成新此刻提出來，似乎意有所指。