另一邊，鄭儀回到會議室，翻開李遠給他的那份材料，仔細審閱后，嘴角微揚。
“有意思，李遠已經開始布局了?！?/p>
他拿起手機，給李長庚發了條簡潔的消息：
“李遠想走‘治理型發展’路線，和張松林徹底切割?！?/p>
很快，李長庚回復：
“他想得挺遠。”
鄭儀笑了。
是的，李遠確實想得很遠。
他不是在等著組織給他安排位置，而是主動告訴組織：如果要用我，我會這樣做。
這已經不僅僅是在爭一個常務副市長，而是在為更長遠的路做鋪墊。
而這，恰恰是鄭儀想看到的。
接下來的兩天，鄭儀在臨州的考察工作安排得異常緊湊。
他先后與十二名市管干部進行了一對一談話，走訪了三個縣區，還到開發區實地查看了幾個重點項目。
而在所有場合，李遠都表現得既專業又低調，從不越位搶風頭，但該展示能力時毫不含糊。
鄭儀的工作組經過一周的深入考察，基本摸清了臨州的情況。
周五下午，鄭儀召開小組內部碰頭會，總結這次考察的成果。
會議室內，許建林、高步等人整理好各自的筆記，等待鄭儀定調。
“情況基本清晰了。”
鄭儀合上筆記本，目光掃過眾人。
“張松林的問題是個別現象，臨州市委班子整體上還是穩定、團結的，沒有出現系統性風險。”
許建林點點頭：
“王學文書記雖然當初推薦了張松林，但并未參與張松林的問題，總體上是把關不嚴，而非同流合污?！?/p>
鄭儀微微頷首，目光沉靜：
“關鍵問題在于，我們如何把這次考察的核心觀點寫進報告？”
眾人對視一眼，許建林試探性地說道：
“按照常規寫法，張松林事件可以作為警示教育案例，而對臨州現任班子的評價，應該客觀中立……”
鄭儀輕輕搖頭：
“不夠?！?/p>
他站起身，在會議室內踱了兩步，聲音沉穩：
“這次張松林外逃，省里肯定會有一定震動。我們的報告不僅是匯報考察情況，還要提前一步，給出組織部的判斷——臨州接下來的路該怎么走?！?/p>
“您的意思是……”
“我們的報告要明確傳遞兩點?！?/p>
鄭儀停下腳步，豎起兩根手指：
“第一，臨州市委班子整體上仍是可靠的，不宜大動；第二，張松林的問題根源在于發展方式存在偏差，臨州需要調整思路。”
他頓了頓，目光堅定：
“而調整后的思路，正好和李遠的‘治理型發展’理念相契合?！?/p>
許建林若有所思：
“這樣的話，報告就是在給李遠鋪路了。”
鄭儀微微一笑，既沒有否認，也沒有直接承認：
“報告要實事求是，但也要有組織的導向。”
眾人心領神會。
他并不擔心自己的傾向性會被質疑，因為在這次考察的所有數據、座談記錄和干部評價中，李遠的表現確實無可挑剔。
組織部門的工作，從來不是簡單的”考察-提拔”的機械程序，而是在考察的過程中，就已經在塑造、篩選和引導能擔重任的干部。
而鄭儀現在，就是在做這件事。
他的報告，會成為省委決策時的重要參考。
而李遠，也將在組織部門的認可下，順勢走上更重要的崗位。
這便是政治運作中的微妙平衡，不動聲色，卻步步為營。
鄭儀的考察組離開臨州那天，天氣陰。
政府大樓外，李遠帶著幾名干部前來送行。
他穿得并不正式，黑色夾克，素色襯衫，看起來更像是朋友間的道別。
“鄭處長，辛苦了。”
李遠伸出手，握得很穩。
“臨州的工作，您多指點。”
鄭儀笑笑：
“李市長客氣了，該做的工作我們都做了，接下來就看部里的安排了?！?/p>
這話里有話，李遠微微點頭：
“隨時歡迎鄭處長再來。”
鄭儀看了看表，登車前，似不經意地說道：
“對了，李市長那份材料，我會好好研究的。”
李遠眼睛一亮，但神色未變：
“那就麻煩鄭處長了?！?/p>
車門關上，商務車緩緩駛離，李遠站在原地，目送車子遠去，直到消失在街道盡頭。
當鄭儀回到省委組織部復命時，李長庚的辦公室里還坐著另一個人——副部長林向東。
“鄭處長，辛苦了?！?/p>
林向東微笑著起身相迎。
“臨州這趟不容易吧？”
鄭儀不動聲色地將考察報告遞過去：
“林部長，這是我們的考察總結?！?/p>
林向東接過文件，卻沒有立刻翻開，而是看向李長庚：
“老李，咱們先聽聽鄭處長的口頭匯報？”
李長庚點點頭：
“說吧。”
鄭儀清楚，這是組織部門的老規矩，書面的東西總需要幾分修飾，但私下的口頭匯報往往能透露更多真實情況。
“總體情況比預想的要好?！?/p>
鄭儀語氣平穩。
“張松林的問題雖然嚴重，但并未導致臨州班子產生系統性風險?！?/p>
他頓了頓，繼續道：
“王學文書記在用人上有失察之責，但和張松林的違紀行為沒有直接關聯?！?/p>
林向東若有所思：
“那他這次的表現......”
“很聰明。不僅主動自我批評，還積極推薦李遠接任常務副市長。”
“哦？”
林向東來了興趣。
“這倒是出乎意料。”
鄭儀點頭：
“李遠的工作思路很清晰，提出了‘治理型發展’理念，與張松林之前那套‘引資優先’的做法截然不同?！?/p>
“年輕人有想法啊?！?/p>
林向東笑著看向李長庚。
“我記得李遠是老書記當年看好的苗子？”
李長庚淡定地喝了口茶：
“政績和能力才是硬道理，背景只是錦上添花?！?/p>
鄭儀適時補充：
“從我們考察的情況看，李遠確實能力過硬。他主抓的智慧物流園項目不僅建設順利，還創新了管理模式，得到省領導的肯定?！?/p>
“那你的建議是？”
林向東直截了當。
鄭儀早有準備：
“臨州現在需要一個穩定過渡。我建議繼續維持班子總體穩定，只針對空缺的常務副市長崗位進行調整?！?/p>
“讓李遠上？”
“是的?！?/p>
鄭儀沉穩道：
“這不僅能保持工作連續性，也傳遞了組織部門‘干部能上能下’的用人導向。”
林向東若有所思地看向李長庚：
“老李，你覺得呢？”
李長庚放下茶杯：
“鄭處長的建議比較穩妥。不過最終還得請示王部長?！?/p>
“那是自然?！?/p>
林向東轉向鄭儀。
“你們辛苦了，報告我會仔細看的?！?/p>
離開辦公室后，鄭儀長舒一口氣。
他清楚，自己的建議已經得到了領導的初步認可，接下來就要看王振國部長的意見了。