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    吩咐完李軍，王晨宇直接收拾好了筆記本電腦走出了公司，他今天心情很差，干脆早點回家去休息，反正他現在是部門經理，沒有人會管他去了哪里，而能管他的蔣煜禮至少近段時間是不會找他麻煩的，畢竟在廖興文的問題上，蔣煜禮還需要安撫他的情緒。

    王晨宇回到家后直接到自己的屋子里往床上一躺，心中充滿了一種無力感。這是他第一次充實銷售工作以來第一次有這樣的感覺。

    現在的他已經不僅僅是一個一線銷售，只需要關注自己手上的單子就可以了，作為一個銷售團隊的負責人，他發現現在需要考慮的事情比原來多出了很多，而且還有一些是他目前根本無力解決的。

    作為一個Team leader，他現在更多需要關注和解決的是整個手下團隊的銷售能力提高，重要的指標是整個團隊的銷售業績。這就需要團隊中每個成員都要像他以前做一線銷售時一樣的努力、勤奮和有能力。

    可現實總是不如人意的，細細梳理目前存儲產品部里的每一個銷售，王晨宇只能說只有于莉一個人現在算是上了路，可以稍微讓他放點心，其他的諸如宋明、李軍等人，則最多能算是半個可以接受的銷售，這些人各有各的不足，需要大力彌補才行。

    可宋明這人已經有點定型的味道了，王晨宇怎么激勵對方都沒有什么太好的效果，宋明只會做一種工作，就是撞大運式的去發展代理商，能出多少業績全憑運氣，根本沒有自己獨立面對最終用戶的能力，這樣的能力也只能做做渠道銷售，距離項目銷售，特別是拿大項目還差得很遠。

    而李軍這個人似乎也很努力，但是基礎有點太差，還時不時犯點低級錯誤，王晨宇已經在努力教李軍如何做一個合格的銷售了，可李軍做事有點太過于死板了，沒有一點靈活性，頭腦不靈活可是做銷售的大忌，王晨宇真不知道他在以后能不能將李軍帶出來，成為一個合格的銷售。

    最讓王晨宇感到十分郁悶的是那個廖興文，動又動不得，就像是共利公司養著的一個閑人一樣，對部門的年度銷售任務根本沒有一點幫助這實際上是在無形之中讓容城分公司存儲產品部白白少了4分之1 的戰斗力，王晨宇想著都覺得頭疼。

    再對比一下外企廠商的Sales Manager，雖然他們身上背負的任務非常大，也有業績的壓力，關鍵在于人家可是有著對手下絕對的人事權的，只要手下的Sales干得不好，隨時可以動刀子換人，這讓王晨宇心里羨慕不已。

    現狀就是這樣，今年的任務雖然已經完成了一半，但是王晨宇很清楚，如果沒有自己的努力，今年上半年的幾個大單單憑于莉、李軍等人是不可能拿下的。

    胡思亂想了半天，王晨宇也沒有找到一個能解決目前存儲產品部問題的辦法，他只能深嘆一口氣，決定不能像以前他所設想的那樣依靠手下的團隊，還得他自己去努力奮斗才行。

    不過他同時也下定了一個決心，必須要想辦法找個機會拿到手下銷售的人事任免權，只有這樣才能慢慢解決手下銷售不得力的狀態，特別是不能養閑人，任何銷售要進來，必須要有能力才能在以后的存儲產品部生存。