日韩青涩网站,青草99,亚州仑理

吳新田的發言，將破格提拔沙匡力的意義提升到了全縣改革發展高度和用人導向改革的層面，視角宏大而深遠。

他的話，像一陣勁風，吹散了部分因僵持帶來的沉悶。

不少人臉上露出了沉思的表情。

就在氣氛略顯微妙變化之際.

一直穩坐主位、如同定海神針般的縣委書記魏榕終于再次開口了。

她沒有立刻回應吳新田的話。

而是微微側過頭，目光投向了一直在做記錄的白薇。

她問了一個看似不相干、實則至為關鍵的問題：“有關‘特事特辦’和‘破格任用’的程序備案要求，市里去年下發的關于深化干部人事制度改革、探索靈活用人機制的那個指導意見，附件三里是不是有特別提及的條款？”

所有人的目光瞬間集中到白薇身上。

這如同在布滿塵埃的法律條文中突然照亮了一束光。

她顯然對文件極為熟悉，立刻翻動面前的資料夾，迅速回答：“有的，魏書記。”

“市里文件附件三明確規定：‘對在承擔急難險重任務、抗擊重大自然災害、保衛人民群眾生命財產安全等突發事件中做出突出貢獻，且被廣泛認可的功績人員，可探索建立特別評鑒、快速備案程序，作為破格提拔任用的重要依據。’”

“后面還附有省一級組織人事部門對該類備案申請的優先受理和專項審查通道的指導意見說明。”

“哦？”魏榕的臉上露出一絲不易察覺的了然。

她轉回頭，目光緩緩掃過眾人，特別是眼神復雜、神色明顯緊繃起來的魯言和張超森，“這么說，我們的嘗試并非沒有制度上的先導性依據和可操作性流程？”

“只是過去實踐案例少，大家意識不到，或者說不愿意主動去碰？”

這輕描淡寫的一問，卻如同重錘敲在魯言和張超森的心坎上。

“魏書記……”張超森剛想解釋，魏榕輕輕抬了抬手，示意他稍等。

她轉向劉明迪：“劉書記，我記得你不久前在市里參加深改協調會回來時，特意跟我提過，市領導對我們幾個改革試點縣在用人機制創新上，態度是開放甚至鼓勵的？”

“還提到了要敢于在合規框架內進行‘破局性嘗試’？”

劉明迪應道：“是的，魏書記。”

“那次會議上，梁部長還特別強調，在人才選拔上要警惕‘僵化的保守主義’，對于有突出貢獻、群眾呼聲高、確能引領基層工作變化的特殊人才，各區縣應該大膽摸索合法合規的有效路徑進行激勵提拔。”

“他說，‘好制度是用來激活人的，不是用來捆死人的。破冰者固然有風險，但不敢破冰的庸常更可怕。’”

“好。”魏榕頷首，臉上終于露出了堅定的、如同指揮官決心下達般的表情。“大家今天爭論的核心，我理解。”

“其實是在制度與魄力之間找平衡點。”

“擔心開了先例的后患，擔憂人心不穩，程序失控。”

她的氣場瞬間變得肅然果斷，“那么現在，程序上的突破口已經有了——市級和省里的指導意見文件就是我們‘破局嘗試’的合法依據和操作指引。”

“備案通道就在那里！”

她的目光銳利起來：“至于魯書記所憂慮的‘后遺癥’——其他單位輔警會不會效仿攀比？”