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    而蔣煜禮也只能指望侯世杰愿意在老板周善成的面前死保他，請求老板再給他半年的時間。

    王晨宇等一線銷售在侯世杰和蔣煜禮去總公司開會的這段時間根本不敢有絲毫松懈，因為不管這次侯世杰和蔣煜禮在總公司開會會有什么結果，他們要想保住共利銷售的職位依然只有銷售業績這條硬標準。

    等到侯世杰和蔣煜禮開完會回到容城分公司傳達半年總結會的精神，王晨宇等人明顯感覺到了侯世杰和蔣煜禮對于存儲產品銷售業績提升的急迫心情，按照他們的猜測，一定是這次會議中總公司的老板對侯世杰和蔣煜禮很不滿，施加了巨大的壓力才導致的。

    而實際上，蔣煜禮確實在總公司開會的時候被周善成痛罵了一頓，所以感覺壓力巨大。

    而侯世杰則并不完全是被周善成施加了壓力才導致的。因為共利除了存儲產品部，還有一個投影儀銷售部門，而容城分公司的這個部門上半年的銷售業績很不錯，超過了周善成的預期，所以侯世杰本人的壓力相對要比蔣煜禮要小一些。

    而真正讓侯世杰著急起來的原因是他在和周善成單獨聊天的時候，得到了一個模棱兩可的信息，周善成可能明年對于他的使用上有其他想法。但是具體明年周善成會把他調到什么位子上，侯世杰心中并沒有底，而周善成也是守口如瓶，并沒有一個明確的態度。

    而共利分公司總經理的職位是有不少收入的，按照共利公司內部的管理模式，分公司的總經理基本上是和總公司的各個事業部總經理平級，每年的收入在20萬左右，這在2001年可是一個相當不錯的收入了。

    侯世杰當然對于可能調換崗位的事情抱有很強的警惕心，要是被周善成調到一個毫不起眼的位子上，那可是會對他的收入產生影響的，這關系到了侯世杰本人的切身利益。

    因此在總公司開會的這段時間里，侯世杰尋找一切機會在總公司內部他比較熟悉和關系好的同事那里去旁敲側擊地打聽周善成的意圖。但是基本上沒有人知道周善成明年對他的使用會有什么意向，連郭永恒也不清楚。

    不顧郭永恒倒是無意間提起周善成對于羊城分公司今年上半年的工作非常不滿意，這讓侯世杰心中有了一點猜測，如果羊城分公司今年下半年的工作依然沒有起色的話，他倒是有可能被周善成調到羊城去負責。

    從國內市場的占比來看，侯世杰清楚羊城所在的華南市場一般能給IT圈內的公司貢獻全國30%的銷量，因為這個市場更加成熟，而且也更大。

    而從私人的角度上來說，羊城分公司總經理的收入肯定也比容城分公司總經理的收入要高一些，畢竟分公司總經理的收入中除了基本的一塊以外，其余部分的收入是按照銷售數字來進行計算的。