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　　這下好了，入職第一天，同事們就因?yàn)樗惶貏e關(guān)照的事，而對(duì)她心存芥蒂。

　　盡管她一向處不好職場的人情世故。

　　職場，對(duì)于她像一種魔咒。

　　她并非初入職場，但之前不管做什么工作，她總是和同事處不好關(guān)系。

　　她不會(huì)虛情假意，也不會(huì)阿諛奉承，只知道做好手頭的工作，可這么多年的經(jīng)驗(yàn)下來，讓她領(lǐng)會(huì)到的一點(diǎn)是：光是業(yè)績好，是沒用的！

　　人情世故也很重要。

　　林柒好奇地問道：“你說，同事關(guān)系要怎么相處啊？為什么我之前的同事都很排斥我。”

　　霍霆崠道：“你問我？”

　　林柒道：“對(duì)啊。”

　　霍霆崠道：“我沒有同事。”

　　林柒：“……你就當(dāng)我沒問過這個(gè)問題！”

　　霍霆崠是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當(dāng)然不需要考慮人際關(guān)系的問題！

　　林柒吐槽道：“華策集團(tuán)是狼性文化嗎？到了下班時(shí)間，都沒人下班。難道華策是996？”

　　霍霆崠道：“不是。”

　　林柒詫異道：“那為什么他們?nèi)甲栽噶粝聛砑影啵俊?br/>
　　霍霆崠道：“因?yàn)槿蝿?wù)沒完成，可能是上個(gè)月達(dá)標(biāo)率不夠，也可能是當(dāng)天的項(xiàng)目表沒做完。”

　　華策集團(tuán)從不強(qiáng)制加班。

　　集團(tuán)總部設(shè)立的崗位，有閑職，但是薪資都是1-2萬左右固定，沒什么獎(jiǎng)金和分紅。

　　但項(xiàng)目組不一樣。

　　項(xiàng)目組是按照項(xiàng)目達(dá)標(biāo)率和年終績效分紅加獎(jiǎng)金制度的，所以，達(dá)標(biāo)率越高，獎(jiǎng)金和分紅越高。

　　因?yàn)槿A策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進(jìn)入華策。

　　華策實(shí)行的是年度末位淘汰制，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是優(yōu)化架構(gòu)。

　　達(dá)標(biāo)率不符合預(yù)期，要么就公司內(nèi)部調(diào)崗，要么就降級(jí)下放到其他部門。

　　項(xiàng)目組收入浮動(dòng)大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。

　　因此，很多人都想進(jìn)項(xiàng)目部大展宏圖，所以，員工自發(fā)加班的內(nèi)卷行為，自然而然就產(chǎn)生了。

　　林柒道：“現(xiàn)在996越來越司空見慣了。”

　　霍霆崠道：“我從來不強(qiáng)迫員工996，我只信奉弱肉強(qiáng)食。誰有能力，誰就在崗，什么能力，擔(dān)什么責(zé)任，做什么工作。”

　　他剛接手的時(shí)候，華策還是一個(gè)家族性的企業(yè)，裙帶關(guān)系數(shù)不勝數(shù)，他清理了一部分酒囊飯袋，重新調(diào)整了股權(quán)架構(gòu)，優(yōu)化員工崗位，華策才愈發(fā)壯大。

　　手機(jī)鈴聲突然響了。

　　林柒拿起手機(jī)，發(fā)現(xiàn)戚陵川給她打了釘釘電話。

　　她方才接通，戚陵川有些不爽道：“你下班了？”

　　林柒道：“已經(jīng)到下班時(shí)間了啊，我正常打卡下班了。”

　　戚陵川問道：“培訓(xùn)筆記做了嗎？”

　　林柒回：“做了，我已經(jīng)郵件發(fā)給主管，并且抄送你了。”

　　戚陵川怔了怔，沒想到她效率這么高。

　　他又問：“那我之前叫人發(fā)給你的上月項(xiàng)目表看過了嗎？”

　　林柒道：“看了，數(shù)據(jù)模塊也做了，分析報(bào)告也撰寫了，一并郵件發(fā)給主管了，也都抄送你了。”

　　戚陵川：“……”效率這么高！

　　“好的，沒事的，你回家路上注意安全！”說完，戚陵川就掛斷了電話。

　　霍霆崠道：“入職第一天，工作忙嗎？”