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工人們沒想到這么小的事情許老板這么重視，還當場就給了解決方案，都又驚又喜。

“謝謝許老板！”

“謝什么，這是應該做的！”

許正擺了擺手。

“大家生活上有什么不方便，隨時都可以提出來。廠里條件好了，就要盡力改善大家的生活環(huán)境。”

有了這個開頭，工人們的膽子也大了起來，開始踴躍發(fā)言。

一個年輕的技術員提了意見。

“許老板，我覺得咱們廠的技術資料管理可以再規(guī)范點。現(xiàn)在好多圖紙、工藝卡借閱登記有點亂，有時候找起來費勁。能不能弄個專門的資料室，電腦登記，這樣效率高，也不容易丟。”

“這個建議好！”

許正眼睛一亮。

“信息化管理是趨勢！這事我記下了，回頭讓技術部和辦公室研究個方案出來！”

一個車間工人緊跟著說。

“咱們現(xiàn)在加班有加班費，大家沒意見。就是有時候生產(chǎn)任務急，通知加班有點晚，家里有點事都安排不過來，能不能提前點通知？”

許正點頭。

“生產(chǎn)計劃要更科學，盡量提前安排，給大家留出安排家務的時間。葉廠長，這事生產(chǎn)部要重視，改進一下流程。”

“好的，我們盡快優(yōu)化。”

葉百媚點頭。

大家你一言我一語，提出了各種問題，許正都認真聽著，能當場拍板的當場解決，需要研究的就讓相關負責人記下，承諾限期答復。

現(xiàn)場的氛圍熱烈務實。

說著說著，話題不知不覺就轉(zhuǎn)到了廠里的發(fā)展和許正本人身上。

“許老板，說真的，咱們廠現(xiàn)在真是越來越好了！”

一個中年工人一臉的感慨。

“以前在別的廠干，老板就知道催產(chǎn)量、壓成本，根本不把工人當人看。在咱們這兒，不光工資按時發(fā)，待遇好，您還這么重視咱們的想法，我們心里暖和！”

“是啊！特別是這次對付那幫騙子，許老板您真是這個！”

另一個工人豎起大拇指，一臉佩服。

“太解氣了！跟著您干，有前途，心里也踏實！”

“還有咱們的新產(chǎn)品！碳纖維釣竿！那可是高科技！咱們能參與生產(chǎn)，說出去都有面子！”

“許老板有眼光，有魄力！帶著咱們往前走，日子有奔頭！”

聽著工人們質(zhì)樸卻真誠的話語，許正心里感慨萬千。

他經(jīng)歷過作為“牛馬”被壓榨、被忽視的歲月，深知一個企業(yè)真正的根基是什么。

不是冰冷的機器，不是華麗的報表，而是這些樸素的，擁有無限創(chuàng)造力的勞動者！

只有真正尊重他們，關心他們，激發(fā)他們的主人翁精神，企業(yè)才能擁有源源不斷的活力和抵御風浪的凝聚力。

“大家過獎了。”