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    行業內還在議論著陸峰的那一封信，不過本地的一些報紙開始報道佳峰電子改組的事情。

    佳峰電子公司內部改組會議下午兩點半正式拉開了帷幕，公司內議論了這么長時間，終于要在今天落下帷幕。

    人事部這幾天都快忙瘋了，加班加點的把各部門之間的人事調動整理出來，同時分出一個招聘組，不斷的朝其他公司挖人。

    這也是那些公司瘋狂攻擊陸峰的原因，佳峰電子憑一己之力，已經把電子行業的工資拉高太多，高管的工資都漲了三分之一，還有員工股分紅。

    陸峰換上了正裝，廠子里最大的一個宴會廳被騰了出來，擺滿了椅子，這一次參加會議的足足幾百多人，一部分中層管理也參與了進來。

    舞臺上擺著演講臺，上面擺上一束鮮花，下面一排排的桌椅板凳，因為人太多，除了前兩排外，后面都沒桌子。

    兩點，所有人員入場，互相之間看了一眼，都略有心安，這個時候還能來開會的，安心在公司過個年應該沒問題了。

    隨著朱立東和張鳳霞這樣的頂層管理入場，現場瞬間安靜了下來。

    陸峰坐在隔壁的屋子里看著面前的報表，人事部的負責人開口道：“人事依然有空缺，不過好在各部門之間配合的不錯，不會影響正常的工作，年底前我會把這些人都補齊。”

    “人事工作往新部門方向靠攏，招聘的時候，不一定要電子類的企業，其他企業跨行的也可以嘛，還有就是，你得給人事部的HR下任務，還是上次開會說的，得組建個人才資料庫，多面試，哪怕是不缺人也要面試。”

    “是是是，人才資料庫這個已經啟動了，陸總，現在能夠調動的這些人，您還滿意嘛？”

    陸峰翻看了一下花名單點點頭道：“行吧，后續這幾個部門要往上收攏的，多上點心！”

    “我知道，不影響公司的大戰略方向，這幾天我一直在給下面開會。”

    陸峰看了一眼時間，合上文件夾站起身往門外走。

    會議室門口站著兩個姑娘，看到陸峰走過來，急忙道：“陸總來了，大家歡迎。”

    陸峰還沒進門，全場站起身，掌聲如雷，穿過門口回蕩在整個走廊之中，門被推開，陸峰邁步走了進去，掌聲更加熱烈。

    剛準備開口說別拍了，一個長相俊俏的姑娘抱著一束鮮花走了過來。

    “陸總好！”

    “謝謝！”陸峰接過花兒客氣了兩句，隨手把花兒交給了身后的人事部負責人。

    以前的會議都是以簡為主，安排會議都是行政管理在做，之前是魏艷丹負責這類，她被調離后，后繼者顯然不太懂陸峰。

    抬起手虛壓了一下，現場掌聲慢慢的熄滅，陸峰邁步走上了臺，拿起話筒道：“大家都坐吧，這個會很重要，但是沒想到弄這么隆重，以后安排的時候，以簡為主啊！”

    “這次會議的主要內容就是改組，對于公司內部的結構性改革，是為了更好的應對瞬息萬變的市場，也可以更好的發展，這段時間內部不少人都在議論，今天給大家一個準信，佳峰電子怎么發展，往哪兒發展，都在今天這場會議中。”

    “今年年底前，我們將進行第一次對外融資，將會逐漸形成董事會，不接受合資和收購方案，有句話叫，爹有娘有不如自己有，我們將轉型成為一家技術性的電子公司，這條路是艱難的，但是必須要走。”

    “同時要做好集團化的準備，當然，不是現在，而是未來一兩年時間，為了更好的管理下屬公司，集團化是必須要走的一條路，既然是集團，就不僅僅是單一業務。”

    “最近我開了不少會，售后部門逐漸完善中，不僅是提供售后服務，我們的零件批發正在如火如荼的進行著，搭建好全面的產業平臺，做好邊緣服務。”

    “不能說，超過三包后，燒了顯示屏沒處買，這些零件都是利潤，同時可以對外輸出產業代工，一句話，未來我們能做的，掙錢的，我們都做！”

    “積極尋求其他產業發展，嘗試不同類型的產業互助，例如影視方面，我們若是自己把影視、媒體這類產業做起來，自己給自己配套，內部的價格將會極度便宜，成本會直線下降。”

    中層管理對于陸峰說的話大多左耳朵進右耳朵出，這些事情距離他們太遙遠，先把工作保住了就行。

    陸峰接下來重點說了人才儲備中心，高校人才輸送計劃，接著宣布了事業部的負責人，債務管理部的負責人和投資部的負責人等。

    現場掌聲一波接著一波，張鳳霞和朱立東兩個人聽著陸峰在臺上的講話已經有幾分呆滯了。

    陸峰所描繪出來的集團化實在是太大了，這已經不是集團化，而是平臺化，一般的集團都是專注一個行業，做一個產品，下屬公司都是配套公司。

    陸峰所說的集團化后的配套公司是，廣告宣傳自己做媒體，有自己的媒體公司，產品設計有自己的下屬設計公司，運輸方面有自己的運輸公司，財務方面有投資公司！

    這種自給自足的配套方式，全球也只有少數的幾個大型公司能做到，這種規劃對于目前的佳峰電子而言，太龐大了，有種空中樓閣的錯覺。