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    這個年頭，不勞而獲得來的東西，是不被珍惜的。

    比如一些人，賺了筆快錢，認為這錢來得快，來得容易，就跟白撿的一樣，花著不心疼，就開始大肆揮霍，那叫一個瀟灑。

    可如果這些錢，是辛辛苦苦賺來的血汗錢，那就不一樣了，肯定舍不得揮霍。

    股權激勵也是一樣，無償給予員工股權激勵，會讓員工產生一種不勞而獲的心態，或者產生一種懶惰心理。

    認為一分錢不花，就能拿到股份，每年還能拿到分紅，那還辛苦工作個什么勁啊？

    每天混個日子，坐等收錢不就行了？

    這對公司發展是不利的。

    可如果讓員工們花錢去購買，他們就知道啥叫珍惜了。

    為了保證自己的錢不被縮水，他們會憋足了勁去工作。

    當然，激勵方面也是有著很多限制的，不是說誰都有資格購買。也不是誰想買多少股，就能買多少股。

    主要是根據員工的職位等級，設定上限。

    比如童倪這位公司總裁，上限是2%。

    資深員工，上限是50股等等。

    股權激勵計劃出來后，很多有資格享受股權激勵的員工，部分員工毫不猶豫的選擇購買。畢竟蜂巢游戲公司前景，大家都知道。公司估值每個月都在攀上，是值得購買的。

    可也有部分員工則有些遲疑。

    遲疑的那些人，基本都是年輕人，正是‘兜里比臉還干凈’的時候。

    對于一些資金不足的員工，公司還可以借貸一部分。

    可就算公司借貸一部分，也有很多人拿不出這筆錢。

    總之，蜂巢游戲的股權激勵計劃里面，有著很多條款。這些條條款款，把員工徹底的捆綁在公司。這讓整個公司上下，都充斥著一股勁。

    為了每年的分紅，為了保證自己的錢不縮水，那些享受到股權激勵的員工，在工作上自然要拼命了。

    據鄭歌了解，蜂巢游戲公司制定的這份股權激勵計劃書，足足有170頁厚。

    想想就頭皮發麻。

    ……

    和童倪等人吃過午飯，鄭歌便帶著秦蕾、任霏霏她們，離開了蜂巢游戲公司。

    “先回家休息一下，下午三點半出發吧。”

    靠在車子后座，鄭歌對秦蕾道。現在時間還早，先回家睡個午覺，再去江南市也不遲。

    “好的鄭總，”

    副駕駛上的秦蕾應道。

    鄭歌嗯了一聲，比上眼睛。

    ……

    下午3點，江濱小區家里。

    鄭歌兩眼朦朧的下了樓，樓下客廳里，正在看電視的秦蕾、任霏霏她們，連忙站起身。

    “你們沒休息？”

    鄭歌打了個哈欠。

    秦蕾她們搖搖頭，她們沒敢睡，這是在老板家里啊！萬一睡過站了怎么辦？

    “收拾一下吧，去江南市，你們行李都準備好了嗎？”

    鄭歌問道。