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    當然王晨宇并不點破這一點，因為侯世杰這樣介紹公司也是題中應有之義，甚至這可能就是共利公司的銷售人員出去面對客戶時介紹公司的銷售話術，用以打消用戶對他們的不信任。

    王宇晨笑了笑，問了另外一個問題：“我想了解一下，貴公司在銷售中主要是面對哪些用戶？如果銷售人員完成了年度任務后，公司有什么政策進行獎勵。”

    這是王晨宇特別關注的一個問題，因為他已經吃夠了原來馬曉樵的苦頭，辛辛苦苦地位馬曉樵賣命，結果答應的提成卻無法兌現，這讓王晨宇一直有些耿耿于懷，為了避免重蹈覆轍，他必須要搞清楚共利集團的政策，而且是當面向侯世杰這個容城分公司總經理提問。畢竟

    侯世杰聽懂了王晨宇這個問題的言下之意，王晨宇終于還是忍不住對待遇問題提問了，這是一個積極現象。如果王晨宇一直不提出這方面的問題，他就該擔心王晨宇對共利集團的招聘并不怎么熱心了。

    侯世杰略微想了一下，才回答道：“我們公司招聘存儲產品銷售面對的客戶是全方位的，因為隨著各個行業用戶的局域網還是建設，以后還會將這些局域網接入廣域網，基本上每個行業的用戶都有機會使用數據存儲產品，這可能與你以前只做證券行業有些不一樣。另外，我們作為存儲廠商，更希望的是多銷售產品，除非是行業性的大項目，其余都是面對各個行業的系統集成商和代理商。至于銷售人員的年度任務數字當然也是有要求的，不過有一點我可以保證，只要能完成分配的銷售任務，公司將會按照季度兌現提成，絕不拖欠。”

    侯世杰回答完以后，猜想王晨宇之所以提出這樣的問題有可能是以前在赤天公司有過這樣的糟糕經歷，他繼續誘惑道：“據我所知，有些國內的系統集成商和代理商的老板總是想盡辦法克扣銷售人員應該有的提成，這其實是一種短視行為。真正一個好的銷售，能完成任務拿到提成應該被公司鼓勵，這樣銷售人員才會有激情和動力去向著更高的銷售目標努力，這也是我們公司一直以來的文化。”

    對于侯世杰的表態，王晨宇有點動心了，因為這正是他離開赤天公司的真正原因，除了馬曉樵的戰略有問題以外，馬曉樵的說話不算數以及找各種理由隔扣他的提成讓他徹底失去了在赤天公司繼續工作的熱情。加入侯世杰說的是真話，那么這個共利集團也許是個不錯的選擇，特別是現在他還沒有碰到更好的合適機會之前。