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　　員工口中的Carolo，是UHS總部過來的新領導。

　　Abel飛往總部不在國內，眼下秀場自然是由Carolo負責。

　　例如吩咐重新換一批工作牌。

　　之前Abel進行管理的時候，工作牌是藍色的，經Carolo管理后，員工佩戴的牌子統一換了粉色。

　　在這樣的情況下，Abel作為公司領導，他在時簽發的牌子自然也能用。

　　也說明了一點，戴著這個牌子的蘇淺是站在Abel那邊的。

　　如今Abel出了國，留下工作的自然都是愿意換牌子，“歸順”了Carolo的人，其他不愿意換牌子的人，直接就不來了。

　　蘇淺如此大搖大擺，放在其他員工眼里，可不就是在挑釁Carolo么。

　　眼下蘇淺知道UHS的秀沒什么辦不起來了，Carolo接手后，將原本的秀場被改得面目全非！

　　不說別的，就沖這場景建筑，立場絕對跑偏了！

　　蘇淺對于阻攔自己且洋洋得意的員工沒有搭理，轉而拿出手機，給Abel撥通了電話。

　　響了大約七八聲，那邊接通了。

　　“Abel，怎么回事，UHS的秀場你不做了？”蘇淺語氣有些嚴肅。

　　阻攔的員工呆呆放下了手，等等，這和Abel說話的氣勢，他好像誤會了！

　　這人不是Abel手下的員工，很有可能是別的身份！公司內就連Carolo對上Abel更多也是陰陽怪氣，不敢這么明面帶有責問的態度。

　　因為Abel翻臉罵起人來真的很難聽…

　　從Abel口中，蘇淺更加詳細地了解了事情，Abel不是灰溜溜離開，他是殺回總部！

　　來華夏之前，Abel帶著團隊選擇亞洲，公司另一波選擇北美市場的帶頭人就是Carolo。

　　事實證明，Abel的選擇很正確，北美那邊情況混亂，先是出現工人罷工，隨后又興起流傳病……

　　種種情況加在一起，市場環境非常糟糕，別說辦秀推廣品牌，就是正常營銷都比較艱難。

　　在北美，Carolo努力了一個月，沒有半點進展，瞧著往后也沒有什么發展性，Carolo及時止損，申請回了總部。

　　聽了這個消息Abel暢快極了，對方出身未捷身先死，而自己在華夏經營的有聲有色，還得到了簡氏的資金支持，只要秀場辦得成功，不愁沒后路。

　　然后這好心情很快就被打破了，因為他收總部郵件，說Carolo要來華夏了。

　　在北美那邊停了規劃，如今UHS整體重心全部壓在了亞洲華夏，Carolo申請過來華夏幫忙，眾人拾柴火焰高！

　　總裁被說動了，然后發了調令。

　　Abel當然氣不過，自己這邊都做得差不多了，半路有個人來搶功了？

　　同時他也知道總裁的想法，無非是想讓Carolo過來和自己形成制衡，防止他在華夏做得太好，壓過總部那邊。

　　老總裁去世后，他的兒子從上位便防著自己，對方一路扶持Carolo上位，就是為了分割他的權勢。

　　Abel工作有自己的私心，畢竟誰不想賺錢，誰不想讓自己社會地位高些呢？可同樣的，他對UHS這個品牌也有感情，希望UHS發展得更好！

　　以前的事情他已經不計較了，現在新總裁又搞這么一出，Abel氣不過直接飛回總部，要和總裁說個明白。