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    中午在公司里一塊吃了個飯，對于這一次跨出如此大的一步，簡單慶祝了一番，度過湍流，接下來算是一帆風順了。

    下午會議室內，十幾個部門的負責人滿滿登登的坐在了位置上，陸峰走進來坐在主位上，開口道：“各部門的報表我有時間再看，這次會議就幾件事兒，第一，融資與海外事業部的問題。第二，關于進一步稀釋員工持股表決，我認為應該給予研發公司核心骨干成員更加多的期權，作為獎勵。第三，關于天津工廠、集團總部大樓進度問題。第四，關于電器城立項計劃的討論，第五，關于內部再次調整，將現有董事會升級為董事局，將員工持股代表放置在董事局下屬單位！”

    眾人聽完這些問題，心里紛紛感嘆，公司發展的是真快，董事會已經無法滿足股東的需求，需要更變為董事局。

    隨著國際資本入局，形成董事局，選出輪值總裁、首席執行官是遲早的事情，董事長這個一家獨大的稱呼即將成為歷史。

    其實在引入施羅德集團的時候，高管內部就有些擔心，一旦融資后，陸峰的持股將會變成個位數，很容易被踢出局，但是企業想要往大了發展，走向全球，不引入資本是不可能的事情。

    對于電器城的事情，大家心里有數，這件事兒可是寫在募股書里，佳峰電子將會做國內的第一個電器城。

    最讓眾人意外的是，陸峰還在持續的推進研發公司在集團內部的權重，這讓不少高管心里有些不太舒服。

    畢竟自己也為公司立下了汗馬功勞，可是在陸總眼里，研發公司才是最寶貝的那個。

    前幾個問題只是簡單的匯報討論一下，天津工廠明年年初投入使用，集團大樓隨著資金到位也已經開工，預計在1995年末完成，1996年初能夠投入使用。

    當討論到進一步稀釋員工持股股權的問題，會議室內的氣氛微妙了起來，柳城顯得有幾分激動，不過隱藏的很好。

    “其實我覺得這方面集團已經做的很好，不過今年確實增加了很多重量級的工程師，這些團隊都是需要一些誘惑的，給他們點甜頭，我認為很有必要，并不是說去特意的關照工程師，不是自己人，而是特聘人員，要不然需要投入很多現金流的。”

    柳城看向陸峰道：“陸總，我覺得本次增派期權，不要涉及到研發公司的高層管理，更應該向重點項目組，進行團隊和個人的定向增發。”

    “這個提議不錯，大家有什么想法，都說一下?！标懛宄娙藛柕?。

    在做的這些人，哪個不想給自己的部門爭取點利益，魏艷丹作為總負責人，自然不方便說話，杜國盈想給通訊公司要點股權激勵，可是今年剛起步，實在不好意思開口。

    沉默了好一陣，朱立東還是開口了。

    “陸總，市場部現在員工挺多的，大家也都很拼，今年各方面的銷售都不錯，銷售渠道打通了很多城市，能不能給中層的一些管理也增發一定的股權激勵？”朱立東試探著問道。

    “市場部要那么多股權激勵干什么？不是有獎金嘛，中層管理有獎金就夠了，一次性稀釋太多，它就不值錢了，下次再說。”陸峰搪塞了過去。

    朱立東也只能點頭答應了下來，他開口的時候就知道，不可能的事兒，陸總若是答應自己，杜國盈立馬就去要，凱文要是知道這個件事兒，那肯定也去要，最后就是股權激勵這碗雞湯稀釋成了一碗水，寡而無味。

    “關于電器城，之前已經提交過三個提案，我都簡單的看了一遍，不要搞的太大，就弄個幾百平米就成，外面掛個大牌子，帶彌紅燈的那種，說白了，就是個大的專賣店，但是可以空出一些位置來，引其他的合作商入駐，我們自己租門店，第一年合作商免費試用，像諾基亞這樣的，就給它一個柜臺。”

    “先在主要城市進行規劃、宣傳，東西要全，主要是的亮點就是電器一站式購物，便宜、實惠、有保障，我的想法是，明年先搞十個，在上海、廣州、深圳、京城這些一線城市的繁華地點進行開店，一來是完成募股書里的要求，二來也是試水，十來個店花不了多少錢的，有五千萬足夠了。”

    “這個需要成立一個單獨的部門嘛？”魏艷丹翻看著文件夾說道：“要我看成立一個隸屬于集團的商超部門，專門運作，廣告宣傳這方面交給市場部統一管理?！?br/>
    “可以，先當做一個部門來運營，成長起來以后再拆分。”陸峰點頭答應了下來。

    這場會議持續了整整一下午，關于集團內部的眾多問題都討論了一番，集團的大框架是沒有問題的，方向也正確，只是一些部門和監管方面需要加強，尤其是針對管理層的惰性和貪污問題。