就在盛浩裝飾陷入降薪裁員風波，員工們人人自危時。
公司大群里，行政部門突然@了所有人，到一樓大廳開會。
收到消息的大家，紛紛懷著忐忑的心情來到一樓。
寬闊的接待大廳里，此時已經站滿了盛浩裝飾的員工，面對即將降薪裁員的現實，一群老員工神色擔憂，湊在一起長吁短嘆。
一群剛入職不久的新員工，也唉聲嘆氣。
整個大廳內，氣氛一片壓抑。
而就在這壓抑的氣氛中，穿著白襯衣的嚴冬海，緩緩走進大廳。
隨著嚴冬海的出現，原本大廳內的議論聲戛然而止，每個人都看向老板嚴冬海，看向老板嚴冬海手里拿著的文件夾。
如果猜得不錯的話，那就是裁員名單吧。
上面會不會有自已呢？
在一眾員工的注視下，嚴冬海來到大廳中間，環視了一圈周圍的員工后，抬手推了推鼻梁上的眼鏡，開門見山道。
“相信大家都知道，公司正面臨著前所未有的挑戰。”
“這幾天大家也應該聽到消息，說是公司準備降薪裁員。”
“說實話，我也確實有過這樣的想法，想要通過降薪裁員來讓公司度過難關。”
“直到，今天下午，我看到了一篇文章，是復疍大學經濟學泰斗，梁季昌先生寫的。”
“相信很多同事都看到過了。”
“沒錯，就是《大米待遇的未來》。”
“文章里說，對于一家公司而言，老板一個人的力量，終究是有限的。”
“想要讓公司強大，發展起來，員工，才是真正的驅動力。”
“要讓員工把公司當成自已的，和老板一樣，對公司盡心盡力，竭盡所能。”
“通俗的講，就是發動群眾的力量。”
說到這里的時候，嚴冬海刻意停頓了幾秒，開始深呼吸起來，貌似在做著什么重大的決定。
只見嚴冬海環視了一圈自已的員工，聲音也變得情真意切。
“我知道，我們盛浩裝飾的薪資待遇，在同行業里，不算低，但也不算高。”
“大家也只是把這，當成一份養家糊口的工作去對待。”
“說實在的，大家對公司，也并沒有多少感情。”
“很多人也會在私底下罵，罵考勤制度，罵單休，罵無償加班...”
“之所以還愿意待在這里，只是為了一份工作，一份薪水而已。”
偌大的接待大廳里，只有嚴冬海一個人的聲音在回蕩，員工們默默聽著，沒有人說話。
確實，老板說的是實話。
大部分員工，都對公司談不上感情。
一直想著讓員工把公司當家，卻又根本不把員工當家人。
而現在，作為老板的嚴冬海直接站了出來，挑明了現有的勞資矛盾。
只不過，大家很好奇，說了這么多，老板到底想要表達什么。
只見嚴冬海沉吟片刻后，眼神在一個個熟悉的員工身上劃走。
“現在，公司遇到困難了，按照以往的解決辦法，降薪裁員，是最好的選擇。”
“但是，這一次，我想嘗試另一種辦法。”
當說到另一種辦法的時候，在場不少的員工紛紛抬起頭來看向嚴冬海。
難道...
只見嚴冬海聲音變得越來越高亢。
“我不知道蘇白的大米待遇，到底能不能用在我們盛浩裝飾上。”
“因為我沒有他那么大的影響力，我也不是什么人民企業家。”
“但是...我愿意相信你們。”
“我愿意相信，我們盛浩裝飾四百多名員工團結在一起的時候，就沒有我們解決不了的困難。”
“所以，我宣布！”
當聽到這句話的時候，所有的員工，全都抬起頭來，每個人的眼神中都散發著期待的光芒。
“從今天開始，我們盛浩裝飾，開始施行大米待遇！”
當嚴冬海宣布施行大米待遇的時候，整個接待大廳里，依舊一片死寂。
所有員工都瞪大了雙眼，不斷地和周圍的同事對視，臉上無一不露出驚訝和難以置信的眼神。
公司不但不降薪裁員，反而要采用大米待遇了？
當員工們還處于震驚當中，反應不過來時，嚴冬海繼續宣布。
“并且，我宣布，所有一線員工，全部漲薪一倍！”
像億方網絡這樣的互聯網頭部企業，員工本來薪水就高，漲薪百分之四十已經很逆天了。
而在盛浩裝飾這樣的省會中型企業，一線員工的平均工資就五千塊左右。
漲薪一倍，就意味著公司的待遇，和大米超市徹底靠攏。
也完成了月薪上萬、周末雙休、八小時工作制、30天帶薪年假等各種高薪高福利制度。
這才是，真正的大米待遇。
如果說，剛才的員工們還處在震驚當中，反應不過來的話。
當嚴冬海宣布，漲薪一倍的時候。
一個二十出頭的家裝設計師小伙，已經難以抑制自已心中的激動，居然當著全公司數百人的面。
“喲嚯！嚴總牛逼！”
發出的鬼叫聲，先是讓所有人都看向他，隨即，偌大的接待大廳里，爆發出一陣哄笑聲。
下一秒，整個接待大廳內，爆發出一陣熱烈的掌聲。
看著站在接待大廳中間，剛宣布完大米待遇，還略顯忐忑和不安的嚴冬海，一名員工立馬高聲道。
“嚴總，您就瞧好吧，我絕對對得起您給的這份待遇。”
是的，有錢能使鬼推磨，更何況是人呢。
如果還解決不了，那就證明你給的還不夠多。
一個老板的能力，終究是有限的。
一家公司，員工才是核心戰斗力。
一群吃不飽的牛馬，工作起來自然拉稀擺帶，能拖就拖。
但一群拿到大米待遇的員工，你已經不能把他們當員工看待。
此刻的他們，和嚴冬海一樣，全都是盛浩裝飾的老板。
沒有錯，從今天開始，盛浩裝飾，沒有員工，全是老板。
一家公司，四百多號老板。
其他同行，拿啥斗。
情況，和嚴冬海預計的一樣，當他當眾宣布，公司施行大米待遇后。
就在當天，整個公司的戰斗力，肉眼可見的飆升。
下午時分，一名銷售員掛斷電話后，氣沖沖的出門而去，旁人見狀。
“誒，你干嘛啊。”
“娘的，客戶被同行忽悠走了，說同行的服務態度更好。”
“那你...”
“我去叫客戶爸爸。”
...
下班時分，人事部門在辦公區內巡查沒有按時下班，“非法加班”的員工。
就連人事部門都有點不自在，畢竟從事人事以來，還是頭一回干這種事。
可來到辦公區后，人事部門才發現，原本辦公區里，很多下班到點就跑的員工，居然全都沒走，各自都在自已的工位上忙碌著。
見狀，人事部門挨個催促著。
“下班了下班了，趕緊走啊，想要加班得提前申請啊。”
盡管知道可以申請加班，但人事部門卻沒收到一份加班申請。
員工們不傻，全都知道公司的情況。
公司面臨著困難，嚴東海還愿意施行大米待遇，本就付出了高額的薪資和福利。
要是大家都申請加班的話，高額的加班工資，更是會讓公司的資金雪上加霜。
公司倒閉了，別說大米待遇，啥待遇也沒了。
現如今，加班工資是次要的，大家齊心協力，讓公司度過這個難關才是頭等大事。
見到大家打了卡后全都不走，留在公司加班，全都不聽招呼，人事部門也懵了。
以前讓你們加班你們不加，現在不讓你們加班，你們死活不走了？
當人事部門把情況匯報給嚴冬海后，聽到消息的嚴冬海心情久久不能平復。
這就是，大米待遇的含金量嗎。
事情，都是相互的。
原來員工們摸魚耍滑，踩點下班的時候，嚴冬海總想著通過各種制度和懲罰把員工們留下來加班。
而現在，當員工們自愿無償加班，開始體諒公司的時候，嚴冬海也開始體諒起員工來。
“把所有加班員工的時間記下來，下個月的加班工資，照常發放。”
而員工們聽到嚴總還要給他們算加班工資后，一個個本來就打滿雞血的員工，更是變身超級賽亞人。
一個員工猛地一拍桌子站起來。
“媽的，老子自已也裝一套！”
沒錯，老板和員工，卷起來了。