第264章 那你當哥哥吧!
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盡管她一向處不好職場的人情世故。
職場,對于她像一種魔咒。
她并非初入職場,但之前不管做什么工作,她總是和同事處不好關系。
她不會虛情假意,也不會阿諛奉承,只知道做好手頭的工作,可這么多年的經驗下來,讓她領會到的一點是:光是業績好,是沒用的!
人情世故也很重要。
林柒好奇地問道:“你說,同事關系要怎么相處啊?為什么我之前的同事都很排斥我。”
霍霆崠道:“你問我?”
林柒道:“對啊。”
霍霆崠道:“我沒有同事。”
林柒:“……你就當我沒問過這個問題!”
霍霆崠是華策上上下下所有人的頂頭上司,他當然不需要考慮人際關系的問題!
林柒吐槽道:“華策集團是狼性文化嗎?到了下班時間,都沒人下班。難道華策是996?”
霍霆崠道:“不是。”
林柒詫異道:“那為什么他們全都自愿留下來加班?”
霍霆崠道:“因為任務沒完成,可能是上個月達標率不夠,也可能是當天的項目表沒做完。”
華策集團從不強制加班。
集團總部設立的崗位,有閑職,但是薪資都是1-2萬左右固定,沒什么獎金和分紅。
但項目組不一樣。
項目組是按照項目達標率和年終績效分紅加獎金制度的,所以,達標率越高,獎金和分紅越高。
因為華策的人才吸納很厲害,因此,每年都有源源不斷的人才進入華策。
華策實行的是年度末位淘汰制,篩選掉一批混吃等死,碌碌無為的員工,亦或者是優化架構。
達標率不符合預期,要么就公司內部調崗,要么就降級下放到其他部門。
項目組收入浮動大,有年收入十幾萬的,也有年收入幾千萬上億的。
因此,很多人都想進項目部大展宏圖,所以,員工自發加班的內卷行為,自然而然就產生了。
林柒道:“現在996越來越司空見慣了。”
霍霆崠道:“我從來不強迫員工996,我只信奉弱肉強食。誰有能力,誰就在崗,什么能力,擔什么責任,做什么工作。”
他剛接手的時候,華策還是一個家族性的企業,裙帶關系數不勝數,他清理了一部分酒囊飯袋,重新調整了股權架構,優化員工崗位,華策才愈發壯大。
手機鈴聲突然響了。
林柒拿起手機,發現戚陵川給她打了釘釘電話。
她方才接通,戚陵川有些不爽道:“你下班了?”
林柒道:“已經到下班時間了啊,我正常打卡下班了。”
戚陵川問道:“培訓筆記做了嗎?”
林柒回:“做了,我已經郵件發給主管,并且抄送你了。”
戚陵川怔了怔,沒想到她效率這么高。
他又問:“那我之前叫人發給你的上月項目表看過了嗎?”
林柒道:“看了,數據模塊也做了,分析報告也撰寫了,一并郵件發給主管了,也都抄送你了。”
戚陵川:“……”效率這么高!
“好的,沒事的,你回家路上注意安全!”說完,戚陵川就掛斷了電話。
霍霆崠道:“入職第一天,工作忙嗎?”
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