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　　大道五十，天衍四九，人遁其一。

　　能在紛亂復雜的局勢之中，覓尋真理是需要一些能力。

　　只可惜，世界從來都是不公平的，能看清局勢，已然不易，更不要說再去尋找那個遁去的“一”了。

　　對于李憨憨來說，她現在唯一能做的只有感嘆，因為她這一輩子不可能具備這樣的天賦。

　　但是，憨憨姐一點也不氣餒。

　　理由很簡單，齊磊會的，我為什么一定要會？

　　這世間最讓人沮喪的，就是攀比。也幸好，李玟玟不是那種喜歡攀比的性格。

　　憨憨姐此時把嘴一撇，有什么了不起的？我有的，石頭還不一定有呢！

　　我心大呀！

　　我胸也大！

　　嗯，好受多了。

　　“那現在的關鍵就在于，鮑爾森能不能拿下尼康的光刻機業務了唄？”

　　齊磊點了點頭，“是的，在這個局里，最難的就是這一步。”

　　“就看鮑爾森用什么手段，以及日本人能不能轉過這個彎來了。”

　　憨憨姐挑眉，“不用你出力？”

　　卻見齊磊撇嘴，“老鮑又不是小孩兒，不能手把手的交吧？他有他自己的行事邏輯。”

　　結果，李憨憨話鋒一轉，“那還愣著干啥？趕緊做飯去！”

　　“我要吃餃子，酸菜餡的！！”

　　齊磊，“……”

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　　如何拿下尼康，這確實是鮑爾森面臨的問題，但其實也不是問題。

　　因為，這和中國人做生意的邏輯完全不同。

　　中國再窮，中國人再不適應國際規則（強盜規則），但是從地位上來說，中米之間是平等的。

　　這就好比，一個富人和一個窮人，金錢和能力上差的再多，你也不能伸手就搶，瞪眼珠子就打！法律是不允許的。

　　人格上的平等，使得你不得不用平等的方式去應對，耍一些伎倆，用一些智慧，有時甚至要擺事實講道理。

　　可是，如果不平等，那就是另外一回事兒了。

　　富人的家奴，能力再強，再富有，始終也只是家奴。生殺與奪，或打或罵，是不需要理由，更不需要道理的。

　　可能偶爾出于維護形象，捍衛規則的角度出發，會講一點道理。

　　但是，真把主人逼急了，所謂的道理和規則，僅供參考。

　　鮑爾森以往給人的印象，就像一個跟在齊磊屁股后頭撿便宜的小老頭兒。

　　只要給他個甜棗，管齊磊叫爸爸都沒問題。

　　貌似和藹可親，甚至有點言聽計從的“慫”。

　　可是現在，在這個復雜而又紛亂的大勢之中，機會轉瞬即逝，鮑爾森兇狠而又嗜血的一面再也沒有隱藏的必要了。

　　況且，也不需要什么計謀。

　　因為，真的僅供參考，甚至沒有必要參考。

　　當然了，齊磊還是低估了鮑爾森。他關心的尼康光刻機業務，在鮑爾森眼中只是他利用齊磊做局，達成某些目標的其中之一。

　　是的，之一！

　　面對尼康和佳能，鮑爾森簡單粗暴地開出了條件。

　　“德盛可以為你們提供浸潤式光刻機的研發經費。但是，做為回報，我需要你們讓德盛成為你們其中一家的最大股東。”

　　而這個最大，指的就是超過半數。

　　尼康和佳能登時驚若寒蟬，因為他們聽懂了鮑爾森話中的機遇和殺機。

　　好吧，不僅僅是齊磊一個人具備戰略思維，很多人已經忽視了，鮑爾森其實也是戰略高手。

　　他開的條件，其實也遠沒有表面上那么簡單。

　　前半句，是說給尼康和佳能兩家公司的。提供研發經費，等于是承擔了風險，間接的在給兩家續命。

　　而后半句，則是說給兩家公司，以及日本政府的。

　　這里又涉及到一個很少有人知道的領域，那就是，日本對于國家核心產業的態度問題。

　　而提到日本的核心產業態度，又不得不拿“它“的好鄰居韓國進行對比。

　　這兩個國家，是截然相反的情況。

　　韓國，全世界都知道是財閥經濟，躺平待宰的狀態。

　　也就是說，韓國所有的財閥、大公司，都在米國資本的盤剝之下存活。

　　注意，是盤剝，而不是掌控！

　　就是說，韓國的三星、LG等等，他們把大部分利潤都讓米國人拿走了，三星過半的股份在米國人手中。

　　可是，在產業話語權，公司管理權方面，韓國企業還是有一定自主能力的。

　　當然，大方向上，還是要跟國家步伐，被米國左右。可終究表面上還是韓國人做決策。和米國資本競爭啊，和誰做生意啊，公司往哪個方向發展啊，還是能做主的。

　　從米國的角度來說，這是可以接受的。

　　賺的錢揣進我兜里，所謂的自主權，也無法跳出韓國整體被米國控制的框架。就給你個名聲唄，滿足一下虛榮心，不影響什么。

　　可是，日本就完全不一樣了。

　　雖然日本和韓國一樣被米國控制，但是在經濟問題和產業核心的問題上，日本人很剛。

　　他們的核心產業一直在和美國人對抗，在拉扯，甚至可以說是有些悲壯的抗爭。

　　也就是說，日本企業極盡所能地排斥米國資本入侵，盡管輸多贏少，且困難重重，但無論是產業自主權，還是利潤，他們都不想放出去。

　　這其中的原因有很多，有民族性格的問題，也有七八十年代，日本人自己給自己挖的坑。

　　比如，終身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”，也把所有的企業坑的不輕。

　　總之，不管怎么說，日本企業不像韓國，上來就跪姿，而是一直在和米國對抗。

　　這也是為什么米國不采用對付三星、LG的策略對付日本企業，而是還要成立EUV

　　LLC去和日本光刻機產業對抗的原因。

　　那么問題來了，真的就這么剛嗎？寧為玉碎不為瓦全？就是死磕到底也不給你？

　　當然不是，小日子過的不錯的其實會變通著呢，也雞賊得很。

　　光看后世，一個一個的日本企業鞠躬道歉，造假問題就知道了。他們沒那么固執，也不是非要和米國人拼刺刀。

　　而是…真的沒辦法。

　　不但他們想拉米國人入伙都拉不了，甚至米國人不到萬不得己，也根本不想入手日本企業。

　　原因有很多，其中最典型的，就是上前提到的“終身聘用制”。

　　顧名思義，就是一個員工只要進了這家公司，那就能干到退休，公司不能開除。

　　這是七八十年代，日本高速發展之下的奇葩產物。

　　經濟發展太快，所有企業都在搶人。搶來搶去，就不僅僅是高薪、高福利的問題了，還搶出來了這么個法案，就是“終身聘用制”。

　　可是這個法案，在日本飛在天上的時候還看不出來問題。一棒子被米國削懵之后，就完了，成了日本社會的最大毒瘤。

　　一個人，高薪簽訂一份勞動合同，這輩子就不愁了。

　　不能裁員解雇，不能降薪，大伙兒混資歷，誰的資歷高就聽誰的。

　　好處是：在應用科技領域，也就是之前說過的，不斷試錯，在一千一萬種方法中找一個正確答案的實驗中，能沉下心來干事情，把行業不斷深挖。

　　服務行業和制造業也容易更好地貼近用戶體驗。

　　壞處就是，企業真扛啊！企業臃腫，管理固化的弊端無可避免。

　　有人可能會說了，這多好啊！對底層勞動者很友好。

　　呵呵，想多了。

　　準確地說，是對那一代人很友好。可是對九十年代，以及之后三十年的日本年輕一代來說，就是噩夢。

　　不要去和那些簽訂了終身聘用制合同的老一輩去比，他們幸運的時候，年輕人還在上小學呢！還在娘胎里呢！

　　等年輕一代步入社會的時候，日本經濟已經原地踏步了，企業對人才需求下降。而有沖勁，能干事兒的年輕人又進不來，進來也要熬資歷由老員工說了算。

　　對年輕人來說，更可怕的是，企業也不傻，日本政府更不傻，都一棒子打回原形了，誰還給你終身聘用制？繼續養大爺？

　　與終身聘用并行的，還有一個“派遣員工”，其實就是臨時工。

　　也就是說，九十年代之后的年輕人幾乎拿不到終身合同，都是臨時工。

　　而且，這個臨時工和中國的臨時工還不一樣，可不光是用來背鍋的。

　　法律規定，個別工種的臨時工，在同一企業的工作年限不能超過三年。

　　也就是說，不管你干的好不好，三年滾蛋！

　　而且，臨時工的酬勞平均只有老員工的60%。

　　那么問題來了，同樣的工作，拿著老員工60%的工資，沒地位，沒權益，三年滾蛋。

　　你要是日本年輕人，你還有工作的欲望嗎？

　　于是，所謂的低欲社會、宅文化就此萌生，不斷壯大。

　　這其中雖然也有別的成因，但是終身聘用制也是無法忽視的誘因之一。

　　再換到企業視角，一個企業里50%的終生員工，不愁未來，拿著高工資，高福利，慢效率。

　　另外50%是臨時工，雖然年輕，效率高，可是沒欲望，更沒有話語權，逐漸的就失去了活力和吸引力。

　　所以，如果你放眼日本企業，他們似乎有一個共同的特點：