第522章 平民群眾,才是改革的主要目標啊
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“還有,”
鄭儀想了想,補充道。
“告訴馬國華,在處理像王建龍這類人的時候,要依法依規,把證據做實。該移交司法機關的,堅決移交,絕不姑息!”
“要讓他明白,我們支持他大膽工作,但前提是,他自己要行得正,坐得直。”
“是,書記!我一定把您的意思準確傳達給馬主任。”
鄭儀揮了揮手,示意趙希言可以出去了。
趙希言離開后,辦公室里恢復了安靜。
鄭儀卻沒有像往常那樣立刻投入到下一項工作中。
工會改革,國資委那邊動了,國企這塊算是初步打開了局面。
但鄭儀心里很清楚,這僅僅是開始,甚至可以說,只是解決了相對不那么“痛”的一塊。
國企職工,再怎么著,有相對穩定的工作和收入,有還算完善的組織體系,有黨和政府作為后盾。
他們的待遇、保障,在明州乃至全國,都算是比較好的。
國企工會改革,更多是“示范”和“引領”作用。
真正的深水區,真正的水深火熱,在體質之外。
在那數以萬計的中小民營企業、個體工商戶里;
在那遍布大街小巷的餐館、商店、快遞站、建筑工地上;
在那無數背井離鄉、為了生計奔波勞碌的農民工、外賣員、網約車司機、臨時工中間……
是他們,構成了這個社會最龐大、也最沉默的基石。
每天工作十二個小時甚至更長,卻拿不到足額的加班費;
辛辛苦苦干完活,包工頭或老板一句“沒錢”或者直接跑路,工資被拖欠幾個月甚至幾年;
工作環境惡劣,缺乏基本的安全保障,出了事故維權無門;
被隨意克扣工資、罰款,甚至被無故辭退,卻投訴無路……
這些,才是當前勞資矛盾最集中、最尖銳、也最普遍的表現。
也是工會改革,真正要面對和解決的“硬骨頭”。
“平民群眾,才是改革的主要目標啊……”
鄭儀喃喃自語。
“不好辦……”
非公企業數量龐大,情況復雜。
老板們心思活絡,手段多樣,很多游走在法律邊緣,甚至干脆就是違法。
工會組織在非公企業基本上就是沒有建立。
勞動監察力量有限,面對海量的企業和復雜的案情,常常力不從心。
司法維權成本高、周期長,很多勞動者耗不起。
確實不好辦。
但是,這件事情必須管!
不僅要管,更要堅決的管!
這不僅關系到千萬勞動者的切身利益,關系到社會的公平正義,更關系到明州“高質量發展”的根基!
如果連勞動者最基本的權益都保障不了,談何“高質量”?談何“和諧穩定”?
更重要的是,這還涉及到鄭儀正在全力推進的另一項重要工作——
擴大體制內崗位,增加事業編制,吸納更多人才進入明州的治理體系。
這件事,鄭儀謀劃已久。
前年,明州的GDP突破了七千億大關,財政狀況大為改善,不再是以前那個捉襟見肘的“弱市”了。
經濟的快速發展,帶來了財政收入的快速增長。
有了錢,就可以辦更多以前想辦而沒錢辦的事。
其中之一,就是加強社會治理,提升公共服務水平。
而這一切,都需要人。
需要更多高素質、專業化的人才,充實到各個政府部門、事業單位,提高整個體制的戰斗力。
同時,這也能夠有效緩解日益嚴峻的大學生就業壓力,讓更多明州本地的優秀畢業生,有機會參與到家鄉的建設中來,增強他們對城市的歸屬感和認同感。
這是一舉多得的好事。
鄭儀已經責成組織部、人社局、財政局等部門,在研究制定詳細的擴編方案。
但擴編,不能是盲目的。
不能為了擴編而擴編,把人招進來卻沒事干,或者干些無關緊要的事。
新增的崗位,必須是有實實在在需求的,是能夠提升治理效能的。
而加強勞動監察,保障勞動者權益,正是當前最迫切、最需要加強人手的領域之一!
人社局下屬的勞動保障監察支隊,現在才多少人?
面對全市幾十萬家企業、幾百萬勞動者,這點人手,無異于杯水車薪!
甚至,由于人手太少、權力有限,個別監察人員還可能被企業“圍獵”,或者干脆就和一些不良企業主沆瀣一氣,把執法權當成了“收保護費”的工具!
這種情況,必須改變!
“人社局那邊,得加力度!”
鄭儀下定了決心。
“監管大隊不能當飯桶,更不能當收保護費的!”
“要加大人手,把監管這一塊狠狠抓住!”
想到這里,鄭儀拿起內部電話。
“希言,你通知一下人社局局長孫厚德,還有財政局局長,下午三點,到我辦公室來一趟。”
“另外,把組織部秦勝部長也請來。”
他要親自部署這件事。
要把加強勞動監察、保障勞動者權益,作為下一步人社工作和編制擴張的重點!
要讓孫厚德明白,這件事的重要性,不亞于工會改革!
要讓財政局做好資金保障!
要讓組織部在人員選拔和配備上給予傾斜!
他相信,以明州現在每年幾百億的財政收入,完全有能力支撐起這支強大的執法隊伍。
錢,不是問題。
問題是有沒有決心去花這個錢,有沒有魄力去觸動那些既得利益!
他鄭儀,有這個決心,也有這個魄力!
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