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關鍵時刻，你們加起來，也沒有我馬國華自己的前程重要！

馬國華拿起內部電話，接通了秘書。

“小孫，你進來一下?！?br/>
秘書小孫很快推門而入。

“主任?！?br/>
“兩件事。”

“第一，把我們管的重點國企名單理出來，尤其是職工多、矛盾多、工會像擺設的那些?！?br/>
“要詳細，包括企業董事長、總經理、工會主席的姓名、背景，近三年的職工信訪投訴情況，有沒有發生過群體性事件，等等?！?br/>
“重點是，哪些企業的工會主席，是企業行政領導兼任的，或者跟企業老板關系特別密切、根本代表不了工人的，給我重點標記出來！”

秘書心里一驚，趕緊記下。

主任這是要……對國企工會下手了？

“第二，”

馬國華繼續吩咐。

“以國資委黨委的名義，起草一個通知?！?br/>
“主題就是：深入貫徹落實市委關于工會改革的決策部署，進一步加強和改進國資委系統工會工作?！?br/>
“內容要硬！”

馬國華強調。

“要明確要求各市屬國企：”

“第一，必須依法建立健全工會組織，企業行政領導一律不得兼任工會主席！已經兼任的，限期一個月內整改到位！”

“第二，必須保障工會經費獨立，企業不得以任何理由截留、挪用工會經費！”

“第三，企業在制定涉及職工切身利益的重大決策時，如薪酬調整、裁人、規章制度修訂等，必須提前征求工會意見，工會有一票否決權！相關會議，工會主席必須參加！”

……

馬國華一條一條地說著，秘書飛快地記錄著，手心都出了汗。

主任這回是真下狠手了。

“通知起草好后，先給我看。”

馬國華最后說道。

“另外，你私下里放出風去，就說我馬國華這次是奉旨辦事，誰要是敢陽奉陰違、敷衍了事，就別怪我不講情面！”

“國資委很快會組織專項督查組，下去檢查落實情況。發現問題的，嚴肅處理企業主要負責人！”

“明白了嗎？”

馬國華盯著秘書。

“明白了，主任！我馬上去辦！”

秘書感到一股寒意，連忙點頭，退出了辦公室。

辦公室里又剩下馬國華一人。

他走到落地窗前，看著腳下繁華的城市，心里開始盤算著，該先拿哪幾家“不開眼”的企業開刀，來“殺雞儆猴”。

那些背景太硬的，暫時不能動，比如省里某個老領導打過招呼的那家能源公司，動了會惹來不必要的麻煩。

但可以私下敲打敲打他們的老總，讓他們識相點，主動把工會建設搞起來。

這些人腦子好使，懂得“割肉”保全大局，懂得“細水長流”的道理。

關鍵是那些不夠聰明、不夠智慧、仗著有點小背景或者跟某個市領導沾親帶故就不知天高地厚的“土老板”們。

比如，市二建公司的總經理王胖子。

這家伙全靠巴結前任市領導上位的，在企業里橫行霸道，把工會主席當成自己的跟班，克扣工人加班費是常事，職工怨聲載道。

以前馬國華懶得管他，畢竟二建公司效益還行，每年“孝敬”也不少。

但現在，這只“雞”正好拿來祭旗！

還有市紡織廠的廠長李麻子。

這人是某位副市長的遠親，本事不大，廠子效益差、管理亂，工會就是個擺設，最近還差點因為欠薪鬧出群體事件。

拿他開刀，既能顯示國資委整頓的決心，又沒什么后顧之憂。

馬國華心里迅速擬定了一份“殺雞”名單。

他要讓所有人都看看，跟他馬國華玩陽奉陰違、跟鄭書記的改革唱對臺戲，是什么下場！

他不求這件事能讓他高升，只求別出事，穩穩當當地把鄭書記交代的這件事辦好。

只要把這件事辦漂亮了，讓鄭書記滿意了，書記不會不給他馬國華面子的。

他在這個肥得流油的位置上，就還能繼續坐下去。

想到這兒，馬國華臉上，又慢慢浮起笑容。