領(lǐng)導和秘書之間的關(guān)系永遠只有一個，服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系。
在這樣的關(guān)系定位中，秘書作為服務(wù)人員，始終處在被領(lǐng)導支配的地位上，他必須時刻保持和領(lǐng)導步調(diào)一致。
如果秘書不是領(lǐng)導核心圈子成員，領(lǐng)導可以輕易讓他接觸不到自已的任何私事。
真的有什么生活上的急事要處理，領(lǐng)導還有司機呢！
并不是所有的領(lǐng)導都信任自已的秘書。
相比較秘書的接觸范圍，司機的接觸范圍更小，更有利于保密。
所以，彭遠聲的清白與否根本不在李懷節(jié)的考慮之內(nèi)，有什么能比組織審查更有權(quán)威性？
如果彭遠聲通過了組織審查，不屬于領(lǐng)導“身邊人”這個需要脫敏的范圍，那自已和郭淮來打這個招呼就沒有任何意義。
反過來，如果彭遠聲不能通過組織審查，確實屬于領(lǐng)導“身邊人”這個需要脫敏的范圍，哪怕李懷節(jié)真的礙于情面，違背原則，和郭淮來打這個招呼，以郭淮來的個性，也是不可能聽自已的。
那么，這個招呼就打得同樣沒有任何意義。
李懷節(jié)簡單分析了一下之后，把自已的想法直言不諱地全都告訴了秦道清。
最后，李懷節(jié)補充道：“秦哥，我說一點題外話，雖然在組織審查彭遠聲這件事情上我無能為力。
但是，只要彭遠聲通過了這次組織審查，我不讓他坐冷板凳還是能做得到的。
我們紅星市正在開發(fā)建設(shè)一個正處級工業(yè)園區(qū)，以彭處長的眼界、閱歷，來我們這個正在籌建當中的開發(fā)區(qū)當個當家人，那是再好不過的事情。
我這里跟你保證，只要彭處通過組織審查，我親自拽著我們市委書記去找省委組織部，就算是撒潑打滾，也要把彭處調(diào)過來。”
秦道清被人拒絕的次數(shù)雖然寥寥無幾，都不是什么愉快的經(jīng)歷。
唯獨這一次，他被李懷節(jié)在電話里表示出的歉意和真誠給感動到了。
因為李懷節(jié)敢在電話里保證，只要彭遠聲的組織審查能通過，不需要進入脫敏環(huán)節(jié)，他就幫著給彭遠聲安排一個實職正處的崗位。
如果說，李懷節(jié)這種表現(xiàn)還不算是兄弟感情的話，秦道清真想不出來，真正的兄弟感情是什么表現(xiàn)了。
秦道清很感動，雖然被李懷節(jié)拒絕了，還是表達了自已的感激之情。
這在秦道清身上，可是很少見的。
既然自已的話，能被秦道清理解，李懷節(jié)也很感動。
有多少體制內(nèi)的朋友關(guān)系，就是因為這種幫忙，鬧到關(guān)系冷淡破裂，甚至反目為仇的。
所以，李懷節(jié)就透露了一點外界根本不知道的信息。
他說，“秦哥，你勸彭處放下不必要的顧慮，一定要對組織交心。
我們紅星市這里分管工業(yè)的副市長，說實話，市委市政府的兩位領(lǐng)導對他都不是很滿意。
這一點，從他擔任分管領(lǐng)導以來，紅星市的工業(yè)發(fā)展一直在原地踏步就可以看得出來。
彭處能在馬副省長身邊工作這么長時間，對于怎么發(fā)展工業(yè)產(chǎn)業(yè)，不管是政策方面，還是在眼界、資源方面，我相信，其經(jīng)驗肯定遠超常人。
現(xiàn)在有這么一個正在籌建的工業(yè)園區(qū)供他盡情發(fā)揮，我相信，只要他干出了成績，會有更大的舞臺讓他盡情釋放自身才華！”
秦道清相信，李懷節(jié)是不會忽悠自已的，他缺乏這種忽悠人的基因。
那么，這就是在為彭遠聲的副廳級道路指了一個方向。
這對彭遠聲來說，是不折不扣的恩遇。
甚至可以說，今后在衡北省官場上，彭遠聲和李懷節(jié)的關(guān)系，要比和自已這種遠親關(guān)系更近。
秦道清掛斷李懷節(jié)的電話之后，迅速給彭遠聲回了過去，把李懷節(jié)這邊的意思一五一十給說了個透徹。
彭遠聲聽完之后，沉重的心情慢慢有些放松，對組織制度不由得多了一些信心。
因為一名素不相識，甚至還有一定恩怨的省委委員，都愿意放下私人感情，接納自已，幫助自已。
這就充分說明了組織生態(tài)是好的，組織審查是不會根據(jù)個人好惡來下定論的。
至于是不是非得請誰給郭淮來打招呼這個事，彭遠聲現(xiàn)在已經(jīng)不奢望了。
連秦道清這名世家子弟都不好辦的事情，換一個人就能辦嗎？
這不現(xiàn)實！
于是，彭遠聲揉了揉發(fā)悶的腦袋，深深吸了一口氣，撥通了省委調(diào)查組的聯(lián)系電話，請求調(diào)查組對他今天上午接受的調(diào)查詢問進行細節(jié)補充。
約好談話時間之后，彭遠聲稍微收拾了下秘書間里，自已的私人物品，放進手提袋中，準備在下樓的時候帶出去放進自已的車里。
這個狹小的秘書間，自已是來一天少一天了。
甚至眼前這座氣勢恢宏的省政府大樓，自已還能進來幾次，都是個未知數(shù)。
但是，彭遠聲感覺到自已腳下的地板，那堅實的質(zhì)感，以及心中的那份堅定。
彭遠聲主動對省委調(diào)查組補充了很多馬副省長的工作細節(jié)。
這些細節(jié)補充為省委調(diào)查組，確定馬副省長在對康泰集團進行體制改革時是否越權(quán)提供了不小的幫助，節(jié)省了調(diào)查組不少的調(diào)查時間。
當然，也為他自已徹底擺脫了領(lǐng)導“身邊人”的劃分。
事實證明，組織調(diào)查不會因為個人好惡而影響結(jié)果。
當省委調(diào)查組這份詳實可信的調(diào)查報告，擺上各個省委常委案頭的時候，一個常委會重要議題就自然形成了。
那就是提請中央，對馬陽的工作崗位進行調(diào)整；提請某大，對馬陽的副省長職務(wù)進行罷免。
在這期間，省紀委會根據(jù)調(diào)查線索，對馬陽采取留置措施，進行紀律審查。
這些工作做完，需要的時間是以“年”為單位的，不是一時半會兒就能出結(jié)果的。
但對于彭遠聲來說，這場風波已經(jīng)過去了，他現(xiàn)在還能在省政府辦公廳秘書處上班，雖然不負責具體事務(wù)，但這也表明，他不屬于脫敏范圍。
馬陽的司機就進入脫敏期，從省政府消失了。
盡管如此，彭遠聲也不可能在省政府辦公廳秘書處待多長時間，他會被調(diào)離。