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吳剛對小李說。

“小李是吧？麻煩你，把全市所有副科級以上干部的人事檔案調(diào)出來，重點是他們的任職年限、歷年考核評級，還有重大獎懲記錄。我們先從數(shù)據(jù)看起?！?br/>
“好的，吳副市長?！?br/>
不到五分鐘，屏幕上出現(xiàn)表格。

“吳副市長，這是按照您說的三個維度篩選后的數(shù)據(jù)。左邊是任職年限，中間是近五年的考核評級，右邊是獎懲記錄。您看，還需要按照什么標準進行排序或者交叉分析嗎？”

吳剛盯著屏幕。

按照任職年限排序，排在最前面的那十幾個人。

近五年的考核評級幾乎全是稱職，連一個優(yōu)秀都沒有。

更要命的是，在獎懲記錄那一欄。

好幾個人后面都跟著一個不起眼的標注。

誡勉談話。

“咳，這個……年限只是一個參考。”

吳剛尷尬地清了清嗓子。

“主要還是要看實績。把那些獲得過市級以上表彰的干部，單獨列一個名單出來。”

屏幕上的數(shù)據(jù)刷新。

吳剛的目光在屏幕上掠過。

趙立新也湊近了些。

出乎所有人的意料。

排在最前列的，赫然是規(guī)劃局副局長張濤和住建局的李建。

吳剛抬起頭。

“咳……這個……”

“曲市長提出的這個競爭上崗方案，真是……高瞻遠矚?。　?br/>
“之前我們談的那些，看重任職年限、論資排輩什么的，確實有些……僵化了！”

“現(xiàn)在看來，這種唯才是舉，以實績論英雄的選拔方式，才是真正符合時代發(fā)展要求的！”

“我個人，完全擁護曲市長提出的競爭上崗方案！這不僅僅是選拔干部的改革，更是對我們干部隊伍的一次深刻洗禮！”

他說這番話時，眼神不敢直視陳康年。

趙立新清了清嗓子。

“吳部長說得太對了！”

“我深有同感！這份數(shù)據(jù)，確實讓我們看到了很多平時容易被忽略的優(yōu)秀人才?！?br/>
“就拿我們住建局的李建來說，長期扎根基層，埋頭苦干，成果斐然！這樣的干部，如果不給他機會，那是我們工作的失職！”

角落里的陳康年，站起身。

“小王，小李，我們走吧。”

小王和小李收好會議記錄本和筆記本電腦跟上。

……

門在身后關(guān)上。

“小王，會議記錄盡快整理出來，原話，一個字都不要改。小李，把今天調(diào)取的所有數(shù)據(jù)，做個備份，加密，直接送到市長辦公室?！?br/>
“好的，陳部長?！?br/>
兩個年輕人應(yīng)道。

他們今天算是開了眼了。

一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，殺人不見血。

陳康年走向市委大樓的另一端。

市長辦公室。

聽到開門聲，曲元明轉(zhuǎn)過身。

“老陳，辛苦了。坐，我給你泡茶?！?br/>
“市長，你這招可真夠絕的?！?br/>
陳康年也不客氣，坐在沙發(fā)上。

“我今天算是見識到了，什么叫殺人誅心?！?br/>
曲元明將泡好的茶遞給他。

“說說看，怎么個誅心法？”

“你讓我?guī)诉^去，說是服務(wù)，其實就是把一面鏡子擺在了他們面前?！?