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市委書記辦公室。

組織部部長秦勝、人社局局長孫厚德、財政局局長趙國強，三位明州市的重量級人物，準時來到了鄭儀的辦公室。

三人臉上都帶著恭敬的笑容，但心里想的，卻各不相同。

秦勝的心情無疑是三人中最好的。

作為鄭儀的心腹，他早就知道書記在醞釀擴大體制內(nèi)崗位這件事。

這對組織部來說，絕對是天大的好事！

組織部的核心權(quán)力是什么？

干部管理和人事調(diào)配！

擴編，就意味著有大量的崗位需要選拔和任命干部！

組織部的話語權(quán)、影響力，都將隨著這次擴編而水漲船高！

他這個組織部長，手里能掌握的資源和人脈，也將大大增加！

這讓最近因為處理工會干部調(diào)整、得罪了不少人的秦勝，一直有些壓抑的心情改善了不少。

總算有點讓人高興的事了。

當然，他也深知，好事辦好才是好事，好事辦不好，那就是罪。

以鄭書記的性格和作風，對這次擴編的要求肯定會非常嚴格。

組織部必須拿出切實可行的方案，確保選上來的人是真才實學、能干事、會干事的人，而不是濫竽充數(shù)、或者又塞進來一堆關(guān)系戶。

所以他今天來，雖然心情不錯，但態(tài)度絕對認真，腦子里已經(jīng)在飛速盤算，哪些部門缺編最嚴重，哪些崗位最急需，哪些人選最合適……

孫厚德的心情則復雜得多。

最近他可以說是明州市委市政府最風光的局長之一。

“明州就業(yè)網(wǎng)”的成功推出，讓他這個人社局長名聲大噪，不僅在領(lǐng)導面前露了臉，在群眾中也贏得了好口碑。

走到哪里，都有人夸“孫局長干了件大好事”。

這感覺，確實不錯。

但他很清楚，這一切的背后，是鄭書記的高瞻遠矚和強力推動。

現(xiàn)在，鄭書記突然又把他叫來，還叫上了組織部長和財政局長……

肯定又有大事！

他既有些期待，又隱隱有些不安。

期待的是，如果能再干成一件像“就業(yè)網(wǎng)”那樣的漂亮事，他的仕途說不定能再上一個臺階；

不安的是，鄭書記的要求向來極高，稍有差池，可能就前功盡棄。

財政局局長趙國強，倒是相對輕松一些。

他是鄭儀到任后，從省財政廳交流下來的干部，專業(yè)能力強，作風也比較務實。

他來明州這幾年，見證了明州財政狀況從“吃飯財政”到“建設財政”再到如今“發(fā)展財政”的巨大飛躍。

去年，明州一般公共預算收入歷史性地突破了五百億大關(guān)，加上政府性基金收入等，現(xiàn)在全市財政總盤子已經(jīng)超過一千億！

有了錢，腰桿就硬。

只要是市委、市政府定下來的事，只要是為了明州發(fā)展大局，財政局基本上都是全力支持，從不拖后腿。

所以，他今天來，心態(tài)比較平和，主要是來聽指示、做好保障的。

“都坐吧。”

鄭儀指了指沙發(fā)，自己也在主位坐下。

趙希言給三位領(lǐng)導泡上茶，然后退了出去，帶上了門。

“今天請三位來，是想跟你們通個氣，商量一件關(guān)乎明州長遠發(fā)展的大事。”

鄭儀開門見山。

“最近，市委在大力推動工會改革，加強職工權(quán)益保障。”

“這件事，牽扯面很廣，涉及到我們很多部門的工作。”

“厚德局長，你們?nèi)松缇帜沁叄罱趺礃樱俊?br/>
鄭儀首先看向?qū)O厚德。

孫厚德趕緊放下茶杯，坐直身體。

“書記，我們局最近確實忙，但也干勁十足！”

“特別是‘明州就業(yè)網(wǎng)’上線以來，社會反響非常好，企業(yè)和求職者都很滿意。我們正在根據(jù)運行情況，不斷優(yōu)化功能，擴大覆蓋范圍。”

“另外，社保擴面、人才引進、職業(yè)技能培訓這些常規(guī)工作，也在扎實推進。”

“總體來看，局面不錯，干部職工士氣也很高。”

孫厚德匯報得很有條理，也很有底氣。

鄭儀點了點頭。

“就業(yè)網(wǎng)這件事，你們辦得不錯，市委是肯定的。”

“不過，”

他話鋒一轉(zhuǎn)。

“我今天想重點問的，是你們勞動保障監(jiān)察這一塊。”

“監(jiān)察？”

孫厚德心里咯噔一下。

勞動保障監(jiān)察支隊，是人社局下屬的一個執(zhí)法單位，主要負責監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，查處違法行為，比如拖欠工資、不簽勞動合同、不繳社保等等。

這塊工作，重要嗎？

當然重要！

但也是人社局內(nèi)部公認的“硬骨頭”、“麻煩簍子”！

吃力不討好，矛盾集中，風險還高。

“書記，勞動保障監(jiān)察這塊……我們一直在抓。”

孫厚德斟酌著詞句。

“每年處理的欠薪案件、勞動糾紛調(diào)解也不少。但……確實存在一些客觀困難。”

“哦？什么困難？說說看。”

“最大的困難，就是人手不足！”

孫厚德開始倒苦水。

“書記，您是知道的，我們明州現(xiàn)在有多少家企業(yè)？個體工商戶？多少勞動者？”

“幾十萬家市場主體，幾百萬勞動者！涉及勞資關(guān)系的糾紛、投訴，每天都有！”

“可我們市本級的勞動保障監(jiān)察支隊，加上內(nèi)勤，一共才多少人？不到五十個！”

“下面各區(qū)縣的監(jiān)察大隊，人就更少了！”

“這么點人，要管這么大的面，根本管不過來！”

“很多時候，只能是有選擇性地處理一些影響大的、群體性的案件。對于那些零散的、個案的投訴，往往就力不從心，或者……處理起來周期很長。”

孫厚德說的確實是實情。

明州經(jīng)濟快速發(fā)展，市場主體如雨后春筍般涌現(xiàn)，勞資關(guān)系也日益復雜。

但勞動監(jiān)察這支隊伍的建設，卻嚴重滯后。

“除了人手，還有什么問題？”

鄭儀繼續(xù)問。

“還有就是……隊伍結(jié)構(gòu)不太理想。”

孫厚德看了一眼旁邊的秦勝，有些話不太好說，但書記問了，他必須如實匯報。

“監(jiān)察支隊工作辛苦，壓力大，天天跟企業(yè)和勞動者打交道，處理矛盾，有時候還要面對威脅。”

“而且……這個崗位，說實話，在局里沒啥‘前途’。晉升空間有限，待遇也就那樣。”

“所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意來。”