第804章 教育資源
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近三年市級以上榮譽獲得者：215人次 vs 0。
專項科研經費：3200萬 vs 15萬。
“胡局長，你告訴我，什么叫循序漸進？”
曲元明的食指在表格上重重一點。
“讓一個孩子，從一年級等到六年級畢業，都等不來一個合格的英語老師，這也叫循序漸進？讓新城區的家長，為了孩子上學，掏空六個錢包去買老破小，這也叫循序漸進？”
“我……”
胡為民張口結舌。
“你不用解釋?！?br/>
曲元明擺擺手。
“我今天找你來，不是聽你訴苦，也不是追究誰的責任。我只想問你一個問題?！?br/>
“如果你是我，你想解決這個問題，該怎么做？”
胡為民開口。
“市長，我認為，關鍵還是在人。教師是教育的核心。要解決問題，就必須讓優秀的教師流動起來?！?br/>
“怎么流？”
曲元明追問。
“強制輪崗?！?br/>
胡為民咬了咬牙。
“以三年為一個周期，規定所有在編教師，特別是高級、特級教師，必須有至少一年的基層或薄弱學校任教經歷。這個經歷，要跟職稱評定、評優評先、職務晉升，直接掛鉤！”
曲元明聽完，久久沒有說話。
許久，曲元明才開口。
“這個想法，不錯。但是，還不夠。”
“不夠？”
胡為民愣住了。
“你這是行政命令，是堵?！?br/>
曲元明搖了搖頭。
“人可以強制派過去，心呢？一個不情不愿的老師，到了新環境，能教好書嗎？他只會覺得這是在服刑，熬滿一年就趕緊走人。解決不了根本問題。”
胡為民面露苦澀。
“那……市長您的意思是？”
“要堵，更要疏。”
曲元明站起身。
“胡局長，你有沒有想過，為什么那些名師不愿意動？”
“待遇、環境、榮譽感、子女教育……”
胡為民回答。
“說對了。歸根結底，是利益?！?br/>
曲元明轉過身。
“行政命令是推力，我們還得給他們一個無法拒絕的拉力。我們要創造一種新的利益，一種比守在名校里更大的利益！”
“我要在江州，設立一個全新的教師榮譽體系?！?br/>
“就叫江州紅燭學者。每年評選十名。入選者，一次性獎勵五十萬，享受市政府特殊津貼，優先解決家屬工作和子女入學問題。最重要的一條，這個紅燭學者的稱號，將作為提拔副校長、校長的唯一前置條件！”
胡為民倒抽一口涼氣。
“評選標準呢？”
“標準很簡單?！?br/>
曲元明伸出兩根手指。
“必須是高級或特級教師。必須在評選前的三年內，有至少一年完整的、在指定薄弱學校任教的經歷，并且，教學成績要進入該校同級前三?！?br/>
胡為民明白了。
“市長……這……這……”
“這個辦法……太妙了！釜底抽薪?。 ?br/>
“這只是第一步?！?br/>
曲元明平靜。
“有了紅燭學者，我們就有了一批愿意流動的、頂尖的鯰魚。他們去到薄弱學校，帶去的不僅僅是先進的教學方法，更是希望和競爭壓力。一條鯰魚，就能攪活一池死水?！?br/>
“對，對！”
胡為民連連點頭。
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