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    坐在車里的應昊，有些摸不透黃毅清的想法。

        從黃毅清剛剛的態(tài)度來看，對自己搞垮天輪地產(chǎn)，然后又從鄧澤鳴手上拿下那塊地這件事上，黃毅清是極為排斥的。

        可是黃毅清的話里，卻透露出不一樣的意味。

        黃毅清只說他不應該拿那兩塊地，并且指出周明干以及光頭老孔現(xiàn)在這么對他，肯定是有所圖謀的。

        從這方面來看，黃毅清又像是關心他。

        愈想愈煩躁的應昊，不禁將車窗打了開來，從口袋里掏出一支煙點了起來。

        隨著香煙的燃燒，應昊也沒有想出什么頭緒，只覺得黃毅清的態(tài)度實在是模棱兩可的很，應昊也就不再自尋煩惱，想著走一步看一步算了。

        沒想通的應昊，隨即發(fā)動車子往榮耀地產(chǎn)趕去。

        公司現(xiàn)在多了兩塊將要開發(fā)的地，應昊再也不像之前那樣可以有閑工夫到處游蕩了。光各種需要他簽名的文件，就讓他得經(jīng)常待在公司。

        要是吳婉清在的話，吳婉清還能有權限簽字。

        可吳婉清已經(jīng)去了燕京，現(xiàn)在有權限簽字的只剩下應昊一個人。

        沒要多久，應昊就來到了榮耀地產(chǎn)。

        應昊的辦公室里，八哥已經(jīng)在等著他。

        “應總，咱們公司現(xiàn)在的財務支出過高了。”應昊剛剛在椅子上坐好，坐在他對面的小八就開口說道。

        說話的同時，小八還遞了一份文件給應昊。

        應昊打開一看，只見文件上面，分門別類將榮耀地產(chǎn)成立以后所有的開支全部都統(tǒng)計在上面。

        至于進項，榮耀地產(chǎn)目前只有往外用錢，還沒有一分盈利。

        應昊耐心的將文件看完，然后朝小八問道：“黑哥，哪里的支出多了？”

        “工資?！焙诟绻麛嗟恼f道。

        應昊不以為然的說道：“黑哥，咱們公司是新成立的公司，想要招收到有用的人才，除了高薪別無選擇。況且，這個工資，也不算多高吧?！?br/>
        習慣了后世工資標準的應昊，對于現(xiàn)在的基本工資標準，應昊是真的無感。

        畢竟應昊自工作以來，就沒有過只有基本工資的時候。

        誰知道八哥的眉頭頓時皺了起來，語氣也變得更加冰冷：“應總，高薪是可以，但是不是每個職位都必須是高薪。如今榮耀地產(chǎn)百分之八十的員工所做的工作，都不配拿到現(xiàn)在的工資。”

        “我們是需要人才，但是薪資待遇也得看他是什么樣的人才，以及他能為公司做多少事情。不是每個有學歷的人過來，咱們就開高工資?！?br/>
        “并且，現(xiàn)在的薪資待遇，太差了。只是簡單的進行的分級，卻沒有進行細致的區(qū)分。有的人能力強，做的事情多，卻跟能力弱干事少的人拿的一樣多，這是不可取的?！?br/>
        應昊邊點頭邊問道：“那依你來看，該怎么定薪資標準？”

        小八好像早就意料到應昊會這么問一樣，連考慮都沒考慮，就直接答道：“很簡單，任務制，分級制。”

        “咱們公司現(xiàn)在已經(jīng)有幾塊地正在開發(fā)，公司內(nèi)部人員參差不齊?？梢詫⒁恍┕ぷ骷毞窒聛?，交給各個人去做。”

        “這樣做的話，首先不會讓人沒事干，然后也能看出來誰的能力強，誰的能力弱。能力強的，自然是要重點培養(yǎng)，能力弱的，也要進入考察期。根據(jù)各個人的工作完成度，來制定底薪。”

        “然后，分級的話，就更簡單。按照他們的能力強弱以及工作完成度，來制定獎金。能力強，工作完成度高的，自然工資高，能力弱工作完成度的，自然工資低。”

        “我相信這樣做，不會有什么人有意見。如果誰有意見的話，也可以直接開除了。”

        “另外，對于能力弱，工作完成度低的，也得實行末位淘汰制。咱們是開公司的，不是開慈善機構的。只有不停的給他們增加壓力，才能讓整個公司充滿激情?！?br/>
        “這對一個公司，是極為重要的。一群狼跟一群羊，完全是兩個不同的景象。想要將公司做的越來越大，人情這種東西，是不可取的。就算是我跟黑哥，也是一樣。如果哪天有人比我們強，并且能夠真心實意的替公司工作，那么應總您將我們兩個人換下來，我們不會有任何意見。”

        “同理，吳總現(xiàn)在實際上還是不足以擔任榮耀地產(chǎn)總經(jīng)理的。按理說榮耀地產(chǎn)現(xiàn)在的總經(jīng)理人選，要不是找職業(yè)經(jīng)理人，要不就是挖業(yè)內(nèi)的資深人員?！?br/>