嵋山市委招待所，還是老樣子，就連食堂的宣傳標語都沒有改變。
餐廳里，劉連山和李懷節(jié)正邊吃邊聊。
“也就是說，康泰醫(yī)療集團這個事，現(xiàn)在已經(jīng)完全脫離了你的計劃軌道？
你這個新上任的常務副市長，第一把火就這樣熄了？”
李懷節(jié)夾了一塊五花肉，一邊感受著嘴里的軟糯香甜，一邊在思考著接下來的行動。
“盡人事聽天命吧！我今晚就回星城，找我那個在省發(fā)改委工作的黨校同學鄧春暉，看看能不能在發(fā)改立項這一塊動動腦子。”
“如果你只是出于盡力的想法，并沒有全然的把握，以我的經(jīng)驗，還是不要找你的同學開口了。”
迎著李懷節(jié)疑惑的眼神，劉連山指點道：“你的同學幫你辦這個事，假如辦成了，省發(fā)改委同意支持在紅星市落地，結(jié)果因為種種原因，康泰這個項目并沒有在紅星市落地。
這種情況是客觀存在的，你不能否認。
如果發(fā)生了這種情況，你要考慮兩個問題。
第一，你的同學要怎么向他的領(lǐng)導交代；第二個問題，你準備好了怎么向你的同學解釋。
在我看來，這種敲邊鼓的做法其實是做事情的左道。
堂堂正正的方式，就是等金秘書長的消息通知。
省委不支持的話，康泰醫(yī)療集團憑什么要聽你的，把公司遷到什么配套設施都沒有，交通偏遠的紅星市呢？”
說到這里，劉連山主動暫停了這個話題，和李懷節(jié)拉起了家常。
就在這個時候，遠在星城的康泰醫(yī)療集團總部，總經(jīng)理專用會議室內(nèi)，一場異常艱難的高層會議正在繼續(xù)。
橢圓形的會議桌上，坐滿了人。
有穿西裝打領(lǐng)帶的，也有夾克衫里穿著羊絨衫的，每個人的臉上都寫著疲倦和不耐煩。
這場名為《集團公司重大決策制度改革探討會》的會議，從下午的兩點開始，一直開到現(xiàn)在的六點多鐘，連第一個議題都還沒有議定。
“砰”地一聲巨響，坐在會議桌頂端的冷鋒使勁拍了下桌子，聲音冷冽地說道：“我不管你們怎么想、怎么看，今天的這四個議題必須達成統(tǒng)一意見。
達不成，大家吃喝薩拉都在會議室，誰都別想回家，我陪你們！
我還不怕跟大家說，國資委也好、省政府也好，看不慣咱們集團公司很久了。
在這個風口浪尖上，我們要是不拿出讓省委省政府、讓省國資委滿意的體改方案，就別想著能過太平日子！
重新制定《‘三重一大’事項實施細則》，將項目審批權(quán)下放到總經(jīng)理辦公會，是順應當前經(jīng)濟市場化的大勢，是重大決策必須尊重市場的保障，更是省國資委領(lǐng)導再三強調(diào)的體改創(chuàng)新關(guān)鍵。
現(xiàn)在，某些副總不知道是出于什么樣的考慮，居然在這樣的大事上制造障礙，簡直是逆潮流！
我再強調(diào)一遍，《‘三重一大’事項實施細則》的最主要目的，是要保證集團重大決策集體化，保障集團領(lǐng)導民主化，是這次體改的核心。
任何人，出于任何目的，只要是對《‘三重一大’事項實施細則》的出臺落地制造障礙的，就是心里頭有鬼，就是在對抗上級指示！”
冷鋒的這個講話，在體制內(nèi)鮮少見到，說是炮火連天一點都不為過。
很顯然，他根本沒有從形式上給到他的領(lǐng)導——董事長周振邦，留了半點余地。
他這么做，是有底氣的。
或者說，周振邦現(xiàn)在的困境，都是他冷鋒一點點算計，誤導甚至是逼迫得來的。
在集團沒有走非法程序，通過梅瀚文拿了20000畝地之前，周振邦在集團公司的地位是超然的，甚至是統(tǒng)治性的。
那時候的冷鋒，對周振邦的關(guān)心程度，甚至一度超過了周振邦的秘書。
公司所有副總和中層領(lǐng)導，都為冷鋒這個總經(jīng)理深感不值：一個副廳級二把手給同是副廳級的一把手當應聲蟲，這也太丟人了。
但是，這種現(xiàn)象在周振邦通過梅瀚文拿了20000畝地之后，猛地反轉(zhuǎn)過來。
記得那是集團公司剛和星城市政府簽完合同的第二天，集團公司應董事長的要求，舉辦一場慶祝會，慶祝集團公司成功低價拿地這個事。
結(jié)果，慶功會上的冷鋒一改之前的阿諛奉承，板著臉，一句好話都沒有。
并且明確指出，這次公司低價拿地的舉措，是董事長周振邦同志推動下的決策，根本沒有經(jīng)過他這個總經(jīng)理同意。
對此，他要求周振邦董事長在這件事情上，要承擔全部責任。
冷鋒的表現(xiàn)讓所有人都驚掉了下巴！
要知道，在這之前周振邦在集團公司的地位，和皇帝也沒什么差別了。
一句話，甚至一個臉色、一個眼神，都牽扯到某個人，甚至是某個部門的利益，都要讓大家費盡思量去揣摩。
哪里有人敢對他這樣說話？！
事實上，這還僅僅只是開始。
后面的冷鋒變得越來越強勢，在省國資委的支持和默許下，開始了對整個集團的人事布局進行了大調(diào)整。
把財務、采購等核心部門負責人，全部更換了一遍，直接把周振邦簽批的預算執(zhí)行率，從90%干到了45%。
從實質(zhì)上，大大削弱了周振邦的決策權(quán)。
這種人事大調(diào)整的活，冷鋒干得非常聰明。
他首先提議，集團公司必須增設一名副總級的總會計師，負責集團公司的資金流向?qū)徟?/p>
這位總會計師是省國資委的一名副處長，調(diào)來康泰顯然是“高配”，當然很配合冷鋒這個總經(jīng)理的工作。
這個總會計師的職權(quán)范圍難免不和分管財務的副總有重疊，必然會產(chǎn)生矛盾。
結(jié)果，冷鋒和這位總會計師一起使力，把這位分管財務的副總給趕走了。
這位副總是周振邦的鐵桿心腹，可以說是他的左膀右臂，這下子就被砍斷了一根。
這還不算完，冷鋒還親自組織了審計力量，對集團的采購部進行了上溯5年的采購審計。
憑著審計出來的問題，強硬提出撤換分管采購部的副總。
面對冷鋒猶如潮水的攻勢，周振邦想要招架還擊的時候才發(fā)現(xiàn)，自已因為非法拿地的把柄被冷鋒握在手里，根本沒有還手之力。
那位分管采購部的副總也一樣。