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趙弘毅問出的問題，是基于上輩子公司設定的“面試題”而修改的。

出這些題的主要目的，就是為了快速評估對方的專業(yè)能力和經(jīng)驗。

再就是，判斷對方的性格跟崗位是否匹配。

何蟬茗一一作答，內(nèi)心產(chǎn)生一種很新奇的感覺。

不僅是因為趙弘毅題目出的新奇。

還有一部分原因是，做過老師的她，此前一直都是“提問者”。

而現(xiàn)在，成了“被提問者”。

這種角色的轉(zhuǎn)變，帶來的是一種全新的感受。

趙弘毅一連問了差不多十個問題，這才停下發(fā)問。

隨即，開始在心里給何蟬茗的回答進行打分。

何蟬茗看著坐在對面年輕、帥氣的男人，心中不禁有些小小的緊張。

雖然進到辦公室后，基本上一直都是她在說話。

但她卻從趙弘毅不算多的話里，感受到了不符合年齡的成熟，以及穩(wěn)重。

何蟬茗忽然有些好奇，這位年紀輕輕的副廠長，究竟是怎么鍛煉出來的心性？

沉默半晌。

趙弘毅開口道：“我給你一個機會，嘗試說服我，讓我同意你作為我的秘書。”

他對何蟬茗的打分已經(jīng)有了結(jié)果。

簡單來說的話，要超出及格線一截，成績稱得上是優(yōu)秀！

所以，無論何蟬茗接下來不管怎么說，他都會讓何蟬茗留下來。

之所以故意把話說的像是要“拒絕”，倒不是說有什么惡趣味。

很多人在看一個人的能力時，往往只會看工作能力。

很容易忽略一點很重要的能力。

那就是：情緒管理能力！

理性一旦敗給情緒，智商就會瞬間歸零！

哪怕再怎么聰明的人也不例外！

趙弘毅還真想看看，這位書卷氣息濃郁的何老師，會不會敗給情緒。

不出意外，何蟬茗聽到趙弘毅的話后，臉色頓時有了變化。

微笑短暫消失后，又重新回到臉上。

何蟬茗起身，朱唇輕啟道：“趙副廠長，打擾了！”

說完，轉(zhuǎn)身便要離開。

“等等！”趙弘毅出言阻攔道：“何老師，你這是放棄了嗎？”

何蟬茗嘴角的笑容變得苦澀，搖頭否認道：“不是放棄，是我無能為力。”

“這話怎么說？”趙弘毅順著話茬問道。

何蟬茗思忖片刻，回道：“在我看來，這個世界上有兩件事是最難辦到的?！?br/>
“一是改變自己，二是說服別人?！?br/>
“趙副廠長既然讓我說服你，你才會同意讓我當你的秘書。”

“那么說明你其實心里，并不想讓我當你的秘書?！?br/>
“我不會因此覺得，你否定了我的個人價值，只能說我不符合你設定的標準。”

“我無意去強求，也不希望趙副廠長將就?！?br/>
趙弘毅緩緩點頭，露出滿意的笑容，問道：“何老師，你什么時候能來上班？”

何蟬茗微怔，反問道：“趙副廠長，你不是不想讓我做你的秘書嗎？”

趙弘毅笑道：“我主要是想看看，何老師會不會跟我急眼?！?br/>
“趙副廠長，你想多了?！焙蜗s茗啞然失笑道：“在來之前，我就已經(jīng)做好心理準備了?！?br/>
“結(jié)果無非兩種，你同意或者不同意?！?br/>
“要是因為你不同意就急眼，我覺得沒必要，更沒道理?！?br/>