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    保潔阿姨的話，對于齊磊這樣的人來說，有點刺耳。可是，那也是生活，不無道理。

    就像后世，很多人昂望于西方的高福利和高收入，批評國內(nèi)的勞動所得和付出不匹配，感嘆中國什么時候也能高福利，高收入。

    有錯嗎？沒錯的，人之所欲也。

    只不過，邏輯沒錯，愿景也沒錯，錯在認知差距。

    這并不是簡單的誰比誰福利好的問題，而是為什么福利和工資待遇有那么大差距的問題。

    ……

    回到辦公室，齊磊給樓下的宗寶寶，還有寇大姐打電話，讓他們準備一點東西來他辦公室，今晚要加個班。

    兩人上來之后，齊磊給他們安排的任務是，把視頻庫里的內(nèi)容簡單做一個分類，并且對每個分類做簡單的說明。

    二人不解，“弄這玩意干啥？視頻站的分類管理已經(jīng)做好了。”

    齊磊卻道，“給公司內(nèi)部做說明的。”

    寇大姐一聽，就不樂意了。

    公司這兩天都在議論中國板塊的事兒，她是知道的，但是也沒必要專門給他們做個說明吧？

    “你這老板當?shù)模胬郏　?br/>
    齊磊則笑，“做吧！”

    見兩人忙活起來，自己則是在視頻庫里挑選一些具有代表性的視頻內(nèi)容單拿出來，明天要用。

    就這么忙到八點多，齊磊伸了個懶腰，看了看時間，問兩個人，“要不要吃點東西？”

    兩人頭也不抬，“你安排吧！”

    于是，齊磊起身，到外面的秘書工位去找菜單。他記得，秘書那兒有披薩店的外賣菜單。

    只是一開門，不由皺眉。

    外面有點亂，頂層技術部的幾個程序員在加班，這個時間依舊在工作，此時正在往樓下的企鵝跑。

    項目部的主管，則是一邊狂按電梯，一邊打電話。

    齊磊心說，這是怎么了？

    上去攔往那個主管，“出什么事了？”

    那個主管一看是齊磊，“BOSS，企鵝社區(qū)的二級服務器癱瘓了。”

    齊磊，“……”

    登時飯也顧不上吃了，跟著眾人下樓支援。

    怎么說呢？這就是米國的操蛋之處。

    企鵝的服務器業(yè)務是交給IBM的，他們的服務器沒的說。再加上，之前齊磊和IBM的彭明盛有過暗中交易，把三石的服務器算法給他們了。

    所以，技術和硬件上，絕對沒問題。

    網(wǎng)絡服務則是交給了西雅圖一家當?shù)氐耐ㄐ欧丈蹋堑率兔β?lián)系的西雅圖當?shù)豘F，由ZF出面達成的合作。

    是不是聽起來很靠譜？ZF背書，本地合作，肯定無論是價格，還有服務，都相當有優(yōu)勢啊！

    好吧，有個屁的優(yōu)勢！

    這是中國人的慣性思維，認為在國內(nèi)是這樣的，在國外也一樣。

    而實際情況是，這可不是你求著地方ZF，欠個大人情，人家?guī)湍闶″X省力。而是西雅圖ZF強制性的，你必須和本地企業(yè)合作。

    不但不便宜，寬帶費用比齊磊正常的招商合作貴了起碼5%，服務質量和國內(nèi)沒法比。

    效率低下，故障率還高。

    更可恨的是，人家從來不加班。要是夜里掛掉幾組服務器，當天別想恢復。第二天給你修好，都得謝他八輩祖宗了。

    好像又回到了那個問題，藍領工人干著輕松的工作，最少的工作時間，卻偏偏不干人事兒。可福利、待遇還都比中國人高，換了誰都羨慕。

    可也只有羨慕的份兒，在中國是不可能的。

    齊磊要不是腰纏萬貫，他也不平衡。

    ……

    這種故障，就企鵝上線這二十多天里已經(jīng)是第三次了，急的齊磊都想自己派人去電信公司那邊盯著服務器了。

    也跟著眾人去了樓下，就見企鵝運營部和服務器監(jiān)控這邊已經(jīng)擠滿了人。

    大家已經(jīng)有經(jīng)驗了，光靠企鵝那幾個人肯定忙不過來。

    所以，只要樓下叫一聲，樓上的就趕緊下來幫忙。

    先試試能不能通過重啟和軟件手段解決問題，如果不行，那就這夜就慘了，他們要把用戶流重新分流到正常的服務器上去。

    等于是用少數(shù)的能用的服務器，來支撐整個網(wǎng)站的正常運轉。幾乎就離不開人了。

    而且，此時你會看到一個很有意思的現(xiàn)象，那就是：

    一水的中國籍員工，或者華裔。

    當然，也有外籍的員工，可絕對是少數(shù)。

    老外不愛加班，工作和生活分的很清楚。到點下班，享受生活，給多少加班費，人家也不愿意被你剝削，也只有中國籍員工愿意給老板賣命。

    當然了，這里面除了中國員工勤勞之外，其實還有別的加成。

    老板是中國人，能在米國這個地方立起一家中國公司不容易，潛意識里，希望公司能好一點。

    齊磊在里面幫不上什么忙，只能退到走廊，又叫人去給大伙兒買點宵夜、飲料之類的。

    這個時候，他能做的也就這么多。

    很巧的是，又碰到了那個保潔阿姨，見了齊磊，“也來幫忙的？”

    往里看了一眼，砸巴著嘴，“就咱中國人傻實在，你看那幫老外，錢不少拿，這個時候早跑沒影兒了！”

    阿姨也心理不平衡。

    可想而知，其實里面的中國同事也是有意見的。

    只不過，中國人就這樣兒，不善于表達，也習慣于隱忍。

    最后，保潔阿姨還補了個刀，“行啊，這就比國內(nèi)強多了，起碼還給加班費呢！”

    撇著嘴，“在國內(nèi)，累死你也一分錢沒有！”

    齊磊第三次朝阿姨笑了笑，沒說什么。

    齊磊想說點什么，可還是忍住了。

    其實還是那個問題，這個年代，眼紅西方的福利與財富，借此批評國內(nèi)的現(xiàn)象很普遍。

    開始只是批評，不滿，和追捧西方。時間長了，就形成對西方制度的崇拜。

    而實話實說，即便是很多愛國青年，看著那些吹捧西方，批評中國的言論也是無能為力，因為…好像確實是那么回事兒。

    人家好像確實把老百姓更當人，而國內(nèi)的薪資和福利環(huán)境也確實拉跨。

    說句不好聽的，想給國內(nèi)ZF吹一波，都找不著從哪下嘴。

    ……

    一直忙到快十一點了，麻煩解除。

    齊磊和后趕到的小馬哥、吳寧，還有耿大爺，又把夜宵送進去，說了幾句激勵的話，承諾給大伙加獎金，最后贏得一片歡騰。

    齊磊這幾個高管為了表現(xiàn)親民，也坐下來和大伙兒一起休息，一起享用夜宵。

    可能是齊磊年齡上的優(yōu)勢，也可能是公司的天然氛圍，大伙兒也沒太把這個老板放在多么高不可及的位置，有說有笑，邊吃邊聊。

    期間，齊磊很少說話，和耿大爺幾人悶頭吃東西。

    其實，這個時候最不需要的就是老板的存在感，都是年輕人，讓大伙兒自由發(fā)揮挺好的。

    而都是中國人，話題自然也就離不開國內(nèi)、工作，還有優(yōu)越感。

    有個戴眼鏡的年輕人說起父母，很是歡快，“去年，我爸一天一個電話讓我回國，說哪好都不如家里好。”

    “我可沒聽他的，國內(nèi)的待遇還是差太多了！聽我同學說，加班是常態(tài)，還沒有加班費，拿人當牲口使。”

    “今年好了，知道我在一家中國公司，也不絮叨了。”

    另一個同事接話，“我父母還挺開明的，沒打算讓我回去。”

    “本來嘛，好不容易出來了，學成了，還要回去受罪干什么？”

    耿大爺聽的直皺眉，心里很不舒服。正要說點什么，小年輕都像你們這么想，那中國就完了。