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傅氏有個員工大群，平時用作消息通知。

大群的主要負(fù)責(zé)人是總裁辦的趙秘書。

傅錚也在群中，是個管理員，只是從未冒過泡。

大群平日里都冷冷清清的，雖然人多，但領(lǐng)導(dǎo)們也都在里面，員工們不敢在里面隨意聊天，發(fā)的最多的就是“收到”二字。

今日員工們都接收到了大群中艾特全體成員的消息，原以為趙秘書有什么事情通知，點進(jìn)去一看，員工們不由得瞪大的眼睛。

在群里說話之人頂著綠色的管理員小牌子，昵稱是兩個清晰而深刻的字——傅錚。

傅總在群里說話了？！

傅氏員工守則，第五十三條：應(yīng)樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保持良好的工作態(tài)度，工作期間嚴(yán)禁三三兩兩，嬉笑打鬧，議論非工作之事，傳播流言，嚴(yán)禁在背后指指劃劃，議論管理者。如有違規(guī)者，第一次警告，扣除當(dāng)月百分之十的工資，第二次降薪百分之二十，在工作中表現(xiàn)優(yōu)異可申請恢復(fù)，第三次辭退，永不錄用。

很快，底下出現(xiàn)了一個又一個的“收到”。

要說流言，從楚思宜到公司來找傅錚之時，就有員工在議論，后來傅錚與楚思宜被拍到幾次，有些員工們在公司內(nèi)都磕起了CP，后來傅錚與溫涼又被拍到，公司的流言就沒少過。

只是流言，再怎么流傳也不會傳到傅錚跟前去。

傅錚也從未管過這等小事。

可今日，在大群中一直潛水的他竟然發(fā)言了。

雖然只重復(fù)了員工守則第五十三條，卻沒有一個人敢不當(dāng)回事兒。

知情員工得知：另一當(dāng)事人溫總監(jiān)請假結(jié)束，在今日回到公司上班。

傅總的這條發(fā)言倒有些像替溫總監(jiān)肅清流言。

溫涼也在大群中，自然也看到了這條信息。

溫涼看著手機屏幕微微愣神。

她忽然想起來，剛進(jìn)公司不久，她到總裁辦公室匯報工作，當(dāng)時身邊還有楊特助，她喊他阿錚。

傅錚面色嚴(yán)肅，義正言辭的糾正她，在公司內(nèi)，無論身邊有沒有其他人都要喊他傅總。

在工作上，他總是一副公事公辦的態(tài)度，從沒有過任何親密之舉，待她如普通員工沒什么兩樣。

原以為他性格如此。

楚思宜回國后她才明白，原來在工作上傅錚也是可以徇私的。

只是徇私的那個人不是她。

今天傅錚在大群里發(fā)言，是在維護(hù)她。

可溫涼心里并沒有想象中那么高興。

她已經(jīng)不需要了。

新聞剛出現(xiàn)時，他不愿維護(hù)她，這個時候再出面，又有什么用呢？

該發(fā)酵的都發(fā)酵了。

該罵的都罵了。

該議論的也都議論了。

這個維護(hù)，沒有太大的用處。

溫涼放下手機，發(fā)現(xiàn)自己接收到了一條來自趙秘書群發(fā)的郵件。

點開郵件，內(nèi)容是處罰通報。

昨天公關(guān)部媒體運營實習(xí)生手滑誤觸，對溫涼女士以及公司產(chǎn)生了一定影響，公司決定將其辭退提前結(jié)束工作實習(xí)。公關(guān)部總監(jiān)吳玲，監(jiān)督不力，扣除50%的年終獎，以示懲處。

溫涼閱讀過后繼續(xù)工作。

她可不會自戀的認(rèn)為傅錚是在為她討公道。

那畢竟是公司官博，一切行為發(fā)言都代表公司。

吳玲以公謀私，理應(yīng)受到處罰。

傅氏規(guī)矩嚴(yán)格，人員眾多，誰也不想被人抓到把柄告到上司那里，私下議論者還是少數(shù)。

只是當(dāng)溫涼去茶水間泡茶，衛(wèi)生間上廁所的時候，總有目光落在她身上，如影隨形。

從衛(wèi)生間出來溫涼迎面撞上了吳玲。