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在得知這工作環(huán)境算不上危險，但絕對是極其無聊之后，高光就決定趕緊的，一秒都不能耽擱的分錢。如果高光依舊按照每個月一萬的固定薪水給人發(fā)錢，那估計撐不到合同結(jié)束，這國王防務(wù)也就該散了。而高光給每一個加入國王防務(wù)的人都承諾過有分紅權(quán)，那么，把這個月入五十萬的工作看成是一個單獨的任務(wù)，只不過是時間拉長了很多，那么他就得把錢拿出來給大家分。嚴格說起來，這還是國王防務(wù)第一次接到穩(wěn)定而長期的業(yè)務(wù)，所以要正式的分錢，也是第一次。“我們的合同是每個月五十萬美元，錢是每個月一結(jié)，戰(zhàn)火集團會把錢結(jié)算給我，因為有百分之九的稅是無論如何也無法合理避過的，所以我們到手就是差不多四十五萬美元。”這事兒要么不說，要說就一定得公開，得公平，所以高光拿出了一份和戰(zhàn)火集團簽署的合同復印件，放在了桌子上，道：“你們可以看一下這份合約，以證明我沒有說謊。”幾個人都是顯得有些茫然，而約翰卻是攤手道：“為什么要說這些？你是老板，收入多少不是你說了算嗎。”高光搖了搖頭，道：“不行，既然要說，就把話說清楚了，錢也要分的明明白白。”武力公司的性質(zhì)和其他任何公司的性質(zhì)都是不一樣的，國王防務(wù)不銷售任何產(chǎn)品，不生產(chǎn)任何產(chǎn)品，看起來和勞務(wù)派遣公司有點像，卻又有本質(zhì)上的區(qū)別。武力公司的員工是賣命的，不是上流水線打工的工人，如果以雁過拔毛的心態(tài)，把一個武力公司當成中介公司或者勞務(wù)派遣公司一樣去經(jīng)營，那高光真的就離死不遠了。很簡單的道理，高光只是把員工當成員工，那員工就把只是把他當成老板，然后，試問那個打工人愿意替老板擋子彈的？現(xiàn)在國王防務(wù)人還少，加上高光也才七個人，這個團隊里除了方振武暫時看不出有什么用武之地，剩下每個人都是不可或缺的，不能說機槍手很重要，就給帕特里克拿最高薪，不能突擊手最多，就給邁克和佛朗西斯科拿底薪。如果高光要是強行制造出個等級差異來分錢，那估計隊伍得散。所以這種超小規(guī)模的武力團隊根本沒有其他的路可走，利益分配上最大程度的公平，這是最基本的要求，而利益是否能夠公平的分配，要看高光怎么做。以前高光就是空口許諾，分紅權(quán)和戰(zhàn)利品分配權(quán)，這都是看不見摸不著的東西，現(xiàn)在高光把合同拿出來，大家知道能賺多少錢，然后公平分配，真正體現(xiàn)什么叫分紅權(quán)。“沒個月的稅后收入是四十五萬五千美元，我們一共有七個人，那么就這個單次長期任務(wù)來說，我們每個人就應(yīng)該分到……”高光停頓了一下，他在心里默算了，隨后他沉聲道：“六七四十二，我們七個人，每人六萬美元就是四十二萬，剩下三萬五，用來支付公司的房租以及運營成本，我覺得這樣分配最公平，伱們有意見嗎？”幾個人看起來都有些懵，約翰想了想，然后他很是茫然的道：“平均分?”“是啊，平均分最省事。”約翰一臉不解的道：“可是哪有平均分的c公司呢？傭兵團也不會這樣分啊。”“那我們國王防務(wù)就這樣分，因為這次任務(wù)給的錢很多，然后時間又很長，卻沒有任何賺外快的機會，如果我不能把錢拿出來給大家分，那你們這一年的時間就沒什么額外收入了。”戰(zhàn)火集團和埃里克礦業(yè)公司的合同一簽就是一年，而高光要簽合同也是一年，那接下來的時間國王防務(wù)就不可能有別的業(yè)務(wù)，這樣的話，就還是那句話，不把錢給多點，等不到一年這隊伍就該散了。國王防務(wù)在洛杉磯的公司房租一年是八萬美元，而高光每個月都有三萬五的運營成本拿著，算下來的話，房租，水電什么的全都夠了，再招個前臺小妹放到公司也是綽綽有余。總得來說還是姿態(tài)，高光的姿態(tài)擺的很高，真正把分紅權(quán)給做到了明處。幾個人你看我，我看你的，但是誰都不好說什么，而這個時候，邁克卻是突然道：“但你是老板啊，公平分配不是平均分配，如果你按照人頭平均分錢，那么你當老板的意義何在？”邁克很認真，他：“你給我們發(fā)放足夠的薪水，剩下的錢是你的合理利潤，如果你把錢都平均分配掉，那么我們就沒有創(chuàng)造剩余價值，而你也沒有得到合理利潤，我覺得，這樣是不是不太好？”熟悉邁克的人還好，不熟悉他的，卻是像看怪物一樣看著他。邁克把手一攤，道：“為什么這樣看著我？剝削勞動者的剩余價值，這是每一個資本家的天性，也是所有當老板的天職，我說的不對嗎？如果老板和我們拿一樣多的錢，那么他還有動力去尋找更多的生意來做嗎？我們可是武力公司，我們是服務(wù)行業(yè)，但我們的工作并不穩(wěn)定，沒有源源不斷的業(yè)務(wù)我們就失業(yè)了，而現(xiàn)在只有老板才能找到這種利潤高又輕松的業(yè)務(wù)，所以我們得有剩余價值，才能體現(xiàn)我們的價值啊。”邁克一套長篇大論下來，反正別的人有沒有懵不知道，高光自己就先懵了。不過聽起來好像很有道理的樣子啊。帕特里克突然道：“你前面說的我都認可，但是你說我們是服務(wù)業(yè)，我是不能認同的，另外，老板說過了，關(guān)于在南非的這個任務(wù)，我們拿到的錢是分紅，不是薪水，而分紅的話，我們每個人都相當于是股東，所以這個不涉及剩余價值的問題。”邁克很是不服氣的道：“那么老板拿和其他人一樣的分紅就沒問題了嗎？剩余價值只是個抽象的概念，具象化就是我們沒能讓老板賺到更多的錢，這不是事實嗎？”佛朗西斯科撓了撓頭，而保羅在一旁低聲道：“你們……都是大學生嗎？”邁克很是驕傲的道：“當然，我可是憑自己本事靠上的大學，我為了不會在成為球星之后被經(jīng)紀人愚弄吸血，我是系統(tǒng)學過財務(wù)課程的。”約翰連連揮手道：“別說這些了，我腦袋有些大了。”邁克毫不猶豫的道：“我來提供一個更加合理的分配方式，我們每個人每月拿四萬，那么一個月就是……”高光立刻道：“二十八萬，如果不算我就是二十四萬。”“好，月收入四十五萬，我們拿二十四萬，老板拿二十一萬，百分之四十幾的利潤率，我覺得很合理。”帕特里克道：“百分之四十多的利潤？這也太高了，如果我們這次是以分紅的模式分配，那么我覺得百分之三十的利潤率是合適的。”高光立刻道：“那就是你們每人一個月五萬，剩下十五萬五千是我的。”邁克側(cè)著腦袋想了一會兒，然后他低聲道：“如果我成為球星，那么至少一半的錢要交稅，所以我覺得老板拿接近一半的利潤很合理，但是現(xiàn)在，唔，我覺得百分之三十的利潤還不錯，我覺得自己給老板產(chǎn)生了足夠的剩余價值，是的，我有剩余價值了。”約翰長舒了口氣，然后他連忙笑道：“每個月五萬塊嗎？不少了，我很滿足。”保羅一聲都不敢吭，而方振武顯得有些局促不安。因為方振武也不知道自己能干什么，所以他猶豫再三，終于還是低聲道：“要不然，我少拿點？我現(xiàn)在和你們拿一樣的錢，這個……我不好意思。”約翰急道：“那不可能！大家都一樣，你不能少拿。”帕特里克很嚴肅的道：“為了公平，也是為了團結(jié)，我認為你有必要拿同樣的分紅。”邁克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道：“伙計，如果你覺得那這么多錢有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你訓練瓶蓋，還有我，當然還有老板，不就配得上拿這份錢了嗎？你也是有價值的，而且你也能創(chuàng)造剩余價值的。”但是高光突然道：“等一下，還有個問題，現(xiàn)在我們只有七個人，可將來是一定要繼續(xù)招人的，如果有新人加入的話，這個分配比例還會調(diào)整的。”約翰立刻道：“就按照比例分配，然后……等等，伙計們，如果我們是分紅，那么月薪還要嗎？沒有任務(wù)的時候也要拿著底薪嗎？”再次把人問的都愣住了，高光也不說話，而邁克卻是毫不猶豫的道：“可以取消底薪啊，總不能沒事的時候也讓老板發(fā)著薪水。”帕特里克道：“可是新人加入肯定要給底薪的，否則怎么正常招募新人呢，又不是每個人都有資格分紅，拿薪水就別分紅，分紅就別拿薪水，分紅的話就按照現(xiàn)在這個比例，老板拿三成，剩下有分紅權(quán)的人平分七成，你們覺得怎么樣？”不用說，帕特里克的提議迅速通過。第一次勞資協(xié)議順利通過，國王防務(wù)正式確定利益分配模式，別的不說，以后至少他們不會因為分贓不均的事情鬧翻了，這就叫打下了良好的基礎(chǔ)。本來不想寫怎么分錢了，但是想想分錢這么考驗人性的事，怎么能不寫呢。今天三更，誠意求一下月票。現(xiàn)在月底了，月票榜上競爭的很激烈，前后就差著幾十票，拜托手上還有月票的別捂著了，看我態(tài)度這么端正，就把票投出來吧。(本章完)