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第495層C區，外墻灰綠，布滿各種涂鴉的活動中心，六七位女孩表情或振奮或期待或緊張地走了進去。

她們衣服式樣簡單，配色單調，以藍、黑、白、綠為主，但個個容貌精致，青春正好。

看了眼整個樓層唯一的液晶顯示屏，領頭那位女孩忍不住低聲說道：

“不知道公司會給我分配什么樣的丈夫？”

“主要是性格怎么樣。”她的旁邊，穿綠色上衣、藍色長褲的女孩咬了下嘴唇道。

作為基因改良藥物普及的第二代，她們并不擔心自己未來丈夫的長相和身高，反正都在水準以上。

領頭那個女孩瞥了自己同伴一眼：

“你忘記了，參加統一婚配的除了我們這個年紀的人，還有妻子已經過世的那些，他們有的都四五十歲了，沒經過胚胎階段的基因改良，有很多缺陷。”

為了保證有足夠的新生兒，她們所在的這個公司規定：“凡年滿20歲或高等教育畢業，又未自由婚配者，由公司統一安排配偶，不接受者由‘秩序督導部’統一處罰。第一次違反，降低能源配給，扣除相應貢獻點，第二次違反，放逐出公司，在灰土自生自滅。”

同樣的，喪偶又未撫育有后代者，在喪偶三年后且未滿60歲時，強制參加統一分配。

“而且，就算不是這些人，難道你們不期待未來的丈夫在M級家庭？”另一位女孩加入討論的行列，開了句玩笑。

公司內部分為三個層級：一是D級員工，從D1到D9；二是M級管理層，從M1代表的總監級到M3對應的董事會成員、首席科學家；三沒有字母代號，只有一個稱謂，那就是“大老板”，一位異常神秘的女士。

穿綠色上衣、藍色長褲的女孩瞥了下嘴巴道：

“你什么時候聽說過普通樓層的人分到346、347、348、349層的配偶？”

346到349是M級管理者們居住的樓層，能源供給充裕，人均住房面積是普通員工居住樓層的十倍以上，而且，這四層樓有自身獨立的電梯、凈水、通風、排污和教育系統，他們的孩子正常情況下不會和普通員工有接觸。

唯一的例外是高等教育階段，因為整個公司只有一所大學，在350層。

普通員工的孩子需要考試才能決定是開始工作，還是進入大學，而管理層的孩子可以免試接受高等教育。

在公司內部，沒有誰不希望成為管理層，也沒有誰不想和管理層搭上關系。

至于那位“大老板”，普通員工別說接觸，甚至都不知道這位長什么樣子，只有歲末、年初，或發生重大事件時，他們才能通過廣播，聽到她的聲音，所以，很少有人幻想被“大老板”賞識，一下躥升至管理層。

當然，很少表示還是有，只是不多。

領頭那位女孩聞言笑道：

“所以我一直讓你們在學校里就自由戀愛，看看人家陳貝，丈夫一畢業就被‘物資管理部’預定，家里肯定有背景！”

“孟夏，你好意思說？你怎么沒自由戀愛？”其他女孩同時嘲諷道。

“你們又不是不知道我？我最擅長的就是嘴上說一說。”孟夏一點也不羞愧地承認了自己沒那個勇氣。

就這事笑鬧了一陣，穿綠色上衣、藍色長褲的女孩好奇問道：

“孟夏，你知道陳貝丈夫家是哪個級別的嗎？你們一直很熟。”

孟夏左右看了一眼，壓低嗓音道：

“說是安全部的行動集群總監。”

“哇……”女孩們驚嘆時，活動中心的大門處走進來了一群年輕男人。

兩群人互相打量了幾秒，各自略顯害羞地轉移了視線，畢竟誰也說不準自己未來的丈夫（妻子）在不在對面。

一個身高差不多1米75，留著清爽板寸的男性掃了眼活動中心那幾張陳舊的桌子和桌子周圍的長條凳、靠背椅，略顯忐忑地對身旁的同伴道：

“商見曜，你說，公司會給我分配什么樣的妻子？”

他同伴大概1米85，眉毛挺直，棕眸明亮，臉龐線條深刻，黑發略顯凌亂，遮蓋了一半額頭。

這位叫商見曜的年輕男人側頭看了同伴一眼道：“首先，你得分配到，才能談是什么樣。”