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市委副書記李如玉出現在了會議室門口。

“周書記和康年部長說，專班工作遇到了一些難題，讓我過來聽聽大家的意見。”

陳康年和專班成員起身問好。

李如玉擺了擺手，示意大家坐下。

“大家繼續討論，我旁聽就好。”

“你們剛才爭論的，是懲戒與挽救的平衡點？”

見眾人點頭，李如玉說道。

“各位，這個方案的初衷是什么，不是為了懲罰而懲罰，不是為了姑息而姑息，是為了挽救干部，穩定大局，最終把江州做大。黨紀國法是底線，這個我相信，誰敢觸碰它都必須付出代價。”

“但同時我們也要看到，干部也有七情六欲，也會一時糊涂犯錯誤。組織對干部不僅要對干部嚴管、重懲，還要對干部教育挽救，讓那些真心懺悔的干部看到希望，看到組織對他們的關心和愛護。”

“所以，這個方案還是要處于黨紀國法的嚴肅性和教育和挽救干部這個宗旨之間。”

李如玉看著眾人。

“就是說，該嚴的也要嚴，該寬的也要寬，關鍵是看度，關鍵是怎么引導干部走正道。”

曲元明再次發言。

“李書記說得好，關鍵是看度，關鍵在于引導。”

“我們可以定個底線，你主動交代，比如涉及到貪污受賄的，退繳贓款就要全部退回去，這個是硬杠杠。還有黨紀政紀處分，也要根據情節輕重。”

“但同時還要定一個底線。如果他們主動交代，積極配合，且所犯問題不觸犯刑法底線的干部，可以教育、誡勉、降職，留在原單位，繼續工作。這既對他們負責，也是對江州干部資源的利用。”

“至于緩沖期的時間？”

曲元明接著提出看法。

“我個人覺得，不如把它稱為窗口期，在公布《暫行辦法》之日起，設置主動交代一個月的窗口期。在這一個月里凡是符合主動交代條件的干部，都可以向組織坦白。”

“窗口期結束后，選擇主動交代的干部予以處理。如果對那些窗口期內猶豫不定或者心存僥幸的干部，組織下一步查實了，那么干部就失去了這一次主動交代的機會，一切按照黨紀國法的規定處理。”

紀委的同志點了點頭。

曲元明繼續說道。

“這就像給他們指明路，走不走，怎么走他們自己選擇，但同時我們也高舉懸在他們頭上的達摩克利斯的劍。”

陳康年和李如玉露出了滿意的表情。

專班里的人找到了主心骨，更加高效地完善《暫行辦法》的細則。

那些模糊的規定在曲元明的理論中變得清晰。

那些難以平衡的利益關系在他的調和中找到了解決的辦法。

一個星期之后，在辦公室。

《江州市干部主動交代問題和接受組織挽救暫行辦法》的初稿出現在陳康年和李如玉的面前。