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    王晨宇回答道：“有關人事方面的事情我沒有過多去考慮，這畢竟不是在我的權限范圍內(nèi)，我也不好發(fā)表什么意見。”

    蔣煜禮盯著王晨宇看了一小會，這才慢吞吞地說道：“工欲善其事必先利其器，今年你的部門任務很重，首先需要考慮的就是人員組成，有人才會成事，人才是最根本性的因素。一個好的銷售和一個水平不行的差銷售，最終的業(yè)績區(qū)別還是很大的。就拿你本人和陳波來比較吧，你自己也能看得到你們?nèi)ツ赇N售業(yè)績方面的差距有多大。其實人員方面，公司的管理制度中可從來沒有說過存儲產(chǎn)品部經(jīng)理對于手下銷售團隊的人員組成沒有一點發(fā)言權。今年你被提拔成為部門經(jīng)理，部門里至少缺一個銷售。而且陳波待在公司幾年了，一直也沒有什么銷售業(yè)績上的突破，所以我和你都應該對他拿出一個意見來。對了，我這幾天看他經(jīng)常不在辦公室里，他就真有那么多客戶和用戶需要去拜訪？這馬上就要過年了，會不會是他故意在偷懶？”

    王晨宇知道這是蔣煜禮在暗示他同意將陳歐開掉，只不過王晨宇覺得還是要為陳波說幾句公道話，再努力爭取一下：“他這幾天不在公司，是向我做了請示的。他這人有點閑不住，坐不住，總想去用戶和代理商那里泡著。我倒是覺得他的這種勤奮還是有可取之處的。要不今年再給他一個機會？看看他能不能被我?guī)饋怼！?br/>
    蔣煜禮將手一擺，很嚴肅地拒絕了王晨宇的提議：“勤奮是銷售人員一個必備的素質(zhì)，但是我和陳波一起做同事也有兩年了，他是很勤奮，但是他的這種勤奮說句實話沒有用對地方，一直以來都像是一直無頭蒼蠅一樣到處亂跑。如果說我們共利容城分公司是剛剛成立的，需要這么一個人來到處跑，來開拓市場，那么他還有一點用處。但是現(xiàn)在我們共利已經(jīng)算是在容城站住腳了，而公司也要求我們要取得更大的突破，那么像他這樣業(yè)績不行的人是需要被淘汰掉的。我的意見是他必須要離開，有時候招聘新人來不見得就比留下他更差。你不就是一個最明顯的例子嗎？”

    蔣煜禮的話說得頭頭是道，讓王晨宇無從反駁，而且王晨宇也看清楚了蔣煜禮是無亂如何也要干掉陳波，已經(jīng)無法挽回了。

    而現(xiàn)在又臨近過年，公司有項比較人性化的制度，對于那些去年沒有拿到銷售提成的銷售人員都會發(fā)一筆過年費，當然這筆錢不會有多少，但有總比沒有好。

    因此王晨宇點頭，同時又提出了一個新的建議道：“既然陳波已經(jīng)不適合待在公司里了，那么是否等過完年后再和他談離職的事情？這過年前讓人離職，總有些不好。”

    “這倒是可以，這樣吧，既然你也同樣認為陳波不適合在公司里繼續(xù)工作下去，那么過完年以后我來和陳波來談離職問題。這樣一來，存儲產(chǎn)品部就缺少了兩個銷售，需要進行招聘。其實這段時間我已經(jīng)讓錢曉馨收集了一些招聘網(wǎng)站上的應聘人員簡歷，目前已經(jīng)篩選出來幾個人，我等會會把這幾個人的簡歷發(fā)給你看看，你也提提你的意見，綜合意見以后，我會將最終確定下來的人員簡歷發(fā)到總公司那邊進行確認。”蔣煜禮見王晨宇點頭同意了讓陳波走人，這才將他這幾天正在謀劃的有關人員招聘的事情告訴王晨宇。

    對于蔣煜禮這種已經(jīng)開始物色銷售人選的動作，王晨宇并不感到驚訝，他知道這種事情蔣煜禮是一定會做的。

    只不過有可能蔣煜禮覺得其副總的位子還沒有完全穩(wěn)固，又或者蔣煜禮認為王晨宇是郭永恒、侯世杰提拔起來的，在人員方面他也還是要適當聽聽王晨宇的意見，免得到了最后在郭永恒那里他看好的人選最終卡了殼。